Collective Residential
Collective Residential
201 – 500 Pekerja
B2BHartanah
Collective Residential ialah syarikat hartanah dan platform B2B yang menghimpunkan syarikat pengurusan hartanah multifamili yang sudah kukuh ke dalam satu rangkaian nasional bersama. Dahulunya dikenali sebagai Proper, syarikat ini menggabungkan modal, sokongan operasi, perkhidmatan bersama, serta keupayaan teknologi dan AI, sambil mengekalkan jenama tempatan, pasukan dan hubungan pasaran yang menjadi asas setiap perniagaan. Model kolektifnya menghubungkan pengendali pengurusan hartanah dengan sumber berpusat dalam bidang sumber manusia, pemasaran, data, teknologi dan amalan operasi, di samping memberi pemilik pilihan untuk memperoleh kecairan, terus mengambil bahagian dan menerima ekuiti peralihan.

Pengarah Sumber Manusia Serantau, Atlanta (Hibrid)

Memimpin strategi sumber manusia serantau untuk portfolio pengurusan hartanah Collective Residential di AS. Bekerjasama dengan pemimpin syarikat portfolio dalam integrasi sumber manusia, hubungan pekerja, latihan, pematuhan, prestasi, dan budaya tempat kerja.

Penerangan

  • Menyertai pasukan kepimpinan setiap syarikat portfolio sebagai rakan kongsi sumber manusia khusus untuk pemimpin dan pengurus
  • Menggabungkan sokongan harian yang responsif dengan panduan strategik yang berpandangan jauh
  • Memimpin integrasi syarikat portfolio ke dalam rangka kerja operasi Collective Residential
  • Mewujudkan dan menyelia program penglibatan pekerja, komunikasi dalaman, dan budaya
  • Membina perkongsian yang dipercayai dengan pasukan kepimpinan serta pengurus di lokasi dan secara maya
  • Memberi nasihat kepada pengurus dan pemimpin tentang hubungan pekerja dan hal disiplin
  • Mengarahkan urusan hubungan pekerja yang kompleks, termasuk penyelesaian isu, mediasi konflik, siasatan, dan tafsiran dasar
  • Menjalankan temu duga keluar, menilai corak keluar masuk pekerja, dan menyampaikan penemuan kepada pengurus serta pemimpin Operasi
  • Menyampaikan dan menyesuaikan latihan untuk inisiatif, dasar, dan program korporat
  • Mewujudkan dan memimpin latihan bersemuka untuk pengurus
  • Mentadbir sistem pengurusan pembelajaran dalaman dan pelaporan pematuhan bulanan
  • Merekod perubahan status pekerja dalam Prism HRIS serta menyemak dan meluluskan fail gaji
  • Menyelaraskan kitaran semakan prestasi tahunan merentas syarikat portfolio
  • Membantu perancangan pampasan dan bonus
  • Menggalakkan pelaksanaan dasar sumber manusia yang konsisten dan meningkatkan isu undang-undang atau pematuhan
  • Merekrut untuk jawatan khusus, kanan, dan sukar diisi yang terpilih
  • Menyumbang kepada penambahbaikan proses, pelancaran dasar, dan program warga kerja seluruh organisasi

Keperluan

  • Sekurang-kurangnya 10 tahun pengalaman sumber manusia yang berkembang secara progresif, termasuk rekod kukuh dalam perkongsian perniagaan sumber manusia strategik
  • Pengalaman dalam pengurusan hartanah kediaman multifamili, hartanah, atau persekitaran operasi berbilang lokasi yang setara amat diutamakan
  • Ijazah sarjana muda atau gabungan pendidikan dan pengalaman yang setara
  • Pensijilan SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, atau SPHR merupakan kelebihan
  • Pengalaman menyokong pekerja di beberapa negeri atau lokasi, dengan pengetahuan kerja tentang undang-undang pekerjaan persekutuan dan negeri
  • Keupayaan terbukti dalam hubungan pekerja, penyelesaian konflik, bimbingan, dan mempengaruhi pemimpin tanpa kuasa langsung
  • Pemikiran proaktif yang berfokus pada automasi dan penambahbaikan proses untuk mengurangkan geseran
  • Kemahiran komunikasi bertulis dan lisan yang sangat baik, termasuk keupayaan membentangkan cadangan yang jelas kepada kepimpinan
  • Kesediaan bekerja di luar waktu standard 9 pagi hingga 5 petang, termasuk waktu malam dan hujung minggu, untuk menyokong organisasi yang berkembang pesat
  • Keupayaan melakukan perjalanan ke pejabat dan tapak kerja syarikat portfolio apabila diperlukan, kadangkala dengan notis singkat, sehingga kira-kira 15% daripada peranan

Faedah

  • Gaji asas serta potensi bonus berdasarkan pengalaman
  • Faedah perubatan, pergigian, penglihatan, dan 401(k) yang komprehensif
  • Cuti berbayar, cuti sakit, dan cuti umum
  • Peluang untuk pertumbuhan berterusan dan pembangunan profesional

Pekerjaan Berkaitan

FICO

Perunding Analitik Jarak Jauh I – Skor FICO

FICO

Membangunkan model ramalan dan keputusan untuk pelanggan perkhidmatan kewangan FICO di seluruh dunia. Menganalisis set data kredit yang besar dan menghasilkan penyelesaian pemarkahan menggunakan kaedah statistik dan pembelajaran mesin.

Buka
Vanguard

Perunding Pengalaman Pelanggan di Vanguard

Vanguard

Memperkenalkan platform digital Vanguard kepada peserta pelan dan penaja, serta menyokong jualan, pengurusan perhubungan, pembangunan perniagaan dan pengekalan pelanggan. Bekerjasama dengan pasukan dalaman untuk memadankan penyelesaian digital dengan matlamat pelanggan dan menangani pertanyaan yang rumit.

Buka
Health Care Service Corporation

Perunding Perniagaan Kanan di HCSC (Richardson, Hibrid)

Health Care Service Corporation

Pimpin inisiatif kompleks merentas bahagian di HCSC dengan menyelaraskan analisis perniagaan dan strategi bahagian. Selaraskan pasukan, sumber, belanjawan, jadual dan pihak berkepentingan kanan sepanjang program transformasi.

Buka
Crowe

Perunding Kanan, Penjadualan Induk dan Pengoptimuman Inventori

Crowe

Bantu pelanggan dalam sektor pembuatan meningkatkan prestasi melalui penjadualan induk, pengoptimuman inventori dan inisiatif penambahbaikan operasi. Berikan nasihat kepada pelanggan dan pimpin projek transformasi dalam amalan penasihatan Crowe.

Buka
Johnson & Johnson

Pengarah Kontrak Jarak Jauh, Pengurusan Akaun Utama

Johnson & Johnson

Pimpin penetapan harga, rundingan dan kontrak portfolio Surgery untuk sistem kesihatan Johnson & Johnson. Bentuk strategi akaun, pastikan pematuhan dan sokong prestasi menguntungkan di tujuh negeri AS.

Buka