Collective Residential on kinnisvara- ja ettevõtetevahelise ärisuunitlusega platvorm, mis ühendab väljakujunenud mitmepereelamute haldusettevõtted ühiseks üleriigiliseks võrgustikuks. Varem Properi nime all tuntud ettevõte ühendab kapitali, tegevustoetuse, jagatud teenused ning tehnoloogia- ja tehisintellekti võimekuse, säilitades samal ajal iga ettevõtte kohalikud kaubamärgid, meeskonnad ja turusuhted, millele nende tegevus tugineb. Selle kollektiivne mudel ühendab kinnisvarahaldusettevõtjad personali, turunduse, andmete, tehnoloogia ja töökorralduse kesksete ressurssidega ning pakub omanikele võimalusi likviidsuseks, jätkuvaks osalemiseks ja osaluse üleviimiseks uude omandistruktuuri.
Piirkondlik personalidirektor, Atlanta (hübriidtöö)
Juhi Collective Residentiali USA kinnisvarahaldusportfelli piirkondlikku personalistrateegiat. Tee koostööd portfelliettevõtete juhtidega personaliintegratsiooni, töötajasuhete, koolituse, nõuetele vastavuse, tulemuslikkuse ja töökultuuri teemadel.
Kirjeldus
- Liitu iga portfelliettevõtte juhtkonnaga selle pühendunud personalipartnerina juhtidele ja juhtidele
- Ühenda kiire igapäevane tugi strateegilise ja tulevikku vaatava nõustamisega
- Juhi portfelliettevõtete integreerimist Collective Residentiali tegevusraamistikku
- Loo ja juhi töötajate kaasamise, sise kommunikatsiooni ja organisatsioonikultuuri programme
- Loo usalduslikud partnerlussuhted juhtkondade ning kohapealsete ja virtuaalsete juhtidega
- Nõusta juhte ja juhtkonda töötajasuhete ning distsiplinaarküsimustes
- Juhi keerukaid töötajasuhete juhtumeid, sealhulgas probleemide lahendamist, konfliktide vahendamist, uurimisi ja poliitikate tõlgendamist
- Korralda lahkumisvestlusi, hinda voolavuse mustreid ning edasta leiud juhtidele ja operatsioonide eest vastutavatele juhtidele
- Korralda ja kohanda ettevõtte algatuste, poliitikate ja programmidega seotud koolitusi
- Loo ja juhi juhtidele mõeldud kontaktkoolitusi
- Halda sisemist õppehaldussüsteemi ja igakuist nõuetele vastavuse aruandlust
- Registreeri töötajate staatuse muutused Prism HRIS-is ning vaata palgafailid üle ja kinnita need
- Koordineeri portfelliettevõtete iga-aastast tulemuslikkuse hindamise tsüklit
- Aita kaasa tasu- ja boonuse planeerimisele
- Edenda personalipoliitikate järjepidevat rakendamist ning eskaleeri õiguslikud või nõuetele vastavuse probleemid
- Värba valitud spetsialisti-, tipp- ja raskesti täidetavatele ametikohtadele
- Panusta protsesside täiustamisse, poliitikate käivitamisse ja kogu organisatsiooni inimesi puudutavatesse programmidesse
Nõuded
- Vähemalt 10 aastat järjepidevalt arenenud personalitöö kogemust, sealhulgas tugevad tulemused strateegilise personalipartnerina
- Elamukinnisvara mitme korteriga objektide haldus, kinnisvara või muu võrreldav mitme tegevuskohaga keskkond on väga eelistatud
- Bakalaureusekraad või samaväärne hariduse ja töökogemuse kombinatsioon
- SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR või SPHR sertifikaat tuleb kasuks
- Kogemus töötajate toetamisel mitmes osariigis või asukohas ning tööalaste föderaal- ja osariigiseaduste praktiline tundmine
- Tõestatud võimekus töötajasuhete, konfliktide lahendamise, juhendamise ja juhtide mõjutamise alal ilma otsese juhtimisõiguseta
- Ennetav mõtteviis, mis keskendub automatiseerimisele ja hõõrdumist vähendavatele protsessitäiustustele
- Suurepärased kirjaliku ja suulise suhtluse oskused, sealhulgas võime esitada juhtkonnale selgeid soovitusi
- Valmisolek töötada väljaspool tavapärast tööaega, sealhulgas õhtuti ja nädalavahetustel, kiiresti kasvava organisatsiooni toetamiseks
- Võime reisida vajaduse korral portfelliettevõtete kontoritesse ja töökohtadele, vahel lühikese etteteatamisega, kuni ligikaudu 15 protsendi ulatuses tööst
Hüved
- Põhipalk ja kogemusel põhinev boonusevõimalus
- Ulatuslikud tervise-, hambaravi- ja nägemishüvitised ning 401(k) hüvitised
- Tasustatud puhkus, haiguspuhkus ja pühad
- Pideva arengu ja professionaalse enesetäiendamise võimalused