A Collective Residential egy ingatlan- és B2B-platform, amely a működő, többcsaládos ingatlanokat kezelő vállalatokat közös országos hálózatba szervezi. A korábban Proper néven ismert vállalat a tőkét, az operatív támogatást, a megosztott szolgáltatásokat, valamint a technológiai és mesterségesintelligencia-képességeket egyesíti, miközben megőrzi az egyes vállalkozások alapját jelentő helyi márkákat, csapatokat és piaci kapcsolatokat. Közösségi modellje a vagyonkezelőket központosított HR-, marketing-, adat-, technológiai és működési erőforrásokkal kapcsolja össze, a tulajdonosoknak pedig likviditási, a részvétel folytatására vonatkozó és visszaforgatott tulajdonrészesedési lehetőségeket biztosít.
Regionális HR-igazgató, Atlanta (hibrid)
Vezesse a Collective Residential egyesült államokbeli ingatlankezelési portfóliójának regionális humánerőforrás-stratégiáját. Működjön együtt a portfólióvállalatok vezetőivel a HR-integráció, a munkavállalói kapcsolatok, a képzés, a megfelelés, a teljesítmény és a munkahelyi kultúra területén.
Leírás
- Csatlakozzon minden portfólióvállalat vezetői csapatához a vezetők és menedzserek dedikált HR-partnereként
- Ötvözze a gyors, mindennapi támogatást a stratégiai, előremutató útmutatással
- Vezesse a portfólióvállalatok integrációját a Collective Residential működési keretrendszerébe
- Hozzon létre és felügyeljen munkavállalói elköteleződési, belső kommunikációs és vállalati kultúraprogramokat
- Építsen ki bizalmi partnerséget a vezetői csapatokkal, valamint a helyszíni és virtuális menedzserekkel
- Adjon tanácsot a menedzsereknek és vezetőknek a munkavállalói kapcsolatokkal és fegyelmi ügyekkel kapcsolatban
- Irányítsa az összetett munkavállalói kapcsolati ügyeket, beleértve a problémamegoldást, a konfliktusok közvetítését, a vizsgálatokat és a szabályzatok értelmezését
- Végezzen kilépési interjúkat, értékelje a fluktuációs mintákat, és ismertesse a megállapításokat a menedzserekkel és az operációs vezetőkkel
- Tartson és alakítson át képzéseket vállalati kezdeményezésekhez, szabályzatokhoz és programokhoz
- Hozzon létre és vezessen személyes, jelenléti képzéseket menedzserek számára
- Kezelje a belső tanulásmenedzsment-rendszert és a havi megfelelési jelentéseket
- Rögzítse a munkavállalói státuszváltozásokat a Prism HRIS rendszerben, valamint ellenőrizze és hagyja jóvá a bérszámfejtési fájlokat
- Koordinálja a portfólióvállalatok éves teljesítményértékelési ciklusát
- Segítse a kompenzációs és bónusztervezést
- Támogassa a HR-szabályzatok következetes végrehajtását, és továbbítsa a jogi vagy megfelelési aggályokat
- Toborozzon kiválasztott specializált, vezetői és nehezen betölthető pozíciókra
- Járuljon hozzá a folyamatfejlesztésekhez, a szabályzatok bevezetéséhez és a szervezet egészére kiterjedő munkavállalói programokhoz
Követelmények
- Legalább 10 év fokozatosan bővülő HR-tapasztalat, beleértve a stratégiai HR-üzleti partnerségben szerzett erős eredményeket
- A lakóingatlanok, többcsaládos ingatlanok kezelése, az ingatlanszektor vagy más, hasonló, több telephelyes működési környezetben szerzett tapasztalat erősen előnyt jelent
- Alapképzésben szerzett diploma vagy az oktatás és tapasztalat egyenértékű kombinációja
- Az SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR vagy SPHR tanúsítvány előnyt jelent
- Több államban vagy helyszínen dolgozó munkavállalók támogatásában szerzett tapasztalat, valamint a szövetségi és állami munkajog gyakorlati ismerete
- Bizonyított jártasság a munkavállalói kapcsolatok, a konfliktuskezelés, a coaching és a közvetlen felhatalmazás nélküli vezetői befolyásolás terén
- Proaktív szemlélet, amely az automatizálásra és a súrlódást csökkentő folyamatfejlesztésekre összpontosít
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség, beleértve a világos ajánlások vezetők előtti bemutatásának képességét
- Hajlandóság a szokásos 9:00–17:00 munkaidőn kívül, estéken és hétvégéken is dolgozni egy gyorsan növekvő szervezet támogatása érdekében
- Képesség a portfólióvállalatok irodáinak és munkavégzési helyszíneinek szükség szerinti felkeresésére, esetenként rövid határidővel; a munkakör hozzávetőleg 15%-áig
Juttatások
- Alapfizetés a tapasztalattól függő bónuszlehetőséggel
- Átfogó egészségbiztosítási, fogászati, látásjavító és 401(k) juttatások
- Fizetett szabadság, betegszabadság és ünnepnapok
- Folyamatos fejlődési és szakmai fejlesztési lehetőségek