Aprio ir uzņēmējdarbības konsultāciju, nodokļu un grāmatvedības uzņēmums, kas apkalpo dažādu nozaru organizācijas, tostarp būvniecības, zobārstniecības, finanšu pakalpojumu, veselības aprūpes, ražošanas un tehnoloģiju nozarē. Tā pakalpojumi ietver uzņēmumu vērtēšanu, finanšu direktora konsultācijas, pēctecības plānošanu, digitālās konsultācijas, risku pārvaldību, atbilstību, konsultācijas blokķēdes jomā, ERP un biznesa lietojumprogrammas, nodokļu konsultācijas, ārpakalpojumu grāmatvedību un bagātības pārvaldību. Ar starptautisku klātbūtni vairāk nekā 50 valstīs Aprio apvieno konsultāciju, veselības aprūpes un būvniecības jomu zināšanas, atbalstot klientus finanšu, darbības un stratēģisko izaicinājumu risināšanā.
Personāla speciālists – Darbinieku attiecības un iesaiste (hibrīddarbs, Klārka)
Atbalstiet darbinieku attiecības, iesaisti, komunikāciju un darba vietas programmas uzņēmumā Aprio — valsts mērogā atzītā revīzijas un konsultāciju uzņēmumā. Šim hibrīdajam amatam Klārkā, Pampangas provincē, pirmajos divos mēnešos būs jāstrādā pilnībā klātienē.
Apraksts
- Pārraugiet disciplinārlietas, darba vietas izmeklēšanas, administratīvās uzklausīšanas un saistīto dokumentāciju, konsekventi ievērojot pienācīga procesa un taisnīguma principus.
- Sagatavojiet un izsniedziet ar nodarbinātību saistītus paziņojumus, tostarp paskaidrojuma pieprasījumus, lēmumu paziņojumus un citu disciplināro komunikāciju.
- Noskaidrojiet faktus un sadarbojieties ar vadītājiem, lai risinātu darbinieku bažas un darba vietas jautājumus.
- Konsultējiet vadītājus un darbiniekus par darba rezultātiem, politiku piemērošanu, konfliktu risināšanu un uzvedības prasībām.
- Vadiet darbinieku konsultēšanas sarunas un palīdziet īstenot koriģējošus un preventīvus pasākumus.
- Uzraugiet darbinieku attiecību tendences un ierosiniet pasākumus, kas stiprina iesaisti un darba vietas kultūru.
- Nodrošiniet Filipīnu darba tiesību aktu, uzņēmuma politikas un piemērojamo personāla prasību ievērošanu.
- Izstrādājiet un īstenojiet iesaistes, atzinības, labbūtības, iekļaušanas, novērtēšanas un kultūras iniciatīvas.
- Apkopojiet darbinieku viedokļus un iesakiet uzlabojumus kopējai darbinieku pieredzei.
- Veidojiet darbinieku komunikāciju uzņēmuma SharePoint vietnei, digitālajiem ekrāniem, sociālās sadarbības rīkiem un uzņēmuma paziņojumiem.
- Organizējiet brīvprātīgo darbu, kopienas informēšanas, korporatīvās sociālās atbildības, darbinieku ziedošanas un kopienas attīstības aktivitātes.
- Koordinējiet darbinieku pasākumus, atzinības aktivitātes, mācību sesijas un struktūrvienības programmas, tostarp loģistiku, piegādātājus, komunikāciju un dalību.
- Novērtējiet programmu rezultātus un identificējiet uzlabojumu iespējas.
- Uzraugiet iesaistes rādītājus, dalības līmeni un darbinieku atsauksmes.
- Sagatavojiet pārskatus un prezentācijas par iesaistes programmām un to rezultātiem.
- Palīdziet īstenot ievadīšanas darbā un jauno darbinieku orientācijas programmas.
- Piedalieties personāla projektos un citās uzticētās iniciatīvās.
Prasības
- Bakalaura grāds cilvēkresursu vadībā, psiholoģijā, komunikācijā, uzņēmējdarbības vadībā, mārketingā vai saistītā jomā.
- Trīs līdz piecu gadu pieredze cilvēkresursu jomā, tostarp ievērojama pieredze darbinieku attiecībās un iesaistē, personāla operācijās vai personāla ģenerālista pienākumos.
- Pierādīta projektu vadības un pasākumu koordinēšanas prasme.
- Spēcīgas rakstiskās un mutiskās komunikācijas prasmes.
- Radošs, labi organizēts, uzmanīgs pret detaļām un spēj līdzsvarot vairākas prioritātes.
- Efektīvas starppersonu prasmes un spēja produktīvi sadarboties ar darbiniekiem visos līmeņos.
- Pieredze grāmatvedības, finanšu vai IT nozarē.
- Pieredze darbinieku iesaistes, komunikācijas, brīvprātīgā darba, kopienas informēšanas, labbūtības vai iekļaušanas programmās tiks uzskatīta par būtisku priekšrocību.
- Vēlme strādāt Klārkā, Pampangas provincē.
- Iespēja strādāt pēc hibrīda grafika: divas dienas birojā un trīs dienas no mājām.
- Vēlme pirmajos divos mēnešos strādāt pilnībā klātienē.
Priekšrocības
- Labbūtības programma
- Veselības uzturēšanas organizācijas (HMO) segums
- Atzinības un apbalvojumu programma
- CDC nodrošināts bezmaksas transports darbiniekiem, kuri strādā klātienē
- Bezmaksas pusdienas darbiniekiem, kuri strādā klātienē
- Mācību kursi pēc pieprasījuma
- Diskrecionārs brīvais laiks un svētku dienas
- Darba rezultātos balstīts algas pieaugums
- Diskrecionāra stimulējošā atlīdzība, kas saistīta ar klienta vai individuālajiem darba rezultātiem
- Hibrīddarbs noteiktos amatos un vietās saskaņā ar piemērojamajiem noteikumiem un nosacījumiem
- CPA un sertifikācijas atbalsts ar bonusu programmu
- Konkurētspējīgs atalgojums
- Nepārtrauktas mācīšanās un karjeras izaugsmes iespējas
- Sadarbībā balstīta darba kultūra
- Daudzveidība un vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas