Collective Residential to platforma z obszaru nieruchomości i B2B, która łączy uznane firmy zarządzające nieruchomościami wielorodzinnymi we wspólną ogólnokrajową sieć. Wcześniej firma działała pod nazwą Proper. Łączy kapitał, wsparcie operacyjne, wspólne usługi, technologie oraz możliwości sztucznej inteligencji, zachowując lokalne marki, zespoły i relacje rynkowe stanowiące podstawę każdego przedsiębiorstwa. Model kolektywny firmy zapewnia operatorom zarządzającym nieruchomościami dostęp do scentralizowanych zasobów w zakresie HR, marketingu, danych, technologii i praktyk operacyjnych, a właścicielom daje możliwości uzyskania płynności, dalszego uczestnictwa oraz reinwestycji udziału w kapitale spółki.
Regionalny dyrektor ds. HR, Atlanta (praca hybrydowa)
Kieruj regionalną strategią HR dla amerykańskiego portfela nieruchomości zarządzanych przez Collective Residential. Współpracuj z liderami spółek portfelowych w zakresie integracji HR, relacji pracowniczych, szkoleń, zgodności, wyników i kultury organizacyjnej.
Opis
- Dołączanie do zespołu kierowniczego każdej spółki portfelowej jako dedykowany partner HR dla liderów i menedżerów
- Łączenie bieżącego wsparcia operacyjnego ze strategicznym i przyszłościowym doradztwem
- Kierowanie integracją spółek portfelowych z modelem operacyjnym Collective Residential
- Tworzenie i nadzorowanie programów zaangażowania pracowników, komunikacji wewnętrznej i kultury organizacyjnej
- Budowanie opartych na zaufaniu relacji partnerskich z zespołami kierowniczymi oraz menedżerami stacjonarnymi i wirtualnymi
- Doradzanie menedżerom i liderom w sprawach relacji pracowniczych i kwestii dyscyplinarnych
- Kierowanie złożonymi sprawami z zakresu relacji pracowniczych, w tym rozwiązywaniem problemów, mediacją konfliktów, dochodzeniami i interpretacją polityk
- Prowadzenie rozmów końcowych, analiza trendów rotacji oraz przekazywanie wniosków menedżerom i liderom operacyjnym
- Prowadzenie i dostosowywanie szkoleń dotyczących inicjatyw, polityk i programów korporacyjnych
- Tworzenie i prowadzenie szkoleń stacjonarnych dla menedżerów
- Administrowanie wewnętrznym systemem zarządzania szkoleniami i comiesięcznym raportowaniem zgodności
- Rejestrowanie zmian statusu pracowników w systemie HRIS Prism oraz weryfikowanie i zatwierdzanie plików płacowych
- Koordynowanie corocznego cyklu ocen wyników pracy we wszystkich spółkach portfelowych
- Wspieranie planowania wynagrodzeń i bonusów
- Promowanie spójnego stosowania polityk HR oraz eskalowanie kwestii prawnych i związanych ze zgodnością
- Prowadzenie rekrutacji na wybrane specjalistyczne, seniorskie i trudne do obsadzenia stanowiska
- Wspieranie usprawnień procesów, wdrażania polityk i ogólnofirmowych programów z obszaru people operations
Wymagania
- Co najmniej 10 lat rozwoju zawodowego w HR, w tym udokumentowane sukcesy w strategicznym partnerstwie HR z biznesem
- Doświadczenie w zarządzaniu wielorodzinnymi nieruchomościami mieszkaniowymi, w branży nieruchomości lub w innym porównywalnym środowisku operacyjnym obejmującym wiele lokalizacji będzie zdecydowanym atutem
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia
- Certyfikat SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR lub SPHR będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie we wspieraniu pracowników w wielu stanach lub lokalizacjach oraz praktyczna znajomość federalnego i stanowego prawa pracy
- Udokumentowane umiejętności w zakresie relacji pracowniczych, rozwiązywania konfliktów, coachingu i wywierania wpływu na liderów bez bezpośrednich uprawnień
- Proaktywne podejście skoncentrowane na automatyzacji i usprawnianiu procesów w celu ograniczania zbędnych przeszkód
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej, w tym zdolność przedstawiania liderom jasnych rekomendacji
- Gotowość do pracy poza standardowymi godzinami 9:00–17:00, w tym wieczorami i w weekendy, aby wspierać szybko rozwijającą się organizację
- Gotowość do podróżowania w razie potrzeby do biur i miejsc pracy spółek portfelowych, czasami z krótkim wyprzedzeniem, przez około 15% czasu pracy
Benefity
- Wynagrodzenie podstawowe oraz możliwość uzyskania bonusu zależnie od doświadczenia
- Kompleksowe świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne oraz plan 401(k)
- Płatny urlop, zwolnienie chorobowe i dni świąteczne
- Możliwości stałego rozwoju zawodowego