A Aprio é uma empresa de consultoria empresarial, tributária e contábil que atende organizações de setores como construção, odontologia, serviços financeiros, saúde, manufatura e tecnologia. Seu trabalho inclui avaliação de empresas, consultoria para diretores financeiros, planejamento sucessório, consultoria digital, gestão de riscos, conformidade, consultoria em blockchain, ERP e aplicações empresariais, consultoria tributária, contabilidade terceirizada e gestão patrimonial. Com presença internacional em mais de 50 países, a Aprio reúne experiência em consultoria, saúde e construção, apoiando clientes em desafios financeiros, operacionais e estratégicos.
Associado de Recursos Humanos – Relações e Engajamento dos Funcionários (Híbrido, Clark)
Apoie as relações com os funcionários, o engajamento, as comunicações e os programas de ambiente de trabalho na Aprio, uma empresa de contabilidade e consultoria reconhecida nacionalmente. Esta função híbrida em Clark, Pampanga, exige um período inicial de dois meses trabalhando presencialmente.
Descrição
- Supervisionar casos disciplinares, investigações no local de trabalho, audiências administrativas e a documentação relacionada, mantendo um foco constante no devido processo e na imparcialidade.
- Preparar e entregar comunicados trabalhistas, incluindo Notificações para Apresentação de Explicações, Notificações de Decisão e outras comunicações disciplinares.
- Realizar apurações de fatos e colaborar com as lideranças para tratar das preocupações dos funcionários e de questões relacionadas ao ambiente de trabalho.
- Orientar gestores e funcionários sobre questões de desempenho, aplicação de políticas, resolução de conflitos e expectativas de conduta.
- Liderar sessões de aconselhamento de funcionários e ajudar a implementar medidas corretivas e preventivas.
- Monitorar padrões nas relações com os funcionários e propor ações que fortaleçam o engajamento e a cultura organizacional.
- Manter a conformidade com a legislação trabalhista filipina, as políticas da empresa e os requisitos de RH aplicáveis.
- Planejar e executar iniciativas de engajamento, reconhecimento, bem-estar, inclusão, valorização e cultura.
- Coletar opiniões dos funcionários e recomendar melhorias para a experiência geral dos funcionários.
- Criar comunicações para funcionários no SharePoint, em sinalização digital, ferramentas de colaboração social e anúncios da empresa.
- Organizar atividades de voluntariado, relacionamento com a comunidade, responsabilidade social corporativa, doações de funcionários e desenvolvimento comunitário.
- Coordenar eventos para funcionários, atividades de reconhecimento, sessões de aprendizagem e programas do site, incluindo logística, fornecedores, comunicações e participação.
- Avaliar os resultados dos programas e identificar oportunidades de melhoria.
- Monitorar indicadores de engajamento, níveis de participação e feedback dos funcionários.
- Produzir relatórios e apresentações sobre os programas de engajamento e seus resultados.
- Apoiar programas de integração e de orientação para novos funcionários.
- Contribuir para projetos de RH e outras iniciativas conforme atribuído.
Requisitos
- Bacharelado em recursos humanos, psicologia, comunicação, administração de empresas, marketing ou área relacionada.
- De três a cinco anos de experiência em Recursos Humanos, incluindo experiência significativa em relações e engajamento de funcionários, operações de RH ou responsabilidades generalistas de RH.
- Capacidade comprovada de gerenciar projetos e coordenar eventos.
- Sólidas habilidades de comunicação escrita e verbal.
- Perfil criativo, organizado, atento aos detalhes e capaz de equilibrar múltiplas prioridades.
- Habilidades interpessoais eficazes e capacidade de trabalhar de forma produtiva com funcionários de todos os níveis.
- Experiência nos setores de contabilidade, finanças ou TI.
- Experiência com programas de engajamento de funcionários, comunicação, voluntariado, relacionamento com a comunidade, bem-estar ou inclusão é fortemente preferida.
- Disponibilidade para trabalhar em Clark, Pampanga.
- Disponibilidade para um regime híbrido de dois dias no escritório e três dias trabalhando de casa.
- Disponibilidade para trabalhar totalmente presencial durante os dois primeiros meses.
Benefícios
- Programa de bem-estar
- Cobertura de Organização para Manutenção da Saúde (HMO)
- Programa de recompensas e reconhecimento
- Serviço de transporte gratuito fornecido pela CDC para funcionários presenciais
- Almoço gratuito para funcionários presenciais
- Aulas de aprendizagem sob demanda
- Folgas e feriados discricionários
- Aumentos salariais baseados no desempenho
- Remuneração variável discricionária vinculada ao desempenho do cliente ou individual
- Trabalho híbrido para determinadas funções e localidades, sujeito aos termos e condições aplicáveis
- Assistência para CPA e certificações com programa de bônus
- Remuneração competitiva
- Oportunidades contínuas de aprendizagem e crescimento profissional
- Cultura de trabalho colaborativa
- Diversidade e igualdade de oportunidades de emprego