Aprio je podjetje za poslovno svetovanje, davčne storitve in računovodstvo, ki nudi storitve organizacijam v panogah, kot so gradbeništvo, zobozdravstvo, finančne storitve, zdravstvo, proizvodnja in tehnologija. Njegove storitve vključujejo vrednotenje podjetij, svetovanje finančnim direktorjem, načrtovanje nasledstva, digitalno svetovanje, upravljanje tveganj, zagotavljanje skladnosti, svetovanje na področju tehnologije veriženja blokov, ERP in poslovne aplikacije, davčno svetovanje, zunanje računovodstvo ter upravljanje premoženja. Z mednarodno prisotnostjo v več kot 50 državah Aprio združuje strokovno znanje s področij svetovanja, zdravstva in gradbeništva ter strankam pomaga pri finančnih, operativnih in strateških izzivih.
Sodelavec za človeške vire – odnosi z zaposlenimi in zavzetost (hibridno, Clark)
Podpirajte odnose z zaposlenimi, zavzetost, komunikacijo in programe na delovnem mestu v podjetju Aprio, nacionalno priznani računovodski in svetovalni družbi. To hibridno delovno mesto v Clarku v Pampangi zahteva začetno dvomesečno obdobje dela na lokaciji.
Opis
- Nadzirati disciplinske primere, preiskave na delovnem mestu, upravne obravnave in povezano dokumentacijo z doslednim poudarkom na dolžnem postopku in pravičnosti.
- Pripravljati in posredovati obvestila o zaposlitvi, vključno z obvestili za pojasnilo, obvestili o odločitvi in drugimi disciplinskimi sporočili.
- Ugotavljati dejstva in sodelovati z vodji pri obravnavi pomislekov zaposlenih in zadev na delovnem mestu.
- Svetovati vodjem in zaposlenim o vprašanjih uspešnosti, uporabi politik, reševanju konfliktov in pričakovanjih glede vedenja.
- Voditi svetovalne pogovore z zaposlenimi in pomagati pri izvajanju korektivnih in preventivnih ukrepov.
- Spremljati vzorce odnosov z zaposlenimi in predlagati ukrepe, ki krepijo zavzetost in kulturo delovnega mesta.
- Zagotavljati skladnost s filipinsko delovno zakonodajo, politikami podjetja in veljavnimi kadrovskimi zahtevami.
- Oblikovati in izvajati pobude za zavzetost, priznanja, zdravje in dobro počutje, vključevanje, cenjenje in kulturo.
- Zbirati mnenja zaposlenih in priporočati izboljšave celotne izkušnje zaposlenih.
- Ustvarjati komunikacijo za zaposlene v SharePointu, na digitalnih zaslonih, v orodjih za družbeno sodelovanje in v obvestilih podjetja.
- Organizirati prostovoljske dejavnosti, sodelovanje s skupnostjo, dejavnosti družbene odgovornosti podjetij, darovanje zaposlenih in razvoj skupnosti.
- Usklajevati dogodke za zaposlene, dejavnosti priznanja, učne seje in programe na lokaciji, vključno z logistiko, dobavitelji, komunikacijo in sodelovanjem.
- Ocenjevati rezultate programov in prepoznavati priložnosti za izboljšave.
- Spremljati kazalnike zavzetosti, ravni sodelovanja in povratne informacije zaposlenih.
- Pripravljati poročila in predstavitve o programih zavzetosti in njihovih rezultatih.
- Pomagati pri programih uvajanja in orientacije novih zaposlenih.
- Prispevati k kadrovskim projektom in drugim dodeljenim pobudam.
Zahteve
- Univerzitetna diploma iz človeških virov, psihologije, komunikacij, poslovne administracije, trženja ali sorodnega področja.
- Tri do pet let izkušenj na področju človeških virov, vključno z obsežnimi izkušnjami na področju odnosov z zaposlenimi in zavzetosti, kadrovskih operacij ali splošnih kadrovskih nalog.
- Dokazana sposobnost vodenja projektov in usklajevanja dogodkov.
- Odlične pisne in ustne komunikacijske sposobnosti.
- Ustvarjalnost, dobra organiziranost, osredotočenost na podrobnosti in sposobnost usklajevanja več prednostnih nalog.
- Učinkovite medosebne veščine in sposobnost produktivnega dela z zaposlenimi na vseh ravneh.
- Izkušnje v računovodskem, finančnem ali IT sektorju.
- Izkušnje s programi zavzetosti zaposlenih, komunikacije, prostovoljstva, sodelovanja s skupnostjo, zdravja in dobrega počutja ali vključevanja so zelo zaželene.
- Pripravljenost na delo v Clarku v Pampangi.
- Razpoložljivost za hibridni urnik z dvema dnevoma v pisarni in tremi dnevi dela od doma.
- Pripravljenost na popolnoma delo na lokaciji v prvih dveh mesecih.
Ugodnosti
- Program zdravja in dobrega počutja
- Zdravstveno kritje organizacije za vzdrževanje zdravja (HMO)
- Program nagrajevanja in priznanj
- Brezplačen prevoz, ki ga CDC zagotavlja zaposlenim na lokaciji
- Brezplačno kosilo za zaposlene na lokaciji
- Učni tečaji na zahtevo
- Prosti čas in prazniki po presoji delodajalca
- Povišanja plače na podlagi uspešnosti
- Diskrecijsko stimulativno plačilo, povezano z uspešnostjo za stranko ali individualno uspešnostjo
- Hibridno delo za izbrane vloge in lokacije v skladu z veljavnimi pogoji
- Pomoč pri CPA in certifikatih z bonusnim programom
- Konkurenčno plačilo
- Nenehno učenje in priložnosti za karierno napredovanje
- Sodelovalna kultura delovnega mesta
- Raznolikost in enake možnosti zaposlovanja