Aprio è una società di consulenza aziendale, fiscale e contabile che offre servizi a organizzazioni di settori quali edilizia, odontoiatria, servizi finanziari, sanità, manifattura e tecnologia. Le sue attività comprendono valutazioni aziendali, consulenza per direttori finanziari, pianificazione della successione, consulenza digitale, gestione dei rischi, conformità, consulenza blockchain, ERP e applicazioni aziendali, consulenza fiscale, contabilità in outsourcing e gestione patrimoniale. Con una presenza internazionale in oltre 50 Paesi, Aprio riunisce competenze nei settori della consulenza, della sanità e dell’edilizia, supportando i clienti nelle sfide finanziarie, operative e strategiche.
Addetto alle Risorse umane – Relazioni e coinvolgimento dei dipendenti (Ibrido, Clark)
Supporta le relazioni con i dipendenti, il coinvolgimento, le comunicazioni e i programmi sul luogo di lavoro presso Aprio, una società di revisione contabile e consulenza classificata tra le migliori a livello nazionale. Questo ruolo ibrido a Clark, Pampanga, richiede un periodo iniziale di due mesi in presenza.
Descrizione
- Supervisionare i casi disciplinari, le indagini sul luogo di lavoro, le udienze amministrative e la relativa documentazione, mantenendo un’attenzione costante al rispetto delle procedure e all’equità.
- Preparare e consegnare le comunicazioni di lavoro, comprese le richieste di spiegazioni, le notifiche di decisione e altre comunicazioni disciplinari.
- Accertare i fatti e collaborare con i responsabili per affrontare le preoccupazioni dei dipendenti e le questioni sul luogo di lavoro.
- Fornire consulenza a manager e dipendenti su problemi di rendimento, applicazione delle policy, risoluzione dei conflitti e aspettative di comportamento.
- Guidare le sessioni di consulenza per i dipendenti e contribuire all’attuazione di misure correttive e preventive.
- Monitorare gli andamenti delle relazioni con i dipendenti e proporre azioni che rafforzino il coinvolgimento e la cultura aziendale.
- Garantire la conformità alla legislazione del lavoro filippina, alle policy aziendali e ai requisiti HR applicabili.
- Progettare e realizzare iniziative di coinvolgimento, riconoscimento, benessere, inclusione, valorizzazione e cultura.
- Raccogliere i suggerimenti dei dipendenti e raccomandare miglioramenti all’esperienza complessiva dei dipendenti.
- Creare comunicazioni per i dipendenti su SharePoint, nella segnaletica digitale, negli strumenti di collaborazione sociale e negli annunci aziendali.
- Organizzare attività di volontariato, coinvolgimento della comunità, responsabilità sociale d’impresa, donazioni dei dipendenti e sviluppo della comunità.
- Coordinare eventi per i dipendenti, attività di riconoscimento, sessioni formative e programmi della sede, inclusi logistica, fornitori, comunicazioni e partecipazione.
- Valutare i risultati dei programmi e individuare opportunità di miglioramento.
- Monitorare gli indicatori di coinvolgimento, i livelli di partecipazione e i feedback dei dipendenti.
- Produrre report e presentazioni sui programmi di coinvolgimento e sui relativi risultati.
- Supportare i programmi di onboarding e di orientamento per i nuovi dipendenti.
- Contribuire ai progetti HR e alle altre iniziative assegnate.
Requisiti
- Laurea in risorse umane, psicologia, comunicazione, amministrazione aziendale, marketing o disciplina affine.
- Da tre a cinque anni di esperienza nelle Risorse umane, inclusa una significativa esperienza nelle relazioni e nel coinvolgimento dei dipendenti, nelle operazioni HR o in responsabilità generaliste HR.
- Comprovata capacità di gestire progetti e coordinare eventi.
- Ottime capacità di comunicazione scritta e verbale.
- Creatività, capacità organizzative, attenzione ai dettagli e capacità di gestire più priorità.
- Efficaci capacità interpersonali e capacità di lavorare in modo produttivo con dipendenti di ogni livello.
- Esperienza nei settori della contabilità, della finanza o dell’informatica.
- È fortemente preferibile l’esperienza con programmi di coinvolgimento dei dipendenti, comunicazione, volontariato, coinvolgimento della comunità, benessere o inclusione.
- Disponibilità a lavorare a Clark, Pampanga.
- Disponibilità a un orario ibrido di due giorni in ufficio e tre giorni lavorando da casa.
- Disponibilità a lavorare completamente in presenza durante i primi due mesi.
Benefit
- Programma di benessere
- Copertura dell’Organizzazione per il mantenimento della salute (HMO)
- Programma di premi e riconoscimenti
- Servizio navetta gratuito fornito da CDC per i dipendenti in presenza
- Pranzo gratuito per i dipendenti in presenza
- Corsi di apprendimento on demand
- Ferie e festività discrezionali
- Aumenti salariali basati sulle prestazioni
- Compenso incentivante discrezionale legato alle prestazioni del cliente o individuali
- Lavoro ibrido per ruoli e sedi selezionati, soggetto ai termini e alle condizioni applicabili
- Assistenza per CPA e certificazioni con programma di bonus
- Retribuzione competitiva
- Opportunità continuative di apprendimento e crescita professionale
- Cultura lavorativa collaborativa
- Diversità e pari opportunità di lavoro