Collective Residential คือแพลตฟอร์มด้านอสังหาริมทรัพย์และ B2B ที่รวบรวมบริษัทบริหารจัดการอสังหาริมทรัพย์แบบหลายครัวเรือนซึ่งมีประสบการณ์ ให้เข้ามาอยู่ในเครือข่ายระดับประเทศร่วมกัน เดิมบริษัทใช้ชื่อว่า Proper โดยผสานเงินทุน การสนับสนุนด้านการดำเนินงาน บริการส่วนกลาง ตลอดจนขีดความสามารถด้านเทคโนโลยีและ AI ขณะเดียวกันยังคงรักษาแบรนด์ท้องถิ่น ทีมงาน และความสัมพันธ์ในตลาดซึ่งเป็นรากฐานของแต่ละธุรกิจไว้ โมเดลแบบเครือข่ายของบริษัทเชื่อมโยงผู้ดำเนินงานบริหารจัดการอสังหาริมทรัพย์เข้ากับทรัพยากรส่วนกลางด้านทรัพยากรบุคคล การตลาด ข้อมูล เทคโนโลยี และแนวทางการดำเนินงาน พร้อมมอบทางเลือกแก่เจ้าของในด้านสภาพคล่อง การมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง และส่วนของผู้ถือหุ้นที่โอนต่อได้
ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำภูมิภาค แอตแลนตา (ไฮบริด)
เป็นผู้นำกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคสำหรับพอร์ตโฟลิโอบริหารอสังหาริมทรัพย์ในสหรัฐฯ ของ Collective Residential ร่วมมือกับผู้นำบริษัทในพอร์ตโฟลิโอด้านการบูรณาการ HR ความสัมพันธ์กับพนักงาน การฝึกอบรม การปฏิบัติตามข้อกำหนด ผลการปฏิบัติงาน และวัฒนธรรมในที่ทำงาน
รายละเอียด
- เข้าร่วมทีมผู้นำของแต่ละบริษัทในพอร์ตโฟลิโอในฐานะพันธมิตรด้าน HR โดยเฉพาะสำหรับผู้นำและผู้จัดการ
- ผสานการสนับสนุนประจำวันอย่างทันท่วงทีกับคำแนะนำเชิงกลยุทธ์ที่มองไปข้างหน้า
- เป็นผู้นำการบูรณาการบริษัทในพอร์ตโฟลิโอเข้าสู่กรอบการดำเนินงานของ Collective Residential
- สร้างและกำกับดูแลโครงการสร้างความผูกพันของพนักงาน การสื่อสารภายใน และวัฒนธรรมองค์กร
- สร้างความร่วมมือที่ได้รับความไว้วางใจกับทีมผู้นำ รวมถึงผู้จัดการประจำสถานที่และผู้จัดการเสมือน
- ให้คำปรึกษาผู้จัดการและผู้นำเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับพนักงานและประเด็นทางวินัย
- กำกับดูแลงานด้านความสัมพันธ์กับพนักงานที่ซับซ้อน รวมถึงการแก้ไขปัญหา การไกล่เกลี่ยข้อขัดแย้ง การสอบสวน และการตีความนโยบาย
- ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานที่ลาออก ประเมินแนวโน้มการลาออก และสื่อสารผลการวิเคราะห์แก่ผู้จัดการและผู้นำฝ่ายปฏิบัติการ
- ดำเนินการและปรับการฝึกอบรมสำหรับโครงการริเริ่ม นโยบาย และโปรแกรมของบริษัท
- สร้างและเป็นผู้นำการฝึกอบรมแบบพบหน้าให้แก่ผู้จัดการ
- บริหารระบบจัดการการเรียนรู้ภายในและรายงานการปฏิบัติตามข้อกำหนดประจำเดือน
- บันทึกการเปลี่ยนแปลงสถานะพนักงานในระบบ Prism HRIS และตรวจสอบอนุมัติไฟล์เงินเดือน
- ประสานงานรอบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีทั่วทั้งบริษัทในพอร์ตโฟลิโอ
- ช่วยวางแผนค่าตอบแทนและโบนัส
- ส่งเสริมการดำเนินการตามนโยบาย HR อย่างสม่ำเสมอ และยกระดับประเด็นด้านกฎหมายหรือการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- สรรหาบุคลากรสำหรับตำแหน่งเฉพาะทาง ตำแหน่งอาวุโส และตำแหน่งที่สรรหาได้ยาก
- มีส่วนร่วมในการปรับปรุงกระบวนการ การเปิดตัวนโยบาย และโครงการด้านบุคลากรทั่วทั้งองค์กร
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้าน HR ที่ก้าวหน้าอย่างน้อย 10 ปี รวมถึงมีผลงานโดดเด่นในบทบาทพันธมิตรทางธุรกิจ HR เชิงกลยุทธ์
- หากมีประสบการณ์ด้านการบริหารอสังหาริมทรัพย์เพื่อการอยู่อาศัยหลายครัวเรือน อสังหาริมทรัพย์ หรือสภาพแวดล้อมการดำเนินงานหลายสถานที่ที่เทียบเคียงกัน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- วุฒิปริญญาตรี หรือการผสมผสานระหว่างการศึกษาและประสบการณ์ที่เทียบเท่า
- หากมีใบรับรอง SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR หรือ SPHR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์สนับสนุนพนักงานในหลายรัฐหรือหลายสถานที่ พร้อมความรู้เชิงปฏิบัติเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานระดับรัฐบาลกลางและระดับรัฐ
- มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน การแก้ไขข้อขัดแย้ง การโค้ช และการสร้างอิทธิพลต่อผู้นำโดยไม่มีอำนาจสั่งการโดยตรง
- มีแนวคิดเชิงรุกและมุ่งเน้นระบบอัตโนมัติและการปรับปรุงกระบวนการเพื่อลดความติดขัด
- มีทักษะการสื่อสารทั้งลายลักษณ์อักษรและวาจาเป็นเลิศ รวมถึงความสามารถในการนำเสนอข้อเสนอแนะที่ชัดเจนต่อผู้นำ
- ยินดีทำงานนอกเวลามาตรฐาน 9.00–17.00 น. รวมถึงช่วงเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์ เพื่อสนับสนุนองค์กรที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว
- สามารถเดินทางไปยังสำนักงานและสถานที่ทำงานของบริษัทในพอร์ตโฟลิโอได้ตามความจำเป็น บางครั้งอาจได้รับแจ้งล่วงหน้าไม่นาน โดยคิดเป็นประมาณไม่เกิน 15% ของบทบาท
สวัสดิการ
- เงินเดือนพื้นฐานพร้อมโอกาสได้รับโบนัสตามประสบการณ์
- สวัสดิการด้านการแพทย์ ทันตกรรม สายตา และ 401(k) อย่างครอบคลุม
- วันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง ลาป่วย และวันหยุดนักขัตฤกษ์
- โอกาสในการเติบโตและพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง