Collective Residential е B2B платформа за недвижими имоти, която обединява утвърдени компании за управление на многофамилни имоти в обща национална мрежа. Компанията, позната преди като Proper, съчетава капитал, оперативна подкрепа, споделени услуги и технологични възможности, включително изкуствен интелект, като същевременно запазва местните брандове, екипи и пазарни отношения, които са в основата на всеки бизнес. Колективният ѝ модел свързва операторите за управление на имоти с централизирани ресурси в областите на човешките ресурси, маркетинга, данните, технологиите и оперативните практики, като предоставя на собствениците възможности за ликвидност, продължаващо участие и дялово участие чрез реинвестиране на средства.
Регионален директор „Човешки ресурси“, Атланта (хибридно)
Ръководете регионалната стратегия за човешки ресурси на портфолиото от имоти на Collective Residential в САЩ. Партнирайте си с лидерите на дружествата от портфолиото по въпросите на HR интеграцията, отношенията със служителите, обученията, съответствието, представянето и културата на работното място.
Описание
- Ще се присъедините към ръководния екип на всяка компания от портфолиото като неин специализиран HR партньор за лидерите и мениджърите
- Ще съчетавате бърза ежедневна подкрепа със стратегически и перспективни насоки
- Ще ръководите интегрирането на компаниите от портфолиото в оперативната рамка на Collective Residential
- Ще създавате и ръководите програми за ангажираност на служителите, вътрешни комуникации и организационна култура
- Ще изграждате доверени партньорства с ръководните екипи и с мениджъри на място и дистанционно
- Ще консултирате мениджъри и лидери по въпроси, свързани с отношенията със служителите и дисциплинарни случаи
- Ще ръководите сложна работа по отношенията със служителите, включително разрешаване на проблеми, медиация на конфликти, разследвания и тълкуване на политики
- Ще провеждате интервюта при напускане, ще оценявате моделите на текучество и ще съобщавате изводите на мениджъри и оперативни ръководители
- Ще провеждате и адаптирате обучения за корпоративни инициативи, политики и програми
- Ще създавате и водите присъствени обучения за мениджъри
- Ще администрирате вътрешната система за управление на обучението и месечното отчитане на съответствието
- Ще записвате промените в статуса на служителите в HRIS системата Prism и ще преглеждате и одобрявате файловете за заплати
- Ще координирате годишния цикъл за оценка на представянето във всички компании от портфолиото
- Ще подпомагате планирането на възнагражденията и бонусите
- Ще насърчавате последователното прилагане на HR политиките и ще ескалирате правни или регулаторни въпроси
- Ще набирате служители за избрани специализирани, висши и трудни за запълване позиции
- Ще допринасяте за подобряване на процесите, стартирането на политики и общоорганизационните програми за хората
Изисквания
- Поне 10 години постепенно натрупван опит в HR, включително доказани резултати в стратегическото HR партньорство с бизнеса
- Опитът в управлението на многофамилни жилищни имоти, недвижимите имоти или друга сравнима оперативна среда с множество обекти е силно предпочитан
- Бакалавърска степен или еквивалентна комбинация от образование и опит
- Сертификат SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR или SPHR е предимство
- Опит в подкрепата на служители в няколко щата или на различни места и работни познания по федералното и щатското трудово право
- Доказана способност за работа с отношенията със служителите, разрешаване на конфликти, коучинг и влияние върху лидери без преки правомощия
- Проактивно мислене, насочено към автоматизация и подобряване на процесите, които намаляват затрудненията
- Отлични писмени и устни комуникационни умения, включително способност за представяне на ясни препоръки пред ръководството
- Готовност за работа извън стандартното работно време от 9 до 17 ч., включително вечери и почивни дни, в подкрепа на бързо развиваща се организация
- Способност за пътуване до офисите и работните обекти на компаниите от портфолиото при необходимост, понякога с кратко предизвестие, за приблизително до 15% от ролята
Придобивки
- Основна заплата плюс възможност за бонус според опита
- Пълни медицински, стоматологични, офталмологични и 401(k) придобивки
- Платен отпуск, отпуск по болест и празнични дни
- Възможности за постоянен растеж и професионално развитие