Collective Residential — це платформа у сфері нерухомості та B2B, яка об’єднує відомі компанії з управління багатоквартирною нерухомістю в загальнонаціональну мережу. Раніше компанія називалася Proper. Вона поєднує капітал, операційну підтримку, спільні сервіси, технології та можливості штучного інтелекту, зберігаючи локальні бренди, команди й ринкові зв’язки, на яких ґрунтується кожен бізнес. Колективна модель компанії надає операторам з управління нерухомістю централізовані ресурси у сферах HR, маркетингу, даних, технологій та операційних практик, а власникам — можливості для отримання ліквідності, подальшої участі та реінвестування частки в капітал компанії.
Регіональний директор з персоналу, Атланта (гібридний формат)
Керуйте регіональною HR-стратегією портфеля об’єктів Collective Residential у США. Співпрацюйте з керівниками компаній портфеля щодо HR-інтеграції, відносин із працівниками, навчання, дотримання вимог, результативності та корпоративної культури.
Опис
- Приєднуватися до керівної команди кожної компанії портфеля як її спеціалізований HR-партнер для керівників і менеджерів
- Поєднувати оперативну щоденну підтримку зі стратегічними та перспективними рекомендаціями
- Керувати інтеграцією компаній портфеля в операційну модель Collective Residential
- Створювати й координувати програми залученості працівників, внутрішніх комунікацій і корпоративної культури
- Вибудовувати довірливі партнерські відносини з керівними командами, а також очними й віртуальними менеджерами
- Консультувати менеджерів і керівників щодо відносин із працівниками та дисциплінарних питань
- Керувати складною роботою у сфері відносин із працівниками, зокрема розв’язанням проблем, медіацією конфліктів, розслідуваннями та тлумаченням політик
- Проводити вихідні співбесіди, оцінювати динаміку плинності кадрів і повідомляти результати менеджерам та керівникам операційних підрозділів
- Проводити й адаптувати навчання щодо корпоративних ініціатив, політик і програм
- Створювати та проводити очне навчання для менеджерів
- Адмініструвати внутрішню систему управління навчанням і щомісячну звітність щодо дотримання вимог
- Вносити зміни до статусу працівників у HRIS Prism, а також перевіряти й затверджувати файли нарахування заробітної плати
- Координувати щорічний цикл оцінювання результативності в усіх компаніях портфеля
- Допомагати в плануванні компенсацій і бонусів
- Забезпечувати послідовне виконання HR-політик і передавати юридичні питання та питання дотримання вимог на вищий рівень
- Брати участь у підборі на окремі спеціалізовані, керівні та складні для закриття посади
- Брати участь у вдосконаленні процесів, запуску політик і загальноорганізаційних програмах у сфері роботи з персоналом
Вимоги
- Щонайменше 10 років прогресивного досвіду в HR, зокрема вагомі результати стратегічного HR-партнерства з бізнесом
- Досвід управління багатоквартирною житловою нерухомістю, роботи у сфері нерухомості або в іншому порівнюваному багатолокаційному операційному середовищі буде великою перевагою
- Ступінь бакалавра або еквівалентне поєднання освіти й досвіду
- Сертифікація SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR або SPHR буде перевагою
- Досвід підтримки працівників у кількох штатах або локаціях, а також робоче знання федерального законодавства та законодавства штатів у сфері працевлаштування
- Підтверджена здатність працювати з відносинами із працівниками, розв’язувати конфлікти, проводити коучинг і впливати на керівників без прямих повноважень
- Проактивне мислення з акцентом на автоматизацію та вдосконалення процесів для зменшення зайвих перешкод
- Відмінні навички письмової та усної комунікації, зокрема здатність представляти керівництву чіткі рекомендації
- Готовність працювати поза стандартним графіком з 9:00 до 17:00, включно з вечорами та вихідними, для підтримки організації, що швидко розвивається
- Здатність за потреби їздити до офісів і робочих об’єктів компаній портфеля, іноді з коротким попередженням, приблизно до 15% робочого часу
Переваги
- Базова заробітна плата та можливість отримання бонусу залежно від досвіду
- Комплексні медичні, стоматологічні, офтальмологічні пільги та план 401(k)
- Оплачувана відпустка, лікарняні та святкові дні
- Можливості постійного професійного розвитку