Collective Residential — это платформа в сфере недвижимости и B2B, объединяющая известные компании по управлению многоквартирной недвижимостью в общенациональную сеть. Ранее компания называлась Proper. Она сочетает капитал, операционную поддержку, общие сервисы, технологии и возможности искусственного интеллекта, сохраняя местные бренды, команды и связи с рынком, на которых основан каждый бизнес. Коллективная модель компании предоставляет операторам по управлению недвижимостью централизованные ресурсы в области HR, маркетинга, данных, технологий и операционных практик, а собственникам — возможности для получения ликвидности, продолжения участия и реинвестирования доли в капитал компании.
Региональный директор по персоналу, Атланта (гибридный формат)
Руководите региональной HR-стратегией портфеля объектов Collective Residential в США. Сотрудничайте с руководителями компаний портфеля по вопросам интеграции HR, отношений с сотрудниками, обучения, соблюдения требований, эффективности и корпоративной культуры.
Описание
- Входить в руководящую команду каждой компании портфеля в качестве выделенного HR-партнера для руководителей и менеджеров
- Сочетать оперативную ежедневную поддержку со стратегическими и перспективными рекомендациями
- Руководить интеграцией компаний портфеля в операционную модель Collective Residential
- Создавать и курировать программы вовлеченности сотрудников, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
- Выстраивать доверительные партнерские отношения с руководящими командами, а также очными и виртуальными менеджерами
- Консультировать менеджеров и руководителей по вопросам отношений с сотрудниками и дисциплинарным мерам
- Руководить сложными процессами по работе с отношениями с сотрудниками, включая разрешение проблем, медиацию конфликтов, расследования и толкование политик
- Проводить выходные интервью, анализировать динамику текучести кадров и сообщать результаты менеджерам и руководителям операционных подразделений
- Проводить и адаптировать обучение по корпоративным инициативам, политикам и программам
- Разрабатывать и проводить очное обучение для менеджеров
- Администрировать внутреннюю систему управления обучением и ежемесячную отчетность по соблюдению требований
- Вносить изменения в статус сотрудников в HRIS Prism, а также проверять и утверждать файлы расчета заработной платы
- Координировать ежегодный цикл оценки эффективности во всех компаниях портфеля
- Оказывать содействие в планировании вознаграждения и бонусов
- Обеспечивать последовательное применение HR-политик и передавать юридические вопросы и вопросы соблюдения требований на более высокий уровень
- Участвовать в подборе на отдельные специализированные, руководящие и труднозакрываемые должности
- Участвовать в совершенствовании процессов, запуске политик и общекорпоративных программах по работе с персоналом
Требования
- Не менее 10 лет прогрессивного опыта в HR, включая подтвержденные результаты стратегического HR-партнерства с бизнесом
- Опыт управления многоквартирной жилой недвижимостью, работы в сфере недвижимости или в другой сопоставимой многоплощадочной операционной среде настоятельно желателен
- Степень бакалавра или эквивалентное сочетание образования и опыта
- Сертификация SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR или SPHR будет преимуществом
- Опыт поддержки сотрудников в нескольких штатах или локациях, а также рабочее знание федерального законодательства и законодательства штатов в сфере занятости
- Подтвержденные навыки работы с отношениями с сотрудниками, разрешения конфликтов, коучинга и влияния на руководителей без прямых полномочий
- Проактивный подход с акцентом на автоматизацию и улучшение процессов для снижения лишних сложностей
- Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, включая способность представлять руководству четкие рекомендации
- Готовность работать за пределами стандартного графика с 9:00 до 17:00, включая вечера и выходные, для поддержки быстро растущей организации
- Готовность при необходимости посещать офисы и рабочие объекты компаний портфеля, иногда с коротким уведомлением, в объеме до примерно 15% рабочего времени
Преимущества
- Базовая заработная плата и возможность получения бонуса в зависимости от опыта
- Комплексные медицинские, стоматологические, офтальмологические льготы и план 401(k)
- Оплачиваемый отпуск, больничный и праздничные дни
- Возможности постоянного профессионального и карьерного развития