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Aprio ist eine Unternehmensberatung sowie Steuer- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die Organisationen aus Branchen wie Bauwesen, Zahnmedizin, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Fertigung und Technologie betreut. Das Leistungsspektrum umfasst Unternehmensbewertungen, CFO-Beratung, Nachfolgeplanung, digitale Beratung, Risikomanagement, Compliance, Blockchain-Beratung, ERP- und Geschäftsanwendungen, Steuerberatung, ausgelagerte Buchhaltung und Vermögensverwaltung. Mit einer internationalen Präsenz in mehr als 50 Ländern bündelt Aprio Fachwissen in den Bereichen Beratung, Gesundheitswesen und Bauwesen und unterstützt Kunden bei finanziellen, operativen und strategischen Herausforderungen.
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Personalreferent – Mitarbeiterbeziehungen und Mitarbeiterengagement (Hybrid, Clark)

Unterstützen Sie Mitarbeiterbeziehungen, Engagement, Kommunikation und Arbeitsplatzprogramme bei Aprio, einer landesweit renommierten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft. Diese hybride Position in Clark, Pampanga, erfordert zunächst eine zweimonatige Tätigkeit vor Ort.

PHPhilippinenHybridVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Disziplinarfälle, Arbeitsplatzuntersuchungen, administrative Anhörungen und die zugehörige Dokumentation unter konsequenter Wahrung von ordnungsgemäßem Verfahren und Fairness betreuen.
  • Beschäftigungsbezogene Mitteilungen vorbereiten und übermitteln, darunter Aufforderungen zur Stellungnahme, Entscheidungsmitteilungen und andere disziplinarische Mitteilungen.
  • Sachverhalte ermitteln und mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Anliegen von Mitarbeitenden und Fragen des Arbeitsplatzes zu klären.
  • Führungskräfte und Mitarbeitende zu Leistungsfragen, der Anwendung von Richtlinien, Konfliktlösung und Verhaltenserwartungen beraten.
  • Beratungsgespräche mit Mitarbeitenden leiten und bei der Umsetzung von Korrektur- und Präventivmaßnahmen unterstützen.
  • Muster in den Mitarbeiterbeziehungen beobachten und Maßnahmen vorschlagen, die Engagement und Arbeitsplatzkultur stärken.
  • Die Einhaltung der philippinischen Arbeitsgesetzgebung, der Unternehmensrichtlinien und der geltenden HR-Anforderungen sicherstellen.
  • Initiativen zu Engagement, Anerkennung, Wohlbefinden, Inklusion, Wertschätzung und Unternehmenskultur konzipieren und umsetzen.
  • Rückmeldungen von Mitarbeitenden sammeln und Verbesserungen der gesamten Mitarbeitererfahrung empfehlen.
  • Mitarbeiterkommunikation für SharePoint, digitale Beschilderung, Tools für die soziale Zusammenarbeit und Unternehmensankündigungen erstellen.
  • Aktivitäten in den Bereichen Freiwilligenarbeit, gesellschaftliches Engagement, unternehmerische soziale Verantwortung, Mitarbeiterspenden und Gemeindeentwicklung organisieren.
  • Mitarbeiterveranstaltungen, Anerkennungsaktivitäten, Lernveranstaltungen und Standortprogramme koordinieren, einschließlich Logistik, Dienstleistern, Kommunikation und Teilnahme.
  • Programmergebnisse bewerten und Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren.
  • Engagement-Kennzahlen, Teilnahmequoten und Rückmeldungen von Mitarbeitenden überwachen.
  • Berichte und Präsentationen zu Engagementprogrammen und deren Ergebnissen erstellen.
  • Bei Onboarding- und Programmen zur Einführung neuer Mitarbeitender unterstützen.
  • Zu HR-Projekten und weiteren zugewiesenen Initiativen beitragen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Psychologie, Kommunikation, Betriebswirtschaft, Marketing oder einer verwandten Fachrichtung.
  • Drei bis fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, einschließlich umfassender Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen und -engagement, HR-Operations oder allgemeinen HR-Aufgaben.
  • Nachgewiesene Fähigkeit zur Projektverwaltung und Veranstaltungskoordination.
  • Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Kreativ, gut organisiert, detailorientiert und in der Lage, mehrere Prioritäten auszubalancieren.
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, produktiv mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen zu arbeiten.
  • Erfahrung in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Finanzen oder IT.
  • Erfahrung mit Programmen zu Mitarbeiterengagement, Kommunikation, Freiwilligenarbeit, gesellschaftlichem Engagement, Wohlbefinden oder Inklusion ist besonders wünschenswert.
  • Bereitschaft, in Clark, Pampanga, zu arbeiten.
  • Verfügbarkeit für ein hybrides Arbeitsmodell mit zwei Bürotagen und drei Tagen im Homeoffice.
  • Bereitschaft, während der ersten zwei Monate vollständig vor Ort zu arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Wellnessprogramm
  • Versicherungsschutz durch eine Health Maintenance Organization (HMO)
  • Programm für Belohnung und Anerkennung
  • Kostenloser Shuttle-Service der CDC für Mitarbeitende vor Ort
  • Kostenloses Mittagessen für Mitarbeitende vor Ort
  • On-Demand-Lernkurse
  • Ermessensabhängige freie Tage und Feiertage
  • Leistungsabhängige Gehaltserhöhungen
  • Ermessensabhängige variable Vergütung abhängig von Kunden- oder individueller Leistung
  • Hybrides Arbeiten für ausgewählte Positionen und Standorte vorbehaltlich der geltenden Bedingungen
  • Unterstützung bei CPA- und Zertifizierungsprüfungen mit Bonusprogramm
  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • Fortlaufende Lern- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten
  • Kooperative Arbeitsplatzkultur
  • Vielfalt und Chancengleichheit bei der Beschäftigung

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