Aprio — консалтингова, податкова та бухгалтерська фірма, що обслуговує організації в таких галузях, як будівництво, стоматологія, фінансові послуги, охорона здоров’я, виробництво й технології. Компанія надає послуги з оцінки бізнесу, консультування фінансових директорів, планування наступництва, цифрового консалтингу, управління ризиками, забезпечення відповідності вимогам, консультування з питань блокчейну, впровадження ERP-систем і бізнес-застосунків, податкового консалтингу, бухгалтерського аутсорсингу та управління капіталом. Міжнародна присутність Aprio охоплює понад 50 країн. Компанія поєднує експертизу у сфері консалтингу, охорони здоров’я та будівництва, допомагаючи клієнтам долати фінансові, операційні та стратегічні виклики.
Фахівець із роботи з персоналом — відносини з працівниками та залученість (гібридний формат, Кларк)
Підтримка відносин із працівниками, залученості, комунікацій і корпоративних програм в Aprio — національно визнаній бухгалтерській та консалтинговій компанії. Для цієї гібридної ролі в Кларку, Пампанга, передбачені перші два місяці роботи в офісі.
Опис
- Контролювати дисциплінарні справи, розслідування на робочому місці, адміністративні слухання та пов’язану документацію, постійно дотримуючись належної процедури й принципів справедливості.
- Готувати та надсилати повідомлення з питань трудових відносин, зокрема повідомлення з вимогою надати пояснення, повідомлення про прийняті рішення та інші дисциплінарні повідомлення.
- Проводити встановлення фактів і співпрацювати з керівниками для вирішення проблем працівників та питань на робочому місці.
- Консультувати керівників і працівників щодо результативності, застосування політик, вирішення конфліктів і очікувань щодо поведінки.
- Проводити консультаційні зустрічі з працівниками та допомагати впроваджувати коригувальні й профілактичні заходи.
- Відстежувати тенденції у відносинах із працівниками та пропонувати дії, що посилюють залученість і корпоративну культуру.
- Забезпечувати дотримання трудового законодавства Філіппін, політик компанії та застосовних вимог у сфері управління персоналом.
- Розробляти та проводити ініціативи із залученості, визнання досягнень, добробуту, інклюзивності, вдячності та корпоративної культури.
- Збирати відгуки працівників і рекомендувати покращення загального досвіду працівників.
- Створювати комунікації для працівників у SharePoint, системах цифрових оголошень, інструментах спільної роботи та корпоративних оголошеннях.
- Організовувати волонтерські заходи, взаємодію з місцевими громадами, ініціативи корпоративної соціальної відповідальності, програми пожертв працівників і проєкти розвитку громад.
- Координувати заходи для працівників, активності з визнання досягнень, навчальні сесії та програми на майданчику, включно з логістикою, постачальниками, комунікаціями й участю.
- Оцінювати результати програм і визначати можливості для покращення.
- Відстежувати показники залученості, рівень участі та відгуки працівників.
- Готувати звіти й презентації про програми залученості та їхні результати.
- Допомагати в реалізації програм адаптації та орієнтації нових працівників.
- Брати участь у HR-проєктах та інших ініціативах за дорученням.
Вимоги
- Ступінь бакалавра в галузі управління персоналом, психології, комунікацій, бізнес-адміністрування, маркетингу або суміжній дисципліні.
- Від трьох до п’яти років досвіду роботи у сфері управління персоналом, зокрема значний досвід у відносинах із працівниками та залученості, HR-операціях або виконанні обов’язків HR-універсала.
- Підтверджена здатність керувати проєктами та координувати заходи.
- Сильні навички письмової та усної комунікації.
- Креативність, організованість, увага до деталей і здатність ефективно розставляти пріоритети.
- Розвинені навички міжособистісного спілкування та здатність продуктивно працювати з працівниками всіх рівнів.
- Досвід роботи у сфері бухгалтерського обліку, фінансів або IT.
- Досвід роботи з програмами залученості працівників, комунікацій, волонтерства, взаємодії з громадами, добробуту або інклюзивності буде значною перевагою.
- Готовність працювати в Кларку, Пампанга.
- Готовність працювати за гібридним графіком: два дні в офісі та три дні з дому.
- Готовність повністю працювати в офісі протягом перших двох місяців.
Переваги
- Програма підтримки добробуту
- Медичне страхування HMO
- Програма винагород і визнання досягнень
- Безкоштовний трансфер CDC для працівників, які працюють на майданчику
- Безкоштовні обіди для працівників, які працюють на майданчику
- Навчальні курси за запитом
- Дні відпочинку та святкові дні на розсуд компанії
- Підвищення зарплати за результатами роботи
- Преміальні виплати на розсуд компанії, пов’язані з результатами роботи з клієнтами або індивідуальними результатами
- Гібридний формат роботи для окремих посад і локацій відповідно до застосовних умов
- Допомога в отриманні CPA та інших сертифікацій із бонусною програмою
- Конкурентна компенсація
- Постійні можливості навчання та кар’єрного розвитку
- Культура співпраці на робочому місці
- Різноманіття та рівні можливості працевлаштування