Collective Residential — қалыптасқан көппәтерлі жылжымайтын мүлікті басқару компанияларын ұлттық ортақ желіге біріктіретін жылжымайтын мүлік және B2B платформасы. Бұрын Proper атауымен белгілі болған компания әр бизнестің негізін құрайтын жергілікті брендтерді, командаларды және нарықтық байланыстарды сақтай отырып, капиталды, операциялық қолдауды, ортақ қызметтерді, сондай-ақ технология мен жасанды интеллект мүмкіндіктерін біріктіреді. Оның ұжымдық моделі мүлікті басқару операторларын HR, маркетинг, деректер, технология және операциялық тәжірибелер бойынша орталықтандырылған ресурстармен байланыстырады, сонымен қатар меншік иелеріне өтімділік, қызметті жалғастыру және ауыстырылатын үлестік қатысу нұсқаларын ұсынады.
Атлантадағы өңірлік HR директоры (Гибридті жұмыс)
Collective Residential компаниясының АҚШ-тағы мүлік басқару портфелі үшін өңірлік адам ресурстары стратегиясын басқарыңыз. Портфельдік компаниялардың басшыларымен HR интеграциясы, қызметкерлермен қарым-қатынас, оқыту, талаптарға сәйкестік, өнімділік және жұмыс орнының мәдениеті бойынша серіктес болыңыз.
Сипаттама
- Әр портфельдік компанияның басшылық командасына басшылар мен менеджерлердің арнайы HR серіктесі ретінде қосылыңыз
- Күнделікті жедел қолдауды стратегиялық әрі болашаққа бағытталған кеңеспен ұштастырыңыз
- Портфельдік компаниялардың Collective Residential операциялық жүйесіне интеграциялануына жетекшілік етіңіз
- Қызметкерлердің қатысуы, ішкі коммуникациялар және корпоративтік мәдениет бағдарламаларын құрып, қадағалаңыз
- Басшылық командаларымен және нысандағы әрі виртуалды менеджерлермен сенімді серіктестік орнатыңыз
- Менеджерлер мен басшыларға қызметкерлермен қарым-қатынас және тәртіптік мәселелер бойынша кеңес беріңіз
- Мәселелерді шешу, жанжалдарды реттеу, тергеу және саясаттарды түсіндіруді қоса алғанда, күрделі қызметкерлермен қарым-қатынас жұмыстарын басқарыңыз
- Жұмыстан шығу сұхбаттарын өткізіп, кадр ауысымы үрдістерін бағалаңыз және нәтижелерді менеджерлер мен Операциялар басшыларына жеткізіңіз
- Корпоративтік бастамалар, саясаттар және бағдарламалар бойынша оқытуды өткізіп, бейімдеңіз
- Менеджерлерге арналған бетпе-бет оқытуды құрып, жүргізіңіз
- Ішкі оқытуды басқару жүйесін және ай сайынғы талаптарға сәйкестік есептілігін басқарыңыз
- Қызметкерлердің мәртебесіндегі өзгерістерді Prism HRIS жүйесіне енгізіп, еңбекақы төлеу файлдарын тексеріп, бекітіңіз
- Портфельдік компаниялар бойынша жыл сайынғы нәтижелерді бағалау циклін үйлестіріңіз
- Өтемақы мен бонус жоспарлауға көмектесіңіз
- HR саясаттарының бірізді орындалуын қамтамасыз етіп, құқықтық немесе талаптарға сәйкестік мәселелерін жоғары деңгейге жеткізіңіз
- Таңдалған мамандандырылған, жоғары деңгейлі және толтыруы қиын лауазымдарға қызметкерлер іздеңіз
- Процестерді жетілдіруге, саясаттарды іске қосуға және ұйым көлеміндегі қызметкерлерге бағытталған бағдарламаларға үлес қосыңыз
Талаптар
- Стратегиялық HR бизнес-серіктестігі саласындағы мықты тәжірибені қоса алғанда, HR бойынша кемінде 10 жылдық өсіп отыратын тәжірибе
- Тұрғын үйге арналған көппәтерлі нысандарды басқару, жылжымайтын мүлік немесе бірнеше нысаны бар соған ұқсас операциялық ортадағы тәжірибе жоғары бағаланады
- Бакалавр дәрежесі немесе білім мен тәжірибенің баламалы үйлесімі
- SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR немесе SPHR сертификаты артықшылық болып саналады
- Бірнеше штаттағы немесе орналасқан жердегі қызметкерлерді қолдау тәжірибесі және федералдық әрі штаттық еңбек құқығы бойынша жұмыс білімі
- Қызметкерлермен қарым-қатынас, жанжалдарды шешу, коучинг және тікелей өкілеттіксіз басшыларға ықпал ету салаларында дәлелденген қабілет
- Автоматтандыруға және кедергілерді азайтатын процестерді жетілдіруге бағытталған проактивті ойлау
- Басшылыққа нақты ұсыныстарды ұсына алуын қоса алғанда, жазбаша және ауызша коммуникация дағдыларының жоғары деңгейі
- Қарқынды өсіп келе жатқан ұйымды қолдау үшін кешкі уақыттар мен демалыс күндерін қоса, стандартты 9:00–17:00 уақытынан тыс жұмыс істеуге дайын болу
- Қажет болған жағдайда, кейде қысқа мерзімде, портфельдік компаниялардың кеңселері мен жұмыс орындарына сапарлай алу; жұмыс уақытының шамамен 15%-ына дейін
Артықшылықтар
- Тәжірибеге байланысты бонус алу мүмкіндігі бар негізгі жалақы
- Медициналық, стоматологиялық, көру қабілетін сақтандыру және 401(k) бойынша толық жеңілдіктер
- Ақылы демалыс, ауруға байланысты демалыс және мерекелік күндер
- Үздіксіз өсу және кәсіби даму мүмкіндіктері