Collective Residential je nepremičninska platforma B2B, ki uveljavljena podjetja za upravljanje večstanovanjskih nepremičnin povezuje v skupno nacionalno mrežo. Podjetje, prej znano kot Proper, združuje kapital, operativno podporo, skupne storitve ter tehnološke zmogljivosti in zmogljivosti umetne inteligence, pri tem pa ohranja lokalne blagovne znamke, ekipe in tržne odnose, ki so temelj vsakega podjetja. Njegov kolektivni model upravljavce nepremičnin povezuje s centraliziranimi viri na področjih človeških virov, trženja, podatkov, tehnologije in operativnih praks, lastnikom pa omogoča likvidnost, nadaljnje sodelovanje in lastniški delež z reinvestiranjem sredstev.
Regionalni direktor kadrovske službe, Atlanta (hibridno)
Vodite regionalno kadrovsko strategijo za ameriški portfelj nepremičnin družbe Collective Residential. Sodelujte z vodji družb v portfelju pri vključevanju kadrovskih procesov, odnosih z zaposlenimi, usposabljanju, skladnosti, uspešnosti in kulturi na delovnem mestu.
Opis
- Pridružili se boste vodstvu vsake družbe v portfelju kot njen namenski kadrovski partner za vodje in menedžerje
- Združevali boste odzivno vsakodnevno podporo s strateškim in dolgoročnim svetovanjem
- Vodili boste vključevanje družb v portfelju v operativni okvir Collective Residential
- Ustvarjali in nadzorovali boste programe zavzetosti zaposlenih, notranjega komuniciranja in organizacijske kulture
- Vzpostavljali boste zaupanja vredna partnerstva z vodstvenimi ekipami ter menedžerji na lokaciji in na daljavo
- Menedžerjem in vodjem boste svetovali o odnosih z zaposlenimi in disciplinskih zadevah
- Vodili boste zahtevne postopke na področju odnosov z zaposlenimi, vključno z reševanjem vprašanj, mediacijo sporov, preiskavami in razlago pravilnikov
- Izvajali boste izhodne razgovore, ocenjevali vzorce fluktuacije ter ugotovitve sporočali menedžerjem in vodjem operacij
- Izvajali in prilagajali boste usposabljanja za korporativne pobude, pravilnike in programe
- Ustvarjali in vodili boste usposabljanja za menedžerje v živo
- Upravljali boste notranji sistem za upravljanje učenja in mesečno poročanje o skladnosti
- V kadrovskem sistemu Prism boste beležili spremembe statusa zaposlenih ter pregledovali in potrjevali datoteke za obračun plač
- Koordinirali boste letni cikel ocenjevanja uspešnosti v vseh družbah v portfelju
- Pomagali boste pri načrtovanju plač in bonusov
- Spodbujali boste dosledno izvajanje kadrovskih pravilnikov ter stopnjevali pravna vprašanja ali vprašanja skladnosti
- Zaposlovali boste za izbrane specializirane, vodstvene in težko zapolnljive vloge
- Prispevali boste k izboljšavam procesov, uvajanju pravilnikov in programom za zaposlene na ravni celotne organizacije
Zahteve
- Vsaj 10 let napredujočih izkušenj na področju kadrov, vključno z odličnimi rezultati pri strateškem kadrovskem poslovnem partnerstvu
- Izkušnje z upravljanjem večstanovanjskih stanovanjskih nepremičnin, nepremičninami ali drugim primerljivim operativnim okoljem z več lokacijami so zelo zaželene
- Visokošolska diploma prve stopnje ali enakovredna kombinacija izobrazbe in izkušenj
- Certifikat SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR ali SPHR je prednost
- Izkušnje s podporo zaposlenim v več zveznih državah ali na več lokacijah ter delovno poznavanje zvezne in državne delovnopravne zakonodaje
- Dokazana sposobnost na področju odnosov z zaposlenimi, reševanja sporov, coachinga in vplivanja na vodje brez neposrednih pristojnosti
- Proaktiven pristop, usmerjen v avtomatizacijo in izboljšave procesov, ki zmanjšujejo trenje
- Odlične pisne in ustne komunikacijske sposobnosti, vključno z zmožnostjo predstavitve jasnih priporočil vodstvu
- Pripravljenost na delo zunaj običajnega delovnega časa od 9. do 17. ure, vključno z večeri in konci tedna, za podporo hitro rastoči organizaciji
- Sposobnost potovanja v pisarne in na delovišča družb v portfelju po potrebi, včasih na kratko, za približno do 15 % delovnega časa
Ugodnosti
- Osnovna plača in možnost bonusa glede na izkušnje
- Celovite zdravstvene, zobozdravstvene, okulistične in 401(k) ugodnosti
- Plačan dopust, bolniški dopust in prazniki
- Priložnosti za stalno rast in strokovni razvoj