Collective Residentialは、不動産およびB2Bプラットフォームとして、実績のある集合住宅物件管理会社を共有の全国ネットワークに迎え入れています。旧社名はProperで、各事業の基盤となる地域ブランド、チーム、市場との関係を維持しながら、資本、運営支援、共通サービス、テクノロジーおよびAIの機能を組み合わせています。同社の集合型モデルは、物件管理事業者を人事、マーケティング、データ、テクノロジー、運営手法に関する集中型リソースと結び付ける一方、オーナーには流動化、継続的な関与、株式のロールオーバーなどの選択肢を提供します。
リージョナルHRディレクター、アトランタ（ハイブリッド）
Collective Residentialの米国物件管理ポートフォリオにおける地域人事戦略を主導します。 ポートフォリオ企業のリーダーと連携し、人事統合、従業員関係、研修、コンプライアンス、業績、職場文化を推進します。
仕事内容
- 各ポートフォリオ企業のリーダーシップチームに専任の人事パートナーとして加わり、リーダーとマネージャーを支援する
- 迅速な日常業務のサポートと、先を見据えた戦略的ガイダンスを組み合わせる
- ポートフォリオ企業をCollective Residentialの運営フレームワークに統合する取り組みを主導する
- 従業員エンゲージメント、社内コミュニケーション、企業文化プログラムを企画・監督する
- リーダーシップチーム、現場およびバーチャルのマネージャーと信頼関係を築く
- 従業員関係や懲戒事項についてマネージャーとリーダーに助言する
- 問題解決、紛争調停、調査、方針解釈を含む複雑な従業員関係業務を指揮する
- 退職面談を実施し、離職傾向を評価して、結果をマネージャーとオペレーションリーダーに伝える
- 全社的な取り組み、方針、プログラム向けの研修を実施・適応する
- マネージャー向けの対面研修を企画・主導する
- 社内学習管理システムと月次コンプライアンス報告を管理する
- Prism HRISに従業員のステータス変更を記録し、給与ファイルを確認・承認する
- ポートフォリオ企業全体の年次業績評価サイクルを調整する
- 報酬および賞与計画を支援する
- 人事方針の一貫した運用を促進し、法務またはコンプライアンス上の懸念をエスカレーションする
- 一部の専門職、高位職、採用が難しい職種の採用を担当する
- プロセス改善、方針導入、全社的な人材プログラムに貢献する
応募要件
- 段階的に責任を広げてきた人事経験が10年以上あり、戦略的な人事ビジネスパートナーとしての確かな実績があること
- 住宅系マルチファミリー物件管理、不動産、または同等の複数拠点運営環境での経験があれば、強く歓迎
- 学士号、または同等の学歴と実務経験の組み合わせ
- SHRM-CP、SHRM-SCP、PHR、またはSPHR認定があれば尚可
- 複数の州または拠点の従業員を支援した経験があり、連邦および州の雇用法に関する実務知識があること
- 従業員関係、紛争解決、コーチング、正式な権限なしにリーダーへ影響を与える能力に関する実績
- 自動化と、業務上の摩擦を減らすプロセス改善を重視する主体的な姿勢
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力があり、リーダーシップに明確な提案を提示できること
- 急速に成長する組織を支援するため、標準的な9時から17時以外の時間帯、夜間や週末を含めて働く意思があること
- 必要に応じてポートフォリオ企業のオフィスや勤務先へ、時には短い通知で、職務の約15%まで出張できること
福利厚生
- 経験に基づくボーナスの可能性を含む基本給
- 医療、歯科、眼科、401(k)を含む包括的な福利厚生
- 有給休暇、病気休暇、祝日休暇
- 継続的な成長と専門能力開発の機会
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