Collective Residential je realitní a B2B platforma, která spojuje zavedené společnosti spravující rezidenční nemovitosti do společné celostátní sítě. Dříve byla známá pod názvem Proper. Firma kombinuje kapitál, provozní podporu, sdílené služby, technologie a možnosti umělé inteligence, přičemž zachovává místní značky, týmy a vztahy na trhu, na nichž každý podnik staví. Její kolektivní model propojuje provozovatele správy nemovitostí s centralizovanými zdroji v oblasti HR, marketingu, dat, technologií a provozních postupů a vlastníkům nabízí možnosti likvidity, pokračující účasti a reinvestice podílu do vlastního kapitálu společnosti.
Regionální ředitel HR, Atlanta (hybridní režim)
Veďte regionální HR strategii portfolia nemovitostí společnosti Collective Residential v USA. Spolupracujte s vedoucími představiteli portfoliových společností na integraci HR, vztazích se zaměstnanci, školení, dodržování předpisů, výkonnosti a firemní kultuře.
Popis
- Působit ve vedoucím týmu každé portfoliové společnosti jako její vyhrazený HR partner pro vedoucí pracovníky a manažery
- Kombinovat pružnou každodenní podporu se strategickým a dlouhodobým poradenstvím
- Řídit integraci portfoliových společností do provozního rámce Collective Residential
- Vytvářet a dohlížet na programy zapojení zaměstnanců, interní komunikace a firemní kultury
- Budovat důvěryhodná partnerství s vedoucími týmy a manažery na pracovištích i virtuálními manažery
- Poskytovat manažerům a vedoucím pracovníkům poradenství v oblasti vztahů se zaměstnanci a disciplinárních záležitostí
- Řídit komplexní agendu vztahů se zaměstnanci včetně řešení problémů, mediace konfliktů, vyšetřování a výkladu zásad
- Provádět výstupní pohovory, vyhodnocovat trendy fluktuace a předávat zjištění manažerům a vedoucím pracovníkům provozu
- Realizovat a přizpůsobovat školení týkající se firemních iniciativ, zásad a programů
- Vytvářet a vést prezenční školení pro manažery
- Spravovat interní systém řízení vzdělávání a měsíční reporting dodržování předpisů
- Zaznamenávat změny statusu zaměstnanců v HRIS Prism a kontrolovat a schvalovat mzdové soubory
- Koordinovat každoroční cyklus hodnocení výkonu napříč portfoliovými společnostmi
- Pomáhat s plánováním odměňování a bonusů
- Podporovat jednotné uplatňování HR zásad a eskalovat právní otázky nebo otázky dodržování předpisů
- Podílet se na náboru na vybrané specializované, seniorní a obtížně obsaditelné pozice
- Přispívat ke zlepšování procesů, zavádění zásad a celofiremním programům v oblasti práce s lidmi
Požadavky
- Nejméně 10 let postupně rozvíjené praxe v HR, včetně výrazných výsledků ve strategickém HR partnerství s obchodními týmy
- Zkušenost se správou vícebytových rezidenčních nemovitostí, v oblasti nemovitostí nebo v jiném srovnatelném provozním prostředí s více lokalitami je výraznou výhodou
- Bakalářský titul nebo rovnocenná kombinace vzdělání a praxe
- Certifikace SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR nebo SPHR je výhodou
- Zkušenost s podporou zaměstnanců ve více státech nebo lokalitách a praktická znalost federálního a státního pracovního práva
- Prokázaná schopnost pracovat se vztahy se zaměstnanci, řešit konflikty, koučovat a ovlivňovat vedoucí pracovníky bez přímé pravomoci
- Proaktivní přístup zaměřený na automatizaci a zlepšování procesů, které snižují zbytečné komplikace
- Vynikající písemné a ústní komunikační dovednosti včetně schopnosti předkládat vedení jasná doporučení
- Ochota pracovat mimo standardní dobu 9:00–17:00, včetně večerů a víkendů, na podporu rychle rostoucí organizace
- Schopnost podle potřeby cestovat do kanceláří a na pracoviště portfoliových společností, někdy s krátkým předstihem, přibližně po dobu 15 % pracovní doby
Benefity
- Základní mzda a možnost bonusu podle zkušeností
- Komplexní zdravotní, zubní a oční benefity a plán 401(k)
- Placené volno, nemocenská a svátky
- Příležitosti k průběžnému profesnímu rozvoji