区域人力资源总监,亚特兰大(混合办公)
负责 Collective Residential 美国物业管理组合的人力资源区域战略。 与组合公司领导者合作,推进人力资源整合、员工关系、培训、合规、绩效和职场文化建设。
描述
- 作为每家组合公司的专属人力资源合作伙伴,加入其领导团队,为领导者和管理人员提供支持
- 将及时响应的日常支持与面向未来的战略指导相结合
- 领导组合公司融入 Collective Residential 运营框架的整合工作
- 创建并监督员工敬业度、内部沟通和企业文化项目
- 与领导团队以及现场和虚拟管理人员建立值得信赖的合作关系
- 就员工关系和纪律处分事宜向管理人员和领导者提供建议
- 负责复杂的员工关系事务,包括问题解决、冲突调解、调查和政策解读
- 开展离职面谈,评估人员流失趋势,并向管理人员和运营领导者传达调查结果
- 为公司倡议、政策和项目提供并调整培训
- 创建并主持面向管理人员的现场培训
- 管理内部学习管理系统和每月合规报告
- 在 Prism HRIS 中记录员工状态变更,并审核和批准工资文件
- 协调各组合公司的年度绩效评估周期
- 协助薪酬和奖金规划
- 推动人力资源政策的一致执行,并升级处理法律或合规问题
- 负责招聘部分专业性强、高级及难以招募的职位
- 参与流程优化、政策发布和全组织人员项目
任职要求
- 至少 10 年逐步晋升的人力资源工作经验,并拥有出色的战略性人力资源业务合作记录
- 强烈优先考虑住宅多户型物业管理、房地产或其他类似的多地点运营环境经验
- 学士学位,或相当的教育与工作经验组合
- 持有 SHRM-CP、SHRM-SCP、PHR 或 SPHR 认证者优先
- 具备支持多个州或地点员工的经验,并掌握联邦及州雇佣法的工作知识
- 在员工关系、冲突解决、辅导以及无直接管理权限情况下影响领导者方面具备出色能力
- 具备积极主动的思维方式,注重自动化和减少摩擦的流程改进
- 具备出色的书面和口头沟通能力,包括向领导层提出清晰建议的能力
- 愿意在标准朝九晚五工作时间之外工作,包括晚上和周末,以支持快速发展的组织
- 能够根据需要前往组合公司办公室和工作地点,有时需短时间内出行,出行时间约占该职位的 15%
福利待遇
- 基本薪资,另有基于经验的奖金潜力
- 全面的医疗、牙科、视力和 401(k) 福利
- 带薪休假、病假和节假日
- 持续成长和职业发展的机会
