Collective Residential ni kampuni ya mali isiyohamishika na jukwaa la B2B linalozileta pamoja kampuni zilizoimarika za usimamizi wa mali za makazi ya vitengo vingi katika mtandao mmoja wa kitaifa. Hapo awali ikijulikana kama Proper, kampuni hii inaunganisha mtaji, msaada wa uendeshaji, huduma zinazoshirikiwa, pamoja na uwezo wa teknolojia na AI, huku ikihifadhi chapa za ndani, timu na uhusiano wa sokoni unaowezesha kila biashara. Muundo wake wa pamoja huwaunganisha waendeshaji wa usimamizi wa mali na rasilimali kuu katika HR, uuzaji, data, teknolojia na mbinu za uendeshaji, huku ukiwapa wamiliki chaguo la kupata ukwasi, kuendelea kushiriki na kupata hisa za rollover.
Mkurugenzi wa Rasilimali Watu wa Kanda, Atlanta (Mseto)
Ongoza mkakati wa rasilimali watu wa kanda kwa jalada la usimamizi wa mali za Collective Residential nchini Marekani. Shirikiana na viongozi wa kampuni za jalada kuhusu ujumuishaji wa HR, mahusiano ya wafanyakazi, mafunzo, uzingatiaji, utendaji, na utamaduni wa mahali pa kazi.
Maelezo
- Jiunge na timu ya uongozi ya kila kampuni ya jalada kama mshirika wake maalum wa HR kwa viongozi na wasimamizi
- Unganisha usaidizi wa kila siku unaoitikia mahitaji na mwongozo wa kimkakati unaotazama mbele
- Ongoza ujumuishaji wa kampuni za jalada katika mfumo wa uendeshaji wa Collective Residential
- Unda na usimamie programu za ushirikishwaji wa wafanyakazi, mawasiliano ya ndani, na utamaduni
- Jenga ushirikiano unaoaminika na timu za uongozi pamoja na wasimamizi wa eneo na wa mtandaoni
- Washauri wasimamizi na viongozi kuhusu mahusiano ya wafanyakazi na masuala ya kinidhamu
- Ongoza kazi changamano za mahusiano ya wafanyakazi, zikiwemo utatuzi wa masuala, upatanishi wa migogoro, uchunguzi, na tafsiri ya sera
- Fanya mahojiano ya kuondoka, tathmini mifumo ya mabadiliko ya wafanyakazi, na wasiliana kuhusu matokeo kwa wasimamizi na viongozi wa Operesheni
- Toa na urekebishe mafunzo kwa mipango, sera, na programu za kampuni
- Unda na uongoze mafunzo ya ana kwa ana kwa wasimamizi
- Simamia mfumo wa ndani wa usimamizi wa mafunzo na ripoti za kila mwezi za uzingatiaji
- Rekodi mabadiliko ya hadhi ya wafanyakazi katika Prism HRIS na ukague na kuidhinisha faili za malipo
- Ratibu mzunguko wa kila mwaka wa tathmini ya utendaji katika kampuni zote za jalada
- Saidia kupanga fidia na bonasi
- Hamasisha utekelezaji thabiti wa sera za HR na upeleke masuala ya kisheria au uzingatiaji kwenye ngazi husika
- Ajiri kwa nafasi teule maalum, zaandamizi, na ngumu kujaza
- Changia katika uboreshaji wa michakato, uzinduzi wa sera, na programu za watu za shirika zima
Mahitaji
- Angalau miaka 10 ya uzoefu wa HR unaoendelea kwa viwango, ukiwa na rekodi thabiti ya ushirikiano wa kimkakati wa HR na biashara
- Uzoefu katika usimamizi wa mali za makazi ya familia nyingi, mali isiyohamishika, au mazingira mengine yanayolingana ya uendeshaji wa maeneo mengi unapendelewa sana
- Shahada ya kwanza au mchanganyiko unaolingana wa elimu na uzoefu
- Cheti cha SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, au SPHR ni faida
- Uzoefu wa kusaidia wafanyakazi katika majimbo au maeneo mengi, ukiwa na ujuzi wa kufanya kazi wa sheria za ajira za shirikisho na majimbo
- Uwezo uliothibitishwa katika mahusiano ya wafanyakazi, utatuzi wa migogoro, ufundishaji, na kuwaathiri viongozi bila mamlaka ya moja kwa moja
- Mtazamo wa kuchukua hatua unaolenga otomatiki na uboreshaji wa michakato unaopunguza vikwazo
- Ujuzi bora wa mawasiliano ya maandishi na mdomo, ikiwemo uwezo wa kuwasilisha mapendekezo yaliyo wazi kwa uongozi
- Utayari wa kufanya kazi nje ya saa za kawaida za 9 hadi 5, ikiwemo jioni na wikendi, ili kusaidia shirika linalokua kwa kasi
- Uwezo wa kusafiri hadi ofisi na maeneo ya kazi ya kampuni za jalada inapohitajika, wakati mwingine kwa taarifa fupi, kwa takriban 15% ya jukumu
Manufaa
- Mshahara wa msingi pamoja na uwezekano wa bonasi kulingana na uzoefu
- Manufaa kamili ya matibabu, meno, kuona, na 401(k)
- Likizo yenye malipo, likizo ya ugonjwa, na sikukuu
- Fursa za ukuaji endelevu na maendeleo ya kitaaluma