Collective Residential er en eiendoms- og B2B-plattform som samler etablerte selskaper innen forvaltning av flerfamilieboliger i et felles nasjonalt nettverk. Selskapet, som tidligere var kjent som Proper, kombinerer kapital, operativ støtte, felles tjenester samt teknologi- og AI-kapasitet, samtidig som de lokale merkevarene, teamene og markedsrelasjonene som danner grunnlaget for hver virksomhet, bevares. Den kollektive modellen knytter eiendomsforvaltere sammen med sentraliserte ressurser innen HR, markedsføring, data, teknologi og driftspraksis, samtidig som eiere får muligheter for likviditet, fortsatt deltakelse og videreført egenkapital.
Regional HR-leder, Atlanta (hybrid)
Led den regionale HR-strategien for Collective Residentials amerikanske portefølje av eiendomsforvaltningsselskaper. Samarbeid med ledere i porteføljeselskapene om HR-integrasjon, medarbeiderrelasjoner, opplæring, etterlevelse, prestasjoner og arbeidsplasskultur.
Beskrivelse
- Bli en del av ledergruppen i hvert porteføljeselskap som dedikert HR-partner for ledere og mellomledere
- Kombiner responsiv daglig støtte med strategisk og fremtidsrettet veiledning
- Led integreringen av porteføljeselskapene i Collective Residentials driftsmodell
- Opprett og følg opp programmer for medarbeiderengasjement, internkommunikasjon og organisasjonskultur
- Bygg tillitsfulle partnerskap med ledergrupper samt ledere på kontorene og på avstand
- Rådgiv ledere og mellomledere i spørsmål om medarbeiderrelasjoner og disiplinære forhold
- Led komplekse saker knyttet til medarbeiderrelasjoner, inkludert problemløsning, konflikthåndtering, undersøkelser og tolkning av retningslinjer
- Gjennomfør avslutningsintervjuer, vurder mønstre i medarbeiderturnover og kommuniser funn til ledere og driftsledere
- Lever og tilpass opplæring for virksomhetsinitiativer, retningslinjer og programmer
- Opprett og led opplæring ansikt til ansikt for ledere
- Administrer det interne læringsstyringssystemet og den månedlige rapporteringen om etterlevelse
- Registrer endringer i medarbeiderstatus i Prism HRIS, og gjennomgå og godkjenn lønnsfiler
- Koordiner den årlige prestasjonsvurderingssyklusen på tvers av porteføljeselskapene
- Bistå med planlegging av lønn og bonuser
- Frem konsekvent gjennomføring av HR-retningslinjer og eskaler juridiske spørsmål eller bekymringer knyttet til etterlevelse
- Rekrutter til utvalgte spesialiserte stillinger, seniorstillinger og stillinger som er vanskelige å besette
- Bidra til prosessforbedringer, lansering av retningslinjer og organisasjonsomfattende personalprogrammer
Krav
- Minst 10 års progressiv HR-erfaring, inkludert dokumenterte resultater innen strategisk HR-partnerskap
- Erfaring med forvaltning av boligeiendommer med flere boenheter, eiendom eller et annet sammenlignbart driftsmiljø med flere lokasjoner er sterkt ønskelig
- Bachelorgrad eller en tilsvarende kombinasjon av utdanning og erfaring
- Sertifisering som SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR eller SPHR er en fordel
- Erfaring med å støtte medarbeidere på tvers av flere delstater eller lokasjoner, samt praktisk kjennskap til føderal og delstatlig arbeidsrett
- Dokumenterte ferdigheter innen medarbeiderrelasjoner, konflikthåndtering, coaching og påvirkning av ledere uten direkte myndighet
- En proaktiv innstilling med fokus på automatisering og prosessforbedringer som reduserer friksjon
- Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner, inkludert evne til å presentere tydelige anbefalinger for ledelsen
- Villighet til å jobbe utenfor vanlig arbeidstid, inkludert kvelder og helger, for å støtte en raskt voksende organisasjon
- Evne til å reise til porteføljeselskapenes kontorer og arbeidssteder ved behov, noen ganger på kort varsel, i opptil omtrent 15 prosent av rollen
Fordeler
- Grunnlønn pluss mulighet for bonus basert på erfaring
- Omfattende helse-, tannhelse-, syns- og 401(k)-ordninger
- Betalt fri, sykefravær og helligdager
- Muligheter for kontinuerlig vekst og faglig utvikling