Collective Residential
Collective Residential
201 – 500 Medarbejdere
B2BFast ejendom
Collective Residential er en ejendoms- og B2B-platform, der samler etablerede virksomheder inden for administration af flerfamilieejendomme i et fælles nationalt netværk. Virksomheden, der tidligere var kendt som Proper, kombinerer kapital, operationel støtte, fælles tjenester samt teknologi- og AI-kompetencer, samtidig med at de lokale brands, teams og markedsrelationer, som danner grundlaget for hver virksomhed, bevares. Den kollektive model forbinder ejendomsadministratorer med centraliserede ressourcer inden for HR, marketing, data, teknologi og driftspraksis, samtidig med at ejere får muligheder for likviditet, fortsat deltagelse og rollover-ejerskab.

Regional HR-chef, Atlanta (hybrid)

Led den regionale HR-strategi for Collective Residentials amerikanske portefølje af ejendomsadministrationsselskaber. Samarbejd med ledere i porteføljeselskaberne om HR-integration, medarbejderrelationer, uddannelse, compliance, performance og arbejdskultur.

Beskrivelse

  • Bliv en del af ledelsen i hvert porteføljeselskab som dedikeret HR-partner for ledere og chefer
  • Kombinér lydhør daglig support med strategisk og fremadrettet rådgivning
  • Led integrationen af porteføljeselskaberne i Collective Residentials driftsmodel
  • Skab og overvåg programmer for medarbejderengagement, intern kommunikation og virksomhedskultur
  • Opbyg tillidsfulde partnerskaber med ledelsesteams samt ledere på kontorer og på afstand
  • Rådgiv chefer og ledere om medarbejderrelationer og disciplinære forhold
  • Led komplekse medarbejderrelationssager, herunder problemløsning, konfliktmægling, undersøgelser og fortolkning af politikker
  • Gennemfør fratrædelsessamtaler, vurder mønstre i personaleomsætningen og kommuniker resultaterne til chefer og driftsledere
  • Lever og tilpas uddannelse til virksomhedsinitiativer, politikker og programmer
  • Skab og led fysisk undervisning for chefer
  • Administrér det interne læringsstyringssystem og den månedlige compliance-rapportering
  • Registrér ændringer i medarbejderstatus i Prism HRIS, og gennemgå og godkend lønfiler
  • Koordinér den årlige performancevurderingscyklus på tværs af porteføljeselskaberne
  • Bistå med planlægning af løn og bonusser
  • Frem en ensartet gennemførelse af HR-politikker, og eskalér juridiske spørgsmål eller compliance-problemer
  • Rekruttér til udvalgte specialiserede, senior- og vanskeligt besættelige stillinger
  • Bidrag til procesforbedringer, lancering af politikker og organisationens samlede personaleprogrammer

Krav

  • Mindst 10 års progressiv HR-erfaring, herunder dokumenteret erfaring med strategisk HR-partnerskab
  • Erfaring med administration af boligejendomme med flere boliger, ejendomme eller et andet sammenligneligt driftsmiljø med flere lokationer foretrækkes stærkt
  • Bachelorgrad eller en tilsvarende kombination af uddannelse og erfaring
  • Certificering som SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR eller SPHR er en fordel
  • Erfaring med at støtte medarbejdere på tværs af flere stater eller lokationer samt praktisk kendskab til føderal og statslig ansættelsesret
  • Dokumenteret evne inden for medarbejderrelationer, konfliktløsning, coaching og påvirkning af ledere uden direkte beføjelser
  • En proaktiv indstilling med fokus på automatisering og procesforbedringer, der reducerer friktion
  • Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsevner, herunder evnen til at præsentere klare anbefalinger for ledelsen
  • Villighed til at arbejde uden for almindelig arbejdstid, herunder aftener og weekender, for at støtte en hurtigt voksende organisation
  • Evne til efter behov at rejse til porteføljeselskabernes kontorer og arbejdssteder, undertiden med kort varsel, i op til cirka 15 procent af rollen

Fordele

  • Grundløn plus mulighed for bonus baseret på erfaring
  • Omfattende sundheds-, tandlæge-, syns- og 401(k)-ordninger
  • Betalt frihed, sygeorlov og helligdage
  • Muligheder for løbende vækst og faglig udvikling

Relaterede job