Ang Collective Residential ay isang kumpanya ng real estate at B2B platform na pinagsasama ang mga matatag nang kumpanya ng pamamahala ng multifamily property sa isang magkakaugnay na pambansang network. Dating kilala bilang Proper, pinagsasama ng kumpanya ang kapital, suportang pang-operasyon, mga pinagsasaluhang serbisyo, at mga kakayahan sa teknolohiya at AI, habang pinananatili ang mga lokal na brand, team, at ugnayan sa merkado na pundasyon ng bawat negosyo. Iniuugnay ng kolektibong modelo nito ang mga operator ng pamamahala ng property sa mga sentralisadong resource para sa HR, marketing, data, teknolohiya, at mga kasanayan sa operasyon, habang binibigyan ang mga may-ari ng mga opsyon para sa liquidity, patuloy na pakikilahok, at rollover equity.
Direktor ng Human Resources sa Rehiyon, Atlanta (Hybrid)
Pangasiwaan ang estratehiya sa human resources para sa portfolio ng pamamahala ng ari-arian ng Collective Residential sa U.S. Makipagtulungan sa mga lider ng mga portfolio company sa integrasyon ng HR, ugnayan sa empleyado, pagsasanay, pagsunod, performance, at kultura sa lugar ng trabaho.
Paglalarawan
- Sumali sa pangkat ng pamunuan ng bawat portfolio company bilang nakatalagang HR partner para sa mga lider at manager
- Pagsamahin ang maagap na pang-araw-araw na suporta sa estratehikong gabay na nakatuon sa hinaharap
- Pangasiwaan ang integrasyon ng mga portfolio company sa operating framework ng Collective Residential
- Lumikha at mangasiwa ng mga programa para sa engagement ng empleyado, internal communications, at kultura
- Bumuo ng mapagkakatiwalaang pakikipagsosyo sa mga pangkat ng pamunuan at mga manager sa lugar at virtual
- Magpayo sa mga manager at lider tungkol sa ugnayan sa empleyado at mga usaping pandisiplina
- Pangasiwaan ang kumplikadong gawain sa ugnayan sa empleyado, kabilang ang paglutas ng isyu, mediation ng alitan, imbestigasyon, at interpretasyon ng patakaran
- Magsagawa ng exit interview, suriin ang mga pattern ng turnover, at ipaalam ang mga natuklasan sa mga manager at lider ng Operations
- Maghatid at mag-angkop ng pagsasanay para sa mga corporate initiative, patakaran, at programa
- Lumikha at manguna sa harapang pagsasanay para sa mga manager
- Pangasiwaan ang internal learning management system at buwanang pag-uulat sa pagsunod
- Itala ang mga pagbabago sa status ng empleyado sa Prism HRIS at suriin at aprubahan ang mga payroll file
- I-coordinate ang taunang performance review cycle sa lahat ng portfolio company
- Tumulong sa pagpaplano ng kompensasyon at bonus
- Itaguyod ang pare-parehong pagpapatupad ng mga patakaran sa HR at i-escalate ang mga alalahanin sa batas o pagsunod
- Mag-recruit para sa mga piling specialized, senior, at mahirap punan na posisyon
- Mag-ambag sa pagpapahusay ng proseso, paglulunsad ng patakaran, at mga people program sa buong organisasyon
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa 10 taon ng progresibong karanasan sa HR, kabilang ang matibay na rekord sa estratehikong HR business partnership
- Lubos na kanais-nais ang karanasan sa multifamily residential property management, real estate, o katulad na multi-site operating environment
- Bachelor’s degree o katumbas na kombinasyon ng edukasyon at karanasan
- Plus ang sertipikasyong SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, o SPHR
- Karanasan sa pagsuporta sa mga empleyado sa maraming estado o lokasyon, na may praktikal na kaalaman sa pederal at pang-estadong batas sa paggawa
- Napatunayang kakayahan sa ugnayan sa empleyado, paglutas ng alitan, coaching, at pag-impluwensya sa mga lider nang walang direktang awtoridad
- Proaktibong pag-iisip na nakatuon sa automation at pagpapahusay ng proseso upang mabawasan ang mga hadlang
- Napakahusay na kasanayan sa nakasulat at pasalitang komunikasyon, kabilang ang kakayahang maglahad ng malinaw na rekomendasyon sa pamunuan
- Kahandaang magtrabaho lampas sa karaniwang oras na 9 hanggang 5, kabilang ang gabi at weekend, upang suportahan ang mabilis na lumalaking organisasyon
- Kakayahang bumiyahe sa mga opisina at worksite ng portfolio company kung kinakailangan, kung minsan ay may maikling abiso, hanggang humigit-kumulang 15% ng tungkulin
Mga Benepisyo
- Batayang suweldo at potensyal na bonus batay sa karanasan
- Komprehensibong benepisyo sa medikal, dental, paningin, at 401(k)
- Bayad na time off, sick leave, at mga holiday
- Mga pagkakataon para sa patuloy na paglago at propesyonal na pag-unlad