Collective Residential
Collective Residential
201 – 500 员工
B2B房地产
Collective Residential 是一家房地产与 B2B 平台,将成熟的多户住宅物业管理公司整合进一个共享的全国性网络。公司前身为 Proper,现通过资本、运营支持、共享服务以及技术和人工智能能力,为各项业务提供支持,同时保留各自的本地品牌、团队和市场关系,这些因素构成了每家企业的基础。其协作模式将物业管理运营商与人力资源、营销、数据、技术和运营实践等方面的集中资源连接起来,同时为业主提供流动性、持续参与和股权滚存等选择。

区域人力资源总监,亚特兰大(混合办公)

负责 Collective Residential 美国物业管理组合的人力资源区域战略。 与组合公司领导者合作,推进人力资源整合、员工关系、培训、合规、绩效和职场文化建设。

描述

  • 作为每家组合公司的专属人力资源合作伙伴,加入其领导团队,为领导者和管理人员提供支持
  • 将及时响应的日常支持与面向未来的战略指导相结合
  • 领导组合公司融入 Collective Residential 运营框架的整合工作
  • 创建并监督员工敬业度、内部沟通和企业文化项目
  • 与领导团队以及现场和虚拟管理人员建立值得信赖的合作关系
  • 就员工关系和纪律处分事宜向管理人员和领导者提供建议
  • 负责复杂的员工关系事务,包括问题解决、冲突调解、调查和政策解读
  • 开展离职面谈,评估人员流失趋势,并向管理人员和运营领导者传达调查结果
  • 为公司倡议、政策和项目提供并调整培训
  • 创建并主持面向管理人员的现场培训
  • 管理内部学习管理系统和每月合规报告
  • 在 Prism HRIS 中记录员工状态变更,并审核和批准工资文件
  • 协调各组合公司的年度绩效评估周期
  • 协助薪酬和奖金规划
  • 推动人力资源政策的一致执行,并升级处理法律或合规问题
  • 负责招聘部分专业性强、高级及难以招募的职位
  • 参与流程优化、政策发布和全组织人员项目

任职要求

  • 至少 10 年逐步晋升的人力资源工作经验,并拥有出色的战略性人力资源业务合作记录
  • 强烈优先考虑住宅多户型物业管理、房地产或其他类似的多地点运营环境经验
  • 学士学位,或相当的教育与工作经验组合
  • 持有 SHRM-CP、SHRM-SCP、PHR 或 SPHR 认证者优先
  • 具备支持多个州或地点员工的经验,并掌握联邦及州雇佣法的工作知识
  • 在员工关系、冲突解决、辅导以及无直接管理权限情况下影响领导者方面具备出色能力
  • 具备积极主动的思维方式,注重自动化和减少摩擦的流程改进
  • 具备出色的书面和口头沟通能力,包括向领导层提出清晰建议的能力
  • 愿意在标准朝九晚五工作时间之外工作,包括晚上和周末,以支持快速发展的组织
  • 能够根据需要前往组合公司办公室和工作地点,有时需短时间内出行,出行时间约占该职位的 15%

福利待遇

  • 基本薪资,另有基于经验的奖金潜力
  • 全面的医疗、牙科、视力和 401(k) 福利
  • 带薪休假、病假和节假日
  • 持续成长和职业发展的机会