Collective Residential
Collective Residential
201 – 500 Xodimlar
B2BKo‘chmas mulk
Collective Residential — tashkil topgan ko‘p xonadonli uy-joylarni boshqarish kompaniyalarini yagona milliy tarmoqqa birlashtiruvchi ko‘chmas mulk va B2B platformasi. Ilgari Proper nomi bilan tanilgan kompaniya har bir biznesning asosini tashkil etuvchi mahalliy brendlar, jamoalar va bozor aloqalarini saqlagan holda kapital, operatsion ko‘mak, umumiy xizmatlar, texnologiya hamda sun’iy intellekt imkoniyatlarini birlashtiradi. Uning jamoaviy modeli mulkni boshqarish operatorlarini kadrlar, marketing, ma’lumotlar, texnologiya va operatsion amaliyotlar bo‘yicha markazlashtirilgan resurslar bilan bog‘laydi, mulk egalariga esa likvidlik, faoliyatni davom ettirish va ulushni qayta investitsiya qilish imkoniyatlarini taqdim etadi.

Mintaqaviy HR direktori, Atlanta (Gibrid)

Collective Residential kompaniyasining AQShdagi mulklarni boshqarish portfeli uchun mintaqaviy inson resurslari strategiyasiga rahbarlik qiling. Portfel kompaniyalari rahbarlari bilan HR integratsiyasi, xodimlar bilan munosabatlar, trening, muvofiqlik, samaradorlik va ish joyi madaniyati bo‘yicha hamkorlik qiling.

Tavsif

  • Har bir portfel kompaniyasining rahbariyat jamoasiga rahbarlar va menejerlar uchun maxsus HR hamkori sifatida qo‘shiling
  • Kundalik tezkor yordamni strategik va kelajakka yo‘naltirilgan yo‘l-yo‘riq bilan uyg‘unlashtiring
  • Portfel kompaniyalarining Collective Residential operatsion tizimiga integratsiyasiga rahbarlik qiling
  • Xodimlarni jalb qilish, ichki kommunikatsiyalar va korporativ madaniyat dasturlarini yarating va nazorat qiling
  • Rahbariyat jamoalari hamda joylardagi va virtual menejerlar bilan ishonchli hamkorlik aloqalarini o‘rnating
  • Menejerlar va rahbarlarga xodimlar bilan munosabatlar hamda intizomiy masalalar bo‘yicha maslahat bering
  • Muammolarni hal qilish, nizolarni vositachilik orqali bartaraf etish, tekshiruvlar va siyosatlarni talqin qilishni o‘z ichiga olgan murakkab xodimlar bilan munosabatlar ishlarini boshqaring
  • Ishdan bo‘shash suhbatlarini o‘tkazing, xodimlar almashinuvi tendensiyalarini baholang va natijalarni menejerlar hamda Operatsiyalar rahbarlariga yetkazing
  • Korporativ tashabbuslar, siyosatlar va dasturlar bo‘yicha treninglar o‘tkazing va ularni moslashtiring
  • Menejerlar uchun yuzma-yuz treninglar yarating va olib boring
  • Ichki ta’limni boshqarish tizimini va oylik muvofiqlik hisobotlarini boshqaring
  • Xodimlar maqomidagi o‘zgarishlarni Prism HRIS tizimiga kiriting va ish haqi fayllarini ko‘rib chiqib, tasdiqlang
  • Portfel kompaniyalari bo‘yicha yillik samaradorlikni baholash davrini muvofiqlashtiring
  • Kompensatsiya va bonuslarni rejalashtirishga yordam bering
  • HR siyosatlarining izchil bajarilishini ta’minlang va huquqiy yoki muvofiqlik bilan bog‘liq xavotirlarni yuqori rahbariyatga eskalatsiya qiling
  • Tanlangan ixtisoslashgan, yuqori darajadagi va to‘ldirish qiyin bo‘lgan lavozimlar uchun xodimlar yollang
  • Jarayonlarni takomillashtirish, siyosatlarni joriy etish va tashkilot miqyosidagi xodimlarga yo‘naltirilgan dasturlarga hissa qo‘shing

Talablar

  • Strategik HR biznes hamkorligida kuchli tajribani o‘z ichiga olgan kamida 10 yillik izchil rivojlangan HR tajribasi
  • Turar joylarga mo‘ljallangan ko‘p xonadonli mulklarni boshqarish, ko‘chmas mulk yoki bir nechta lokatsiyali shunga o‘xshash operatsion muhitdagi tajriba qat’iy afzallik hisoblanadi
  • Bakalavr darajasi yoki ta’lim va tajribaning tenglashtiriladigan kombinatsiyasi
  • SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR yoki SPHR sertifikati afzallik hisoblanadi
  • Bir nechta shtat yoki lokatsiyadagi xodimlarni qo‘llab-quvvatlash tajribasi hamda federal va shtat mehnat qonunchiligi bo‘yicha amaliy bilim
  • Xodimlar bilan munosabatlar, nizolarni hal qilish, kouçing va bevosita vakolatsiz rahbarlarga ta’sir o‘tkazish bo‘yicha isbotlangan qobiliyat
  • Ortiqcha to‘siqlarni kamaytiradigan avtomatlashtirish va jarayonlarni takomillashtirishga yo‘naltirilgan proaktiv fikrlash
  • Rahbariyatga aniq tavsiyalarni taqdim eta olishni o‘z ichiga olgan a’lo yozma va og‘zaki muloqot ko‘nikmalari
  • Tez rivojlanayotgan tashkilotni qo‘llab-quvvatlash uchun kechki paytlar va dam olish kunlarini ham o‘z ichiga olgan standart 9:00–17:00 ish vaqtidan tashqarida ishlashga tayyorlik
  • Zarurat tug‘ilganda, ba’zan qisqa ogohlantirish bilan, portfel kompaniyalari ofislari va ish joylariga safar qila olish; lavozimning taxminan 15 foizigacha

Imtiyozlar

  • Tajribaga asoslangan bonus olish imkoniyatiga ega asosiy maosh
  • To‘liq tibbiy, stomatologik, ko‘rish bo‘yicha va 401(k) imtiyozlari
  • To‘lanadigan ta’til, kasallik ta’tili va bayram kunlari
  • Uzluksiz o‘sish va kasbiy rivojlanish imkoniyatlari

O‘xshash ish o‘rinlari

General Motors

Senior Embedded Software Engineer, General Motors

General Motors

Develop embedded C and AUTOSAR controls software for General Motors, leading delivery across the software lifecycle. Test, debug, and improve supplier solutions in a hybrid role based in Milford, Michigan.

Ochish
Pearson VUE

Administrative Support Associate

Pearson VUE
1 001 – 5 000 Xodimlar
KonsaltingLogistikaSog‘liqni saqlash

Support Pearson VUE’s operational systems, records and management reporting through accurate data administration and project tracking. This full-time hybrid role is based in the United Kingdom, with occasional access to the Hellaby site helpful.

Ochish
Niantic Spatial, Inc.

Computer Vision AI Engineer

Niantic Spatial, Inc.
201 – 500 Xodimlar
KonsaltingLogistikaMudofaa

Train computer vision localization models for Niantic Spatial’s physical AI and geospatial platform. Build data pipelines, evaluation benchmarks, and production inference systems.

Ochish