Collective Residential on kiinteistöalan ja yritysten väliseen liiketoimintaan keskittyvä alusta, joka tuo vakiintuneet moniperhekiinteistöjen hallinnointiyritykset osaksi yhteistä valtakunnallista verkostoa. Aiemmin Proper-nimellä tunnettu yritys yhdistää pääoman, operatiivisen tuen, yhteiset palvelut sekä teknologian ja tekoälyn valmiudet säilyttäen samalla kunkin yrityksen paikalliset brändit, tiimit ja markkinasuhteet, joiden varaan liiketoiminta rakentuu. Sen kollektiivinen toimintamalli yhdistää kiinteistönhallinnan operaattorit henkilöstöhallinnon, markkinoinnin, datan, teknologian ja toimintatapojen keskitettyihin resursseihin sekä tarjoaa omistajille vaihtoehtoja likviditeettiin, toiminnan jatkamiseen ja osakeomistuksen siirtämiseen uuteen yhtiöön.
Alueellinen henkilöstöjohtaja, Atlanta (hybridityö)
Johda Collective Residentialin Yhdysvaltojen kiinteistönhallintasalkun alueellista henkilöstöstrategiaa. Tee yhteistyötä salkkuyhtiöiden johtajien kanssa henkilöstöhallinnon integraatiossa, henkilöstösuhteissa, koulutuksessa, vaatimustenmukaisuudessa, suorituksen johtamisessa ja työpaikkakulttuurissa.
Kuvaus
- Liity kunkin salkkuyhtiön johtoryhmään sen omistautuneena henkilöstökumppanina johtajille ja esihenkilöille
- Yhdistä nopea päivittäinen tuki strategiseen ja ennakoivaan ohjaukseen
- Johda salkkuyhtiöiden integrointia Collective Residentialin toimintamalliin
- Luo ja valvo henkilöstön sitouttamisen, sisäisen viestinnän ja kulttuurin kehittämisen ohjelmia
- Rakenna luottamuksellisia kumppanuuksia johtoryhmien sekä toimipaikoissa ja virtuaalisesti työskentelevien esihenkilöiden kanssa
- Neuvo esihenkilöitä ja johtajia henkilöstösuhteisiin ja kurinpitotoimiin liittyvissä asioissa
- Johda vaativia henkilöstösuhdeasioita, kuten ongelmien ratkaisemista, ristiriitojen sovittelua, tutkimuksia ja käytäntöjen tulkintaa
- Toteuta lähtöhaastatteluja, arvioi vaihtuvuuden malleja ja viesti havainnoista esihenkilöille ja operatiivisen toiminnan johtajille
- Toteuta ja mukauta yrityksen aloitteisiin, käytäntöihin ja ohjelmiin liittyvää koulutusta
- Suunnittele ja johda esihenkilöiden lähikoulutuksia
- Ylläpidä sisäistä oppimisen hallintajärjestelmää ja kuukausittaista vaatimustenmukaisuusraportointia
- Kirjaa työntekijöiden statuksen muutokset Prism HRIS -järjestelmään sekä tarkista ja hyväksy palkkatiedostot
- Koordinoi vuosittainen suoritusarviointikierros kaikissa salkkuyhtiöissä
- Avusta palkkaus- ja bonusbudjetoinnissa
- Edistä henkilöstökäytäntöjen johdonmukaista toteutusta ja vie oikeudelliset tai vaatimustenmukaisuuteen liittyvät huolenaiheet eteenpäin
- Rekrytoi valikoituihin erityisosaamista vaativiin, senioritason ja vaikeasti täytettäviin tehtäviin
- Osallistu prosessien kehittämiseen, käytäntöjen käyttöönottoon ja koko organisaation henkilöstöohjelmiin
Vaatimukset
- Vähintään 10 vuotta monipuolista henkilöstöhallinnon kokemusta, mukaan lukien vahvat näytöt strategisesta HR-kumppanuudesta
- Asuinrakennusten moniperhekiinteistöjen hallinta, kiinteistöala tai muu vastaava usean toimipaikan toimintaympäristö katsotaan vahvaksi eduksi
- Alempi korkeakoulututkinto tai vastaava koulutuksen ja kokemuksen yhdistelmä
- SHRM-CP-, SHRM-SCP-, PHR- tai SPHR-sertifiointi katsotaan eduksi
- Kokemusta työntekijöiden tukemisesta useissa osavaltioissa tai toimipaikoissa sekä työskentelytuntemusta liittovaltion ja osavaltioiden työlainsäädännöstä
- Osoitettu kyky hoitaa henkilöstösuhteita ja ristiriitojen ratkaisemista, valmentaa sekä vaikuttaa johtajiin ilman suoraa esihenkilövaltaa
- Ennakoiva työote, jossa painotetaan automaatiota ja kitkaa vähentäviä prosessiparannuksia
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot, mukaan lukien kyky esittää selkeitä suosituksia johdolle
- Valmius työskennellä tavanomaisten työaikojen ulkopuolella, myös iltaisin ja viikonloppuisin, nopeasti kasvavan organisaation tukemiseksi
- Valmius matkustaa salkkuyhtiöiden toimistoihin ja työmaille tarpeen mukaan, joskus lyhyellä varoitusajalla, enintään noin 15 prosenttia työstä
Edut
- Peruspalkka sekä kokemukseen perustuva bonusmahdollisuus
- Kattavat terveys-, hammas- ja näkövakuutukset sekä 401(k)-edut
- Palkallinen vapaa-aika, sairausloma ja juhlapäivät
- Jatkuvat kasvu- ja ammatillisen kehittymisen mahdollisuudet