Ang Aprio ay isang kompanya ng pagpapayo sa negosyo, buwis, at accounting na naglilingkod sa mga organisasyon sa iba’t ibang industriya tulad ng konstruksyon, dentistry, serbisyong pinansyal, pangangalagang pangkalusugan, pagmamanupaktura, at teknolohiya. Kabilang sa mga serbisyo nito ang business valuation, pagpapayo sa CFO, pagpaplano ng succession, digital advisory, pamamahala ng panganib, pagsunod sa mga regulasyon, blockchain advisory, ERP at mga business application, pagkonsulta sa buwis, outsourced accounting, at pamamahala ng yaman. Sa pamamagitan ng internasyonal na presensya sa mahigit 50 bansa, pinagsasama ng Aprio ang kadalubhasaan sa pagkonsulta, pangangalagang pangkalusugan, at konstruksyon upang suportahan ang mga kliyente sa pagharap sa mga hamong pinansyal, pang-operasyon, at estratehiko.
Asosiyado sa Human Resources – Relasyon at Pakikilahok ng Empleyado (Hybrid, Clark)
Sinusuportahan ang relasyon ng empleyado, pakikilahok, komunikasyon, at mga programa sa lugar ng trabaho sa Aprio, isang pambansang kinikilalang CPA at advisory firm. Ang hybrid na tungkuling ito sa Clark, Pampanga ay nangangailangan ng unang dalawang buwang pagtatrabaho onsite.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang mga kasong pandisiplina, imbestigasyon sa lugar ng trabaho, administratibong pagdinig, at kaugnay na dokumentasyon na may palagiang pagtuon sa wastong proseso at pagiging patas.
- Maghanda at maghatid ng mga abiso sa pagtatrabaho, kabilang ang mga Notice to Explain, Notice of Decision, at iba pang komunikasyong pandisiplina.
- Magsagawa ng paghahanap ng katotohanan at makipagtulungan sa mga lider upang tugunan ang mga alalahanin ng empleyado at mga usapin sa lugar ng trabaho.
- Magpayo sa mga manager at empleyado tungkol sa mga isyu sa pagganap, pagpapatupad ng polisiya, paglutas ng alitan, at inaasahang asal.
- Pangunahan ang mga sesyon ng pagpapayo sa empleyado at tumulong sa pagpapatupad ng mga hakbang na pagwawasto at pag-iwas.
- Subaybayan ang mga padron sa relasyon ng empleyado at magmungkahi ng mga hakbang na nagpapalakas sa pakikilahok at kultura sa lugar ng trabaho.
- Panatilihin ang pagsunod sa batas paggawa ng Pilipinas, mga polisiya ng kumpanya, at mga naaangkop na kinakailangan sa HR.
- Magdisenyo at magsagawa ng mga inisyatiba para sa pakikilahok, pagkilala, kalusugan at kagalingan, inklusyon, pagpapahalaga, at kultura.
- Mangolekta ng saloobin ng empleyado at magrekomenda ng mga pagpapabuti sa kabuuang karanasan ng empleyado.
- Lumikha ng mga komunikasyon para sa empleyado sa SharePoint, digital signage, mga social collaboration tool, at mga anunsyo ng kumpanya.
- Mag-organisa ng mga aktibidad para sa bolunterismo, pakikipag-ugnayan sa komunidad, corporate social responsibility, donasyon ng empleyado, at pagpapaunlad ng komunidad.
- Magkoordina ng mga event ng empleyado, aktibidad sa pagkilala, sesyon ng pagkatuto, at mga programa sa site, kabilang ang logistics, vendor, komunikasyon, at pakikilahok.
- Suriin ang mga resulta ng programa at tukuyin ang mga pagkakataon para sa pagpapabuti.
- Subaybayan ang mga indicator ng pakikilahok, antas ng paglahok, at feedback ng empleyado.
- Gumawa ng mga ulat at presentasyon tungkol sa mga programa sa pakikilahok at mga resulta ng mga ito.
- Tumulong sa mga programa sa onboarding at New Employee Orientation.
- Mag-ambag sa mga proyekto sa HR at iba pang inisyatiba ayon sa itinakda.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa human resources, psychology, communications, business administration, marketing, o kaugnay na disiplina.
- Tatlo hanggang limang taong karanasan sa Human Resources, kabilang ang malawak na karanasan sa relasyon at pakikilahok ng empleyado, operasyon ng HR, o mga responsibilidad ng HR generalist.
- Napatunayang kakayahang mamahala ng mga proyekto at magkoordina ng mga event.
- Malakas na kakayahan sa pasulat at pasalitang komunikasyon.
- Malikhain, maayos, masusing tumingin sa detalye, at kayang magbalanse ng maraming priyoridad.
- Mahusay na interpersonal skills at kakayahang makipagtulungan nang produktibo sa mga empleyado sa bawat antas.
- Karanasan sa sektor ng accounting, finance, o IT.
- Lubos na nais ang karanasan sa mga programa para sa pakikilahok ng empleyado, komunikasyon, bolunterismo, pakikipag-ugnayan sa komunidad, wellness, o inklusyon.
- Handang magtrabaho sa Clark, Pampanga.
- Handang magtrabaho sa hybrid na iskedyul na dalawang araw sa opisina at tatlong araw mula sa bahay.
- Handang magtrabaho nang buong onsite sa unang dalawang buwan.
Mga Benepisyo
- Programa sa wellness
- Health Maintenance Organization (HMO) coverage
- Programa ng gantimpala at pagkilala
- Libreng shuttle service na ibinibigay ng CDC para sa mga empleyadong onsite
- Libreng tanghalian para sa mga empleyadong onsite
- Mga klase sa pagkatuto kapag kinakailangan
- Mga discretionary time off at holiday
- Mga pagtaas ng sahod batay sa pagganap
- Discretionary incentive compensation na nakabatay sa pagganap ng kliyente o indibidwal
- Hybrid na trabaho para sa mga piling tungkulin at lokasyon, alinsunod sa naaangkop na mga tuntunin at kondisyon
- Tulong para sa CPA at certification na may bonus program
- Mapagkumpitensyang kompensasyon
- Patuloy na mga pagkakataon sa pagkatuto at pag-unlad ng karera
- Kultura ng kolaboratibong lugar ng trabaho
- Diversity at pantay na oportunidad sa trabaho