Az Aprio üzleti tanácsadással, adózással és könyveléssel foglalkozó vállalat, amely többek között az építőipar, a fogászat, a pénzügyi szolgáltatások, az egészségügy, a gyártás és a technológia területén működő szervezeteket szolgál ki. Tevékenységei közé tartozik a vállalatértékelés, a pénzügyi igazgatói tanácsadás, az utódlástervezés, a digitális tanácsadás, a kockázatkezelés, a megfelelőség, a blokklánc-tanácsadás, az ERP- és üzleti alkalmazások, az adótanácsadás, a kiszervezett könyvelés és a vagyonkezelés. Több mint 50 országra kiterjedő nemzetközi jelenlétével az Aprio a tanácsadás, az egészségügy és az építőipar területén szerzett szakértelmet egyesíti, és pénzügyi, működési és stratégiai kihívásaik kezelésében támogatja ügyfeleit.
Humánerőforrás-munkatárs – Munkavállalói kapcsolatok és elköteleződés (hibrid, Clark)
Támogassa a munkavállalói kapcsolatokat, az elköteleződést, a kommunikációt és a munkahelyi programokat az országosan elismert CPA- és tanácsadó cégnél, az Apriónál. A Clarkban, Pampangában található hibrid munkakör az első két hónapban teljes munkaidős irodai jelenlétet igényel.
Leírás
- Kövesse nyomon a fegyelmi ügyeket, a munkahelyi vizsgálatokat, a közigazgatási meghallgatásokat és a kapcsolódó dokumentációt, következetesen szem előtt tartva a tisztességes eljárást és a méltányosságot.
- Készítse elő és adja át a munkaviszonnyal kapcsolatos értesítéseket, beleértve a magyarázatkérésről szóló értesítéseket, a döntésről szóló értesítéseket és az egyéb fegyelmi kommunikációkat.
- Tárja fel a tényeket, és működjön együtt a vezetőkkel a munkavállalói aggályok és munkahelyi ügyek kezelése érdekében.
- Adjon tanácsot a vezetőknek és a munkavállalóknak a teljesítményproblémákkal, a szabályzatok alkalmazásával, a konfliktuskezeléssel és az elvárt magatartással kapcsolatban.
- Vezesse a munkavállalói tanácsadási üléseket, és segítsen a korrekciós és megelőző intézkedések bevezetésében.
- Kövesse nyomon a munkavállalói kapcsolatok alakulását, és tegyen javaslatokat az elköteleződést és a munkahelyi kultúrát erősítő intézkedésekre.
- Biztosítsa a Fülöp-szigeteki munkajog, a vállalati szabályzatok és az alkalmazandó HR-követelmények betartását.
- Tervezzen és valósítson meg elköteleződési, elismerési, jólléti, befogadási, megbecsülési és kulturális kezdeményezéseket.
- Gyűjtse össze a munkavállalói véleményeket, és tegyen javaslatokat a munkavállalói élmény egészének javítására.
- Készítsen munkavállalói kommunikációkat a SharePointra, digitális kijelzőkre, közösségi együttműködési eszközökre és vállalati bejelentésekhez.
- Szervezzen önkéntes, közösségi, vállalati társadalmi felelősségvállalási, munkavállalói adományozási és közösségfejlesztési tevékenységeket.
- Koordinálja a munkavállalói eseményeket, az elismerési programokat, a tanulási alkalmakat és a telephelyi programokat, beleértve a logisztikát, a beszállítókat, a kommunikációt és a részvételt.
- Értékelje a programok eredményeit, és azonosítsa a fejlesztési lehetőségeket.
- Kövesse nyomon az elköteleződési mutatókat, a részvételi szinteket és a munkavállalói visszajelzéseket.
- Készítsen jelentéseket és prezentációkat az elköteleződési programokról és azok eredményeiről.
- Segítsen a beillesztési és az új munkavállalói orientációs programokban.
- Vegyen részt a HR-projektekben és az egyéb kijelölt kezdeményezésekben.
Követelmények
- Humánerőforrás, pszichológia, kommunikáció, gazdálkodás és menedzsment, marketing vagy kapcsolódó szakterületen szerzett alapképzéses diploma.
- Három-öt év humánerőforrás-tapasztalat, beleértve a munkavállalói kapcsolatok és elköteleződés, a HR-műveletek vagy a HR-generalista feladatkörök terén szerzett jelentős tapasztalatot.
- Bizonyított projektvezetési és rendezvénykoordinációs képesség.
- Erős írásbeli és szóbeli kommunikációs készség.
- Kreatív, jól szervezett, a részletekre figyelő személy, aki képes több prioritást egyensúlyban tartani.
- Hatékony interperszonális készségek, valamint képesség a szervezet minden szintjén dolgozó munkavállalókkal való eredményes együttműködésre.
- Számviteli, pénzügyi vagy IT-szektorban szerzett tapasztalat.
- A munkavállalói elköteleződési, kommunikációs, önkéntességi, közösségi, jólléti vagy befogadási programokban szerzett tapasztalat kifejezetten előnyt jelent.
- Hajlandóság Clarkban, Pampangában dolgozni.
- Rendelkezésre állás a heti két irodai és három otthoni munkanapot magában foglaló hibrid munkarendhez.
- Hajlandóság az első két hónapban teljes mértékben helyszíni munkát végezni.
Juttatások
- Jólléti program
- Egészségfenntartó szervezeti (HMO) lefedettség
- Jutalmazási és elismerési program
- A CDC által az irodában dolgozó munkavállalóknak biztosított ingyenes shuttle-szolgáltatás
- Ingyenes ebéd az irodában dolgozó munkavállalóknak
- Igény szerinti tanfolyamok
- Diszkrecionális szabadság és ünnepnapok
- Teljesítményalapú fizetésemelések
- Az ügyfél- vagy egyéni teljesítményhez kötött diszkrecionális ösztönző juttatás
- Hibrid munkavégzés bizonyos munkakörökben és helyszíneken, az alkalmazandó feltételek szerint
- CPA- és tanúsítványtámogatás bónuszprogrammal
- Versenyképes juttatási csomag
- Folyamatos tanulási és karrierfejlődési lehetőségek
- Együttműködésen alapuló munkahelyi kultúra
- Sokszínűség és egyenlő foglalkoztatási lehetőség