LogoFresh Jobs Ahead
Collective Residential
Collective Residential
201 – 500 Anställda
B2BFastigheter
Collective Residential är en fastighets- och B2B-plattform som samlar etablerade företag inom förvaltning av flerbostadsfastigheter i ett gemensamt nationellt nätverk. Företaget, som tidigare hette Proper, kombinerar kapital, operativt stöd, gemensamma tjänster samt teknik- och AI-kapacitet, samtidigt som de lokala varumärkena, teamen och marknadsrelationerna som utgör grunden för varje verksamhet bevaras. Den kollektiva modellen kopplar samman fastighetsförvaltningsföretag med centraliserade resurser inom HR, marknadsföring, data, teknik och arbetssätt, samtidigt som den ger ägare alternativ för likviditet, fortsatt deltagande och överlåtelse av eget kapital.
LinkedIn
Jobb på företaget

Regional HR-chef, Atlanta (hybrid)

Led den regionala HR-strategin för Collective Residentials amerikanska portfölj av fastighetsförvaltningsbolag. Samarbeta med portföljbolagens ledare kring HR-integration, medarbetarrelationer, utbildning, regelefterlevnad, prestation och arbetsplatskultur.

USUSAHybridHeltidLeadObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Bli en del av varje portföljbolags ledningsgrupp som dedikerad HR-partner för ledare och chefer
  • Kombinera lyhört dagligt stöd med strategisk och framåtblickande vägledning
  • Led integrationen av portföljbolagen i Collective Residentials verksamhetsmodell
  • Skapa och övervaka program för medarbetarengagemang, intern kommunikation och företagskultur
  • Bygg förtroendefulla relationer med ledningsgrupper samt chefer på plats och på distans
  • Rådgör med chefer och ledare i frågor som rör medarbetarrelationer och disciplinära åtgärder
  • Leda komplexa medarbetarrelationsärenden, inklusive problemlösning, konflikthantering, utredningar och tolkning av policyer
  • Genomföra avslutningsintervjuer, utvärdera personalomsättningsmönster och kommunicera resultaten till chefer och verksamhetsledare
  • Genomföra och anpassa utbildningar för företagsinitiativ, policyer och program
  • Skapa och leda utbildningar på plats för chefer
  • Administrera det interna systemet för lärandehantering och den månatliga rapporteringen om regelefterlevnad
  • Registrera förändringar i medarbetarstatus i Prism HRIS samt granska och godkänna lönefiler
  • Samordna den årliga prestationsbedömningscykeln för portföljbolagen
  • Bistå med planering av ersättning och bonusar
  • Främja en konsekvent tillämpning av HR-policyer och eskalera juridiska frågor eller frågor om regelefterlevnad
  • Rekrytera till utvalda specialistroller, seniora roller och roller som är svåra att tillsätta
  • Bidra till processförbättringar, lansering av policyer och personalprogram för hela organisationen

Krav

  • Minst 10 års progressiv HR-erfarenhet, inklusive dokumenterad erfarenhet av strategiskt HR-partnerskap
  • Erfarenhet av förvaltning av flerbostadsfastigheter, fastigheter eller en annan jämförbar verksamhetsmiljö med flera platser är starkt meriterande
  • Kandidatexamen eller en motsvarande kombination av utbildning och erfarenhet
  • Certifieringarna SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR eller SPHR är meriterande
  • Erfarenhet av att stödja medarbetare på flera orter eller i flera delstater samt praktisk kunskap om federal och delstatlig arbetsrätt
  • Dokumenterad förmåga inom medarbetarrelationer, konflikthantering, coachning och att påverka ledare utan direkt befogenhet
  • Ett proaktivt förhållningssätt med fokus på automatisering och processförbättringar som minskar friktion
  • Utmärkt skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga, inklusive förmåga att presentera tydliga rekommendationer för ledningen
  • Villighet att arbeta utanför normala arbetstider, inklusive kvällar och helger, för att stödja en snabbt växande organisation
  • Förmåga att vid behov resa till portföljbolagens kontor och arbetsplatser, ibland med kort varsel, upp till cirka 15 procent av rollen

Förmåner

  • Grundlön plus möjlighet till bonus baserat på erfarenhet
  • Omfattande sjukvårds-, tandvårds-, synvårds- och 401(k)-förmåner
  • Betald ledighet, sjukfrånvaro och helgdagar
  • Möjligheter till kontinuerlig utveckling och professionell kompetensutveckling

Relaterade jobb

Osmose

Affärsutvecklingsdirektör, offentlig kraftförsörjning

Osmose
1 001 – 5 000 Anställda
Sponsor för H1B-visumKonsultverksamhetLogistikTillverkning
USUSAMNMinnesotaNDNorth DakotaSDSouth DakotaDistansHeltidLeadObligatoriskt Språk: engelskaRepresentant för affärsutveckling

Leda rådgivande försäljning av Osmoses tjänster inom elnätsresiliens, bedömning och återställning till offentliga kraftbolag. Ansvara för strategiska kundkonton, prognoser och kundrelationer inom ett tilldelat område; resor utgör cirka 50 %.

Öppna
Osmose

Affärsutvecklingschef

Osmose
1 001 – 5 000 Anställda
Sponsor för H1B-visumKonsultverksamhetLogistikTillverkning
USUSAMNMinnesotaNDNorth DakotaSDSouth DakotaDistansHeltidLeadObligatoriskt Språk: engelskaRepresentant för affärsutveckling

Leda försäljningen av Osmoses tjänster inom motståndskraft, bedömning och återställning av elnät till kunder inom offentlig elförsörjning. Ansvara för kundtillväxt, prognoser, kundrelationer och regional samordning av försäljningen.

Öppna
Ecolab

Affärsutvecklingschef, datacenter och mikroelektronik

Ecolab
Sponsor för H1B-visumBesöksnäringHälso- och sjukvårdLivsmedel och drycker
GBStorbritannien
67 000 € – 100 500 € / år
På platsHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaRepresentant för affärsutveckling

Utveckla Ecolabs vattenhanteringsaffär med kunder inom datacenter och mikroelektronik i Europa. Utveckla strategiska kundmöjligheter, hantera säljprocesser och ta fram rådgivande lösningsförslag.

Öppna
Osmose

Distansbaserad affärsutvecklingsdirektör inom offentlig elförsörjning

Osmose
1 001 – 5 000 Anställda
Sponsor för H1B-visumKonsultverksamhetLogistikTillverkning
USUSAKSKansasMNMinnesotaNDNorth DakotaOKOklahomaSDSouth DakotaTXTexasDistansHeltidLeadObligatoriskt Språk: engelskaRepresentant för affärsutveckling

Led den regionala försäljningen av Osmoses tjänster inom elnätsresiliens, bedömning och återställning till kunder inom offentlig elförsörjning. Ansvara för kundtillväxt, prognoser och relationer inom ett tilldelat område.

Öppna
Cisco

Senior specialist inom affärsutveckling för Splunk Security-försäljning

Cisco
Sponsor för H1B-visumFöretagHårdvaraSäkerhet
ITItalien
141 100 € – 178 300 € / år
HybridHeltidSeniorLeadObligatoriskt Språk: engelskaRepresentant för affärsutveckling
Splunk

På Cisco utvecklar du den italienska marknaden för Splunks säkerhetslösningar, inklusive SIEM, SOAR och UEBA. Du bygger säljkanaler, tar fram strategiskt innehåll, förser ledningen med prognoser och representerar säkerhetsportföljen vid branschevenemang.

Öppna