Collective Residential
Collective Residential
201 – 500 Funcionários
B2BImóveis
A Collective Residential é uma plataforma imobiliária e B2B que reúne empresas consolidadas de gestão de propriedades multifamiliares em uma rede nacional compartilhada. Anteriormente conhecida como Proper, a empresa combina capital, suporte operacional, serviços compartilhados e recursos de tecnologia e inteligência artificial, preservando as marcas locais, as equipes e os relacionamentos de mercado que sustentam cada negócio. Seu modelo coletivo conecta operadores de gestão imobiliária a recursos centralizados em áreas como recursos humanos, marketing, dados, tecnologia e práticas operacionais, oferecendo aos proprietários opções de liquidez, participação contínua e participação acionária transferível.

Diretor Regional de Recursos Humanos, Atlanta (Híbrido)

Lidere a estratégia regional de recursos humanos para o portfólio de gestão de propriedades da Collective Residential nos Estados Unidos. Trabalhe em parceria com líderes das empresas do portfólio em integração de RH, relações com funcionários, treinamento, conformidade, desempenho e cultura no ambiente de trabalho.

Descrição

  • Integrar a equipe de liderança de cada empresa do portfólio como parceiro dedicado de RH para líderes e gestores
  • Combinar o suporte ágil do dia a dia com uma orientação estratégica e voltada para o futuro
  • Liderar a integração das empresas do portfólio à estrutura operacional da Collective Residential
  • Criar e supervisionar programas de engajamento de funcionários, comunicação interna e cultura
  • Construir parcerias de confiança com equipes de liderança e gestores presenciais e virtuais
  • Orientar gestores e líderes sobre relações com funcionários e questões disciplinares
  • Dirigir casos complexos de relações com funcionários, incluindo resolução de problemas, mediação de conflitos, investigações e interpretação de políticas
  • Realizar entrevistas de desligamento, avaliar padrões de rotatividade e comunicar as conclusões a gestores e líderes de Operações
  • Ministrar e adaptar treinamentos para iniciativas, políticas e programas corporativos
  • Criar e liderar treinamentos presenciais para gestores
  • Administrar o sistema interno de gestão de aprendizagem e os relatórios mensais de conformidade
  • Registrar alterações no status dos funcionários no HRIS Prism e revisar e aprovar os arquivos da folha de pagamento
  • Coordenar o ciclo anual de avaliação de desempenho em todas as empresas do portfólio
  • Auxiliar no planejamento de remuneração e bônus
  • Promover a aplicação consistente das políticas de RH e encaminhar preocupações legais ou de conformidade
  • Recrutar para determinadas posições especializadas, seniores e difíceis de preencher
  • Contribuir para melhorias de processos, lançamentos de políticas e programas de pessoas em toda a organização

Requisitos

  • Pelo menos 10 anos de experiência progressiva em RH, incluindo um histórico sólido de parceria estratégica de RH com o negócio
  • Experiência em gestão de propriedades residenciais multifamiliares, mercado imobiliário ou outro ambiente operacional multisite comparável é fortemente desejável
  • Bacharelado ou combinação equivalente de formação e experiência
  • Certificação SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR ou SPHR é um diferencial
  • Experiência no suporte a funcionários em vários estados ou localidades, com conhecimento prático da legislação trabalhista federal e estadual
  • Capacidade comprovada em relações com funcionários, resolução de conflitos, orientação e influência sobre líderes sem autoridade direta
  • Mentalidade proativa, com foco em automação e melhorias de processos que reduzam atritos
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, incluindo a capacidade de apresentar recomendações claras à liderança
  • Disponibilidade para trabalhar fora do horário padrão das 9h às 17h, incluindo noites e fins de semana, para apoiar uma organização em rápido crescimento
  • Capacidade de viajar para escritórios e locais de trabalho das empresas do portfólio conforme necessário, às vezes com pouca antecedência, por até aproximadamente 15% da função

Benefícios

  • Salário-base mais possibilidade de bônus conforme a experiência
  • Amplo pacote de benefícios médicos, odontológicos, oftalmológicos e 401(k)
  • Folgas remuneradas, licença médica e feriados
  • Oportunidades contínuas de crescimento e desenvolvimento profissional

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