Collective Residential là một nền tảng bất động sản và B2B, đưa các công ty quản lý bất động sản đa gia đình có uy tín vào một mạng lưới quốc gia chung. Trước đây có tên là Proper, công ty kết hợp nguồn vốn, hỗ trợ vận hành, các dịch vụ dùng chung cùng năng lực công nghệ và AI, đồng thời duy trì thương hiệu địa phương, đội ngũ và mối quan hệ thị trường làm nền tảng cho từng doanh nghiệp. Mô hình tập thể của công ty kết nối các đơn vị vận hành quản lý bất động sản với các nguồn lực tập trung về nhân sự, tiếp thị, dữ liệu, công nghệ và phương thức vận hành, đồng thời mang đến cho chủ sở hữu các lựa chọn về thanh khoản, tiếp tục tham gia và vốn chủ sở hữu chuyển tiếp.
Giám đốc Nhân sự Khu vực, Atlanta (Làm việc kết hợp)
Dẫn dắt chiến lược nhân sự khu vực cho danh mục bất động sản quản lý tại Hoa Kỳ của Collective Residential. Hợp tác với lãnh đạo các công ty trong danh mục về tích hợp nhân sự, quan hệ lao động, đào tạo, tuân thủ, hiệu suất và văn hóa nơi làm việc.
Mô tả
- Tham gia đội ngũ lãnh đạo của từng công ty trong danh mục với vai trò đối tác nhân sự chuyên trách cho lãnh đạo và quản lý
- Kết hợp hỗ trợ nhanh chóng hằng ngày với định hướng chiến lược, hướng tới tương lai
- Dẫn dắt việc tích hợp các công ty trong danh mục vào khung vận hành của Collective Residential
- Xây dựng và giám sát các chương trình gắn kết nhân viên, truyền thông nội bộ và văn hóa
- Xây dựng quan hệ đối tác đáng tin cậy với các đội ngũ lãnh đạo cùng các quản lý tại cơ sở và làm việc trực tuyến
- Tư vấn cho quản lý và lãnh đạo về quan hệ lao động và các vấn đề kỷ luật
- Chỉ đạo các công việc phức tạp về quan hệ lao động, bao gồm giải quyết vấn đề, hòa giải xung đột, điều tra và diễn giải chính sách
- Thực hiện phỏng vấn thôi việc, đánh giá xu hướng nghỉ việc và trao đổi kết quả với quản lý và lãnh đạo Vận hành
- Triển khai và điều chỉnh đào tạo cho các sáng kiến, chính sách và chương trình của công ty
- Xây dựng và dẫn dắt các buổi đào tạo trực tiếp cho quản lý
- Quản trị hệ thống quản lý học tập nội bộ và báo cáo tuân thủ hằng tháng
- Ghi nhận các thay đổi về tình trạng nhân viên trong hệ thống Prism HRIS, đồng thời rà soát và phê duyệt hồ sơ bảng lương
- Điều phối chu kỳ đánh giá hiệu suất hằng năm trên toàn bộ các công ty trong danh mục
- Hỗ trợ lập kế hoạch lương thưởng và tiền thưởng
- Thúc đẩy việc thực thi nhất quán các chính sách nhân sự và chuyển các mối quan ngại về pháp lý hoặc tuân thủ lên cấp có thẩm quyền
- Tuyển dụng cho một số vị trí chuyên môn, cấp cao và khó tuyển
- Đóng góp vào việc cải tiến quy trình, triển khai chính sách và các chương trình nhân sự trên toàn tổ chức
Yêu cầu
- Ít nhất 10 năm kinh nghiệm nhân sự theo lộ trình phát triển, bao gồm thành tích nổi bật trong vai trò đối tác kinh doanh nhân sự chiến lược
- Ưu tiên cao ứng viên có kinh nghiệm trong quản lý bất động sản nhà ở đa hộ gia đình, bất động sản hoặc môi trường vận hành đa địa điểm tương đương
- Bằng cử nhân hoặc sự kết hợp tương đương giữa học vấn và kinh nghiệm
- Có chứng chỉ SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR hoặc SPHR là một lợi thế
- Kinh nghiệm hỗ trợ nhân viên tại nhiều bang hoặc địa điểm, cùng kiến thức thực hành về luật lao động liên bang và cấp bang
- Năng lực đã được chứng minh trong quan hệ lao động, giải quyết xung đột, huấn luyện và tạo ảnh hưởng đến lãnh đạo mà không có quyền hạn trực tiếp
- Tư duy chủ động, tập trung vào tự động hóa và cải tiến quy trình nhằm giảm trở ngại
- Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói xuất sắc, bao gồm khả năng trình bày khuyến nghị rõ ràng với lãnh đạo
- Sẵn sàng làm việc ngoài khung giờ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều tiêu chuẩn, bao gồm buổi tối và cuối tuần, để hỗ trợ một tổ chức đang phát triển nhanh
- Có khả năng đi công tác đến văn phòng và địa điểm làm việc của các công ty trong danh mục khi cần, đôi khi với thông báo ngắn, tối đa khoảng 15% thời gian làm việc
Phúc lợi
- Lương cơ bản cộng với tiềm năng nhận tiền thưởng tùy theo kinh nghiệm
- Chế độ y tế, nha khoa, thị lực và 401(k) toàn diện
- Nghỉ phép có lương, nghỉ ốm và các ngày lễ
- Cơ hội phát triển liên tục và nâng cao chuyên môn