Aprio es una firma de asesoramiento empresarial, fiscal y contable que presta servicios a organizaciones de sectores como la construcción, la odontología, los servicios financieros, la atención sanitaria, la industria manufacturera y la tecnología. Su trabajo abarca la valoración de empresas, el asesoramiento a directores financieros, la planificación de la sucesión, el asesoramiento digital, la gestión de riesgos, el cumplimiento normativo, el asesoramiento sobre blockchain, los sistemas ERP y las aplicaciones empresariales, la consultoría fiscal, la contabilidad externalizada y la gestión patrimonial. Con presencia internacional en más de 50 países, Aprio reúne experiencia en consultoría, atención sanitaria y construcción, y apoya a sus clientes ante desafíos financieros, operativos y estratégicos.
Asociado de Recursos Humanos – Relaciones y Compromiso de los Empleados (Híbrido, Clark)
Apoya las relaciones con los empleados, el compromiso, las comunicaciones y los programas laborales en Aprio, una firma de CPA y asesoría reconocida a nivel nacional. Este puesto híbrido en Clark, Pampanga, requiere trabajar presencialmente durante los dos primeros meses.
Descripción
- Supervisar casos disciplinarios, investigaciones laborales, audiencias administrativas y la documentación relacionada, con un enfoque constante en el debido proceso y la imparcialidad.
- Preparar y entregar notificaciones laborales, incluidos avisos para presentar explicaciones, avisos de decisión y otras comunicaciones disciplinarias.
- Investigar los hechos y colaborar con los líderes para abordar las inquietudes de los empleados y los asuntos laborales.
- Asesorar a gerentes y empleados sobre problemas de desempeño, aplicación de políticas, resolución de conflictos y expectativas de conducta.
- Dirigir sesiones de asesoramiento para empleados y ayudar a implementar medidas correctivas y preventivas.
- Supervisar las tendencias en las relaciones con los empleados y proponer acciones que refuercen el compromiso y la cultura laboral.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral filipina, las políticas de la empresa y los requisitos de recursos humanos aplicables.
- Diseñar y ejecutar iniciativas de compromiso, reconocimiento, bienestar, inclusión, aprecio y cultura.
- Recopilar las opiniones de los empleados y recomendar mejoras para la experiencia general del empleado.
- Crear comunicaciones para empleados en SharePoint, señalización digital, herramientas de colaboración social y anuncios de la empresa.
- Organizar actividades de voluntariado, alcance comunitario, responsabilidad social corporativa, donaciones de empleados y desarrollo comunitario.
- Coordinar eventos para empleados, actividades de reconocimiento, sesiones de aprendizaje y programas del centro de trabajo, incluida la logística, los proveedores, las comunicaciones y la participación.
- Evaluar los resultados de los programas e identificar oportunidades de mejora.
- Supervisar los indicadores de compromiso, los niveles de participación y los comentarios de los empleados.
- Elaborar informes y presentaciones sobre los programas de compromiso y sus resultados.
- Ayudar con los programas de incorporación y orientación para nuevos empleados.
- Contribuir a proyectos de recursos humanos y otras iniciativas según se asignen.
Requisitos
- Título universitario en recursos humanos, psicología, comunicaciones, administración de empresas, marketing o una disciplina relacionada.
- De tres a cinco años de experiencia en Recursos Humanos, incluido un trabajo considerable en relaciones y compromiso de los empleados, operaciones de RR. HH. o funciones generalistas de RR. HH.
- Capacidad demostrada para gestionar proyectos y coordinar eventos.
- Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Persona creativa, bien organizada, orientada a los detalles y capaz de equilibrar múltiples prioridades.
- Habilidades interpersonales eficaces y capacidad para trabajar productivamente con empleados de todos los niveles.
- Experiencia en los sectores contable, financiero o de TI.
- Se prefiere firmemente experiencia con programas de compromiso de empleados, comunicaciones, voluntariado, alcance comunitario, bienestar o inclusión.
- Disponibilidad para trabajar en Clark, Pampanga.
- Disponibilidad para un horario híbrido de dos días en la oficina y tres días trabajando desde casa.
- Disponibilidad para trabajar completamente presencial durante los dos primeros meses.
Beneficios
- Programa de bienestar
- Cobertura de una Organización para el Mantenimiento de la Salud (HMO)
- Programa de recompensas y reconocimiento
- Servicio de transporte gratuito proporcionado por CDC para empleados presenciales
- Almuerzo gratuito para empleados presenciales
- Clases de aprendizaje bajo demanda
- Días libres y feriados discrecionales
- Aumentos salariales basados en el desempeño
- Compensación de incentivos discrecional vinculada al desempeño del cliente o individual
- Trabajo híbrido para determinados puestos y ubicaciones, sujeto a los términos y condiciones aplicables
- Asistencia para CPA y certificaciones con un programa de bonificaciones
- Compensación competitiva
- Oportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo profesional
- Cultura laboral colaborativa
- Diversidad e igualdad de oportunidades laborales