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Collective Residential
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201 – 500 Employés
B2BImmobilier
Collective Residential est une plateforme immobilière et B2B qui réunit des sociétés établies de gestion de biens multifamiliaux au sein d’un réseau national commun. Auparavant connue sous le nom de Proper, l’entreprise associe capitaux, soutien opérationnel, services partagés et capacités technologiques et d’intelligence artificielle, tout en préservant les marques locales, les équipes et les relations de marché qui soutiennent chaque activité. Son modèle collectif met les gestionnaires immobiliers en relation avec des ressources centralisées dans les domaines des ressources humaines, du marketing, des données, de la technologie et des pratiques opérationnelles, tout en offrant aux propriétaires des options de liquidité, de participation continue et de participation au capital reportée.
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Offres de l’entreprise

Directeur régional des ressources humaines, Atlanta (Hybride)

Pilotez la stratégie régionale des ressources humaines pour le portefeuille immobilier américain de Collective Residential. Collaborez avec les dirigeants des sociétés du portefeuille sur l’intégration RH, les relations avec les salariés, la formation, la conformité, la performance et la culture d’entreprise.

USÉtats-UnisHybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Rejoindre l’équipe de direction de chaque société du portefeuille en tant que partenaire RH dédié aux dirigeants et aux managers
  • Associer un accompagnement réactif au quotidien à une orientation stratégique et prospective
  • Piloter l’intégration des sociétés du portefeuille dans le cadre opérationnel de Collective Residential
  • Créer et superviser les programmes d’engagement des salariés, de communication interne et de culture d’entreprise
  • Établir des partenariats de confiance avec les équipes dirigeantes et les managers sur site et à distance
  • Conseiller les managers et les dirigeants sur les relations avec les salariés et les questions disciplinaires
  • Diriger les dossiers complexes de relations avec les salariés, notamment la résolution de problèmes, la médiation des conflits, les enquêtes et l’interprétation des politiques
  • Mener des entretiens de départ, évaluer les tendances de turnover et communiquer les conclusions aux managers et aux dirigeants des Opérations
  • Dispenser et adapter les formations consacrées aux initiatives, politiques et programmes de l’entreprise
  • Créer et diriger des formations en présentiel pour les managers
  • Administrer le système interne de gestion de l’apprentissage et les rapports mensuels de conformité
  • Enregistrer les changements de situation des salariés dans le SIRH Prism et vérifier et approuver les fichiers de paie
  • Coordonner le cycle annuel d’évaluation des performances dans les sociétés du portefeuille
  • Contribuer à la planification des rémunérations et des primes
  • Favoriser une application cohérente des politiques RH et signaler les préoccupations juridiques ou de conformité
  • Recruter pour certains postes spécialisés, seniors et difficiles à pourvoir
  • Contribuer à l’amélioration des processus, au lancement de politiques et aux programmes RH à l’échelle de l’organisation

Exigences

  • Au moins 10 ans d’expérience progressive en ressources humaines, avec une solide expérience de partenariat RH stratégique avec l’entreprise
  • Une expérience dans la gestion de logements résidentiels multifamiliaux, l’immobilier ou un autre environnement opérationnel multisite comparable est fortement souhaitée
  • Diplôme de niveau licence ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
  • Une certification SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR ou SPHR constitue un atout
  • Expérience de l’accompagnement de salariés dans plusieurs États ou sites, avec une connaissance pratique du droit du travail fédéral et des États
  • Capacité avérée en relations avec les salariés, résolution des conflits, accompagnement et influence des dirigeants sans autorité hiérarchique directe
  • Esprit proactif axé sur l’automatisation et l’amélioration des processus afin de réduire les frictions
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de présenter des recommandations claires à la direction
  • Disponibilité pour travailler en dehors des horaires habituels de 9 h à 17 h, y compris le soir et le week-end, afin d’accompagner une organisation en forte croissance
  • Capacité à se déplacer dans les bureaux et sites de travail des sociétés du portefeuille selon les besoins, parfois avec un préavis court, jusqu’à environ 15 % du poste

Avantages

  • Salaire de base assorti d’un potentiel de prime selon l’expérience
  • Régime complet de couverture médicale, dentaire, optique et 401(k)
  • Congés payés, congés maladie et jours fériés
  • Possibilités de développement continu et d’évolution professionnelle

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