„Collective Residential“ yra nekilnojamojo turto ir verslas verslui skirta platforma, sujungianti įsitvirtinusias daugiabučių gyvenamųjų objektų valdymo įmones į bendrą nacionalinį tinklą. Anksčiau „Proper“ vardu veikusi bendrovė derina kapitalą, veiklos palaikymą, bendras paslaugas, technologijų ir dirbtinio intelekto galimybes, kartu išsaugodama vietinius kiekvienos įmonės prekių ženklus, komandas ir rinkos ryšius, kuriais grindžiama jų veikla. Jos kolektyvinis modelis sujungia nekilnojamojo turto valdymo operatorius su centralizuotais žmogiškųjų išteklių, rinkodaros, duomenų, technologijų ir veiklos praktikos ištekliais, o savininkams suteikia likvidumo, tolesnio dalyvavimo ir perkeliamosios nuosavybės galimybių.
Regioninis personalo direktorius, Atlanta (hibridinis darbas)
Vadovauk „Collective Residential“ JAV nekilnojamojo turto valdymo portfelio regioninei personalo strategijai. Bendradarbiauk su portfelio įmonių vadovais personalo integracijos, darbuotojų santykių, mokymų, atitikties, veiklos rezultatų ir darbo kultūros klausimais.
Aprašymas
- Prisijunk prie kiekvienos portfelio įmonės vadovybės kaip jai skirtas personalo partneris vadovams ir vadybininkams
- Derink operatyvią kasdienę pagalbą su strateginėmis, į ateitį orientuotomis rekomendacijomis
- Vadovauk portfelio įmonių integracijai į „Collective Residential“ veiklos sistemą
- Kurk ir prižiūrėk darbuotojų įsitraukimo, vidinės komunikacijos ir kultūros programas
- Kurk pasitikėjimu grįstą partnerystę su vadovų komandomis bei vietoje ir nuotoliniu būdu dirbančiais vadybininkais
- Konsultuok vadybininkus ir vadovus darbuotojų santykių bei drausminių klausimų temomis
- Vadovauk sudėtingiems darbuotojų santykių procesams, įskaitant problemų sprendimą, konfliktų mediaciją, tyrimus ir politikų aiškinimą
- Vykdyk išėjimo pokalbius, vertink darbuotojų kaitos tendencijas ir perduok išvadas vadybininkams bei veiklos vadovams
- Renk ir pritaikyk mokymus, skirtus įmonės iniciatyvoms, politikoms ir programoms
- Kurk ir vesk vadovams skirtus kontaktinius mokymus
- Administruok vidinę mokymosi valdymo sistemą ir mėnesinį atitikties ataskaitų teikimą
- Registruok darbuotojų statuso pokyčius „Prism HRIS“ sistemoje, peržiūrėk ir patvirtink darbo užmokesčio failus
- Koordinuok metinį veiklos rezultatų vertinimo ciklą visose portfelio įmonėse
- Padėk planuoti atlygio ir premijų skyrimą
- Skatink nuoseklų personalo politikų įgyvendinimą ir eskaluok teisines ar atitikties problemas
- Vykdyk atranką į pasirinktas specializuotas, aukštesnio lygio ir sunkiai užpildomas pareigybes
- Prisidėk prie procesų tobulinimo, politikų diegimo ir visos organizacijos darbuotojams skirtų programų
Reikalavimai
- Ne mažesnė kaip 10 metų nuosekliai auganti personalo valdymo patirtis, įskaitant gerus strateginės personalo partnerystės rezultatus
- Daugiabučių gyvenamųjų objektų valdymas, nekilnojamasis turtas ar kita panaši kelių veiklos vietų aplinka būtų didelis privalumas
- Bakalauro laipsnis arba lygiavertis išsilavinimo ir patirties derinys
- SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR arba SPHR sertifikatas būtų privalumas
- Patirtis teikiant pagalbą darbuotojams keliose valstijose ar vietovėse bei praktinės federalinių ir valstijų darbo teisės žinios
- Įrodyti gebėjimai darbuotojų santykių, konfliktų sprendimo, koučingo ir vadovų įtikinimo srityse, neturint tiesioginių įgaliojimų
- Iniciatyvus požiūris, orientuotas į automatizavimą ir procesų tobulinimą, mažinantį veiklos trukdžius
- Puikūs rašytinės ir žodinės komunikacijos įgūdžiai, įskaitant gebėjimą vadovybei pateikti aiškias rekomendacijas
- Noras dirbti ne įprastomis darbo valandomis, įskaitant vakarais ir savaitgaliais, siekiant padėti sparčiai augančiai organizacijai
- Gebėjimas prireikus, kartais trumpai įspėjus, keliauti į portfelio įmonių biurus ir darbo vietas; kelionės gali sudaryti iki maždaug 15 procentų darbo
Privalumai
- Bazinis atlyginimas ir, atsižvelgiant į patirtį, galimybė gauti premiją
- Visapusiškos sveikatos, odontologijos ir regos priežiūros bei 401(k) išmokos
- Apmokamos atostogos, nedarbingumo atostogos ir švenčių dienos
- Nuolatinio augimo ir profesinio tobulėjimo galimybės