Collective Residential
Collective Residential
201 – 500 Empleados
B2BBienes raíces
Collective Residential es una plataforma inmobiliaria y B2B que integra empresas consolidadas de gestión de propiedades multifamiliares en una red nacional compartida. Anteriormente conocida como Proper, la empresa combina capital, apoyo operativo, servicios compartidos y capacidades tecnológicas y de inteligencia artificial, al tiempo que preserva las marcas locales, los equipos y las relaciones de mercado que sustentan cada negocio. Su modelo colectivo conecta a los operadores de gestión inmobiliaria con recursos centralizados en áreas como recursos humanos, marketing, datos, tecnología y prácticas operativas, y ofrece a los propietarios opciones de liquidez, participación continua y acciones transferibles.

Director Regional de Recursos Humanos, Atlanta (Híbrido)

Lidera la estrategia regional de recursos humanos para la cartera estadounidense de gestión inmobiliaria de Collective Residential. Colabora con los líderes de las empresas de la cartera en integración de RR. HH., relaciones laborales, formación, cumplimiento, desempeño y cultura laboral.

Descripción

  • Incorporarte al equipo directivo de cada empresa de la cartera como socio estratégico de RR. HH. para líderes y gerentes
  • Combinar el apoyo diario y receptivo con una orientación estratégica y anticipatoria
  • Liderar la integración de las empresas de la cartera en el marco operativo de Collective Residential
  • Crear y supervisar programas de compromiso de los empleados, comunicación interna y cultura
  • Construir relaciones de confianza con los equipos directivos y los gerentes presenciales y virtuales
  • Asesorar a gerentes y líderes sobre relaciones laborales y asuntos disciplinarios
  • Dirigir casos complejos de relaciones laborales, incluida la resolución de problemas, la mediación de conflictos, las investigaciones y la interpretación de políticas
  • Realizar entrevistas de salida, evaluar los patrones de rotación y comunicar los resultados a los gerentes y líderes de Operaciones
  • Impartir y adaptar formación para iniciativas, políticas y programas corporativos
  • Crear y dirigir formación presencial para gerentes
  • Administrar el sistema interno de gestión del aprendizaje y los informes mensuales de cumplimiento
  • Registrar los cambios en la situación de los empleados en el HRIS Prism y revisar y aprobar los archivos de nómina
  • Coordinar el ciclo anual de evaluación del desempeño en las empresas de la cartera
  • Colaborar en la planificación de compensaciones y bonificaciones
  • Promover la aplicación coherente de las políticas de RR. HH. y escalar las preocupaciones legales o de cumplimiento
  • Reclutar para determinados puestos especializados, sénior y difíciles de cubrir
  • Contribuir a mejoras de procesos, lanzamientos de políticas y programas de personas para toda la organización

Requisitos

  • Al menos 10 años de experiencia progresiva en RR. HH., con una sólida trayectoria como socio estratégico de RR. HH. para el negocio
  • Se valora especialmente la experiencia en gestión de propiedades residenciales multifamiliares, bienes raíces u otro entorno operativo comparable y multisede
  • Título universitario o una combinación equivalente de formación y experiencia
  • Se valoran las certificaciones SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o SPHR
  • Experiencia apoyando a empleados en varios estados o ubicaciones, con conocimientos prácticos de la legislación laboral federal y estatal
  • Capacidad demostrada en relaciones laborales, resolución de conflictos, coaching e influencia sobre líderes sin autoridad directa
  • Mentalidad proactiva centrada en la automatización y la mejora de procesos para reducir fricciones
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, incluida la capacidad de presentar recomendaciones claras a la dirección
  • Disponibilidad para trabajar fuera del horario estándar de 9:00 a 17:00, incluidas noches y fines de semana, para apoyar a una organización en rápido crecimiento
  • Capacidad para viajar a las oficinas y centros de trabajo de las empresas de la cartera cuando sea necesario, a veces con poca antelación, hasta aproximadamente el 15 % del puesto

Beneficios

  • Salario base más posibilidad de bonificación según la experiencia
  • Amplios beneficios médicos, dentales, oftalmológicos y de 401(k)
  • Tiempo libre remunerado, licencia por enfermedad y días festivos
  • Oportunidades de crecimiento continuo y desarrollo profesional

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