Aprio — құрылыс, стоматология, қаржылық қызметтер, денсаулық сақтау, өндіріс және технология сияқты түрлі салалардағы ұйымдарға қызмет көрсететін бизнес-консалтинг, салық және бухгалтерлік есеп фирмасы. Оның қызмет бағыттарына бизнесті бағалау, қаржы директорының кеңесі, мұрагерлікті жоспарлау, цифрлық консалтинг, тәуекелдерді басқару, комплаенс, блокчейн бойынша кеңес беру, ERP және бизнес-қосымшалар, салықтық консалтинг, аутсорсингтік бухгалтерлік есеп және әл-ауқатты басқару кіреді. 50-ден астам елді қамтитын халықаралық қатысуымен Aprio консалтинг, денсаулық сақтау және құрылыс салаларындағы сараптаманы біріктіріп, клиенттеріне қаржылық, операциялық және стратегиялық мәселелерді шешуде қолдау көрсетеді.
Адам ресурстары жөніндегі маман – Қызметкерлермен қарым-қатынас және тартылу (Гибридті, Кларк)
Ұлттық деңгейде танылған CPA және консалтингтік компания Aprio-да қызметкерлермен қарым-қатынас, тартылу, коммуникациялар және жұмыс орны бағдарламаларын қолдаңыз. Кларк, Пампангадағы бұл гибридті рөл алғашқы екі ай бойы кеңседе толық жұмыс істеуді талап етеді.
Сипаттама
- Тиісті рәсімдер мен әділдікке тұрақты назар аудара отырып, тәртіптік істерді, жұмыс орнындағы тергеулерді, әкімшілік тыңдауларды және тиісті құжаттаманы қадағалаңыз.
- Түсініктеме беру туралы хабарламаларды, шешім туралы хабарламаларды және басқа да тәртіптік коммуникацияларды қоса алғанда, еңбекке қатысты хабарламаларды дайындаңыз және жеткізіңіз.
- Фактілерді анықтап, қызметкерлердің мәселелері мен жұмыс орнына қатысты сұрақтарды шешу үшін басшылармен бірлесіп жұмыс істеңіз.
- Менеджерлер мен қызметкерлерге өнімділік мәселелері, саясатты қолдану, жанжалдарды шешу және мінез-құлық талаптары бойынша кеңес беріңіз.
- Қызметкерлерге кеңес беру кездесулерін басқарыңыз және түзету әрі алдын алу шараларын іске асыруға көмектесіңіз.
- Қызметкерлермен қарым-қатынастағы үрдістерді бақылап, тартылу мен жұмыс орны мәдениетін нығайтатын әрекеттер ұсыныңыз.
- Филиппиндердің еңбек заңнамасына, компания саясатына және қолданыстағы HR талаптарына сәйкестікті қамтамасыз етіңіз.
- Қызметкерлерді тарту, мойындау, әл-ауқат, инклюзия, алғыс білдіру және мәдениет бастамаларын әзірлеңіз әрі іске асырыңыз.
- Қызметкерлердің пікірін жинап, жалпы қызметкер тәжірибесін жақсарту бойынша ұсыныстар беріңіз.
- SharePoint, цифрлық ақпарат тақталары, әлеуметтік ынтымақтастық құралдары және компания хабарландырулары үшін қызметкерлерге арналған коммуникациялар жасаңыз.
- Еріктілік, қоғаммен байланыс, корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік, қызметкерлердің қайырымдылығы және қоғамды дамыту іс-шараларын ұйымдастырыңыз.
- Логистика, жеткізушілер, коммуникациялар және қатысуды қоса алғанда, қызметкерлер іс-шараларын, мойындау шараларын, оқу сессияларын және нысан бағдарламаларын үйлестіріңіз.
- Бағдарлама нәтижелерін бағалап, жақсарту мүмкіндіктерін анықтаңыз.
- Қызметкерлердің тартылу көрсеткіштерін, қатысу деңгейлерін және кері байланысын бақылаңыз.
- Қызметкерлерді тарту бағдарламалары мен олардың нәтижелері туралы есептер мен презентациялар дайындаңыз.
- Жұмысқа бейімдеу және Жаңа қызметкерді бағдарлау бағдарламаларына көмектесіңіз.
- HR жобаларына және тапсырылған басқа бастамаларға үлес қосыңыз.
Талаптар
- Адам ресурстары, психология, коммуникациялар, бизнес әкімшілігі, маркетинг немесе тиісті сала бойынша бакалавр дәрежесі.
- Қызметкерлермен қарым-қатынас және тартылу, HR операциялары немесе HR жалпы маманы міндеттерін қоса алғанда, адам ресурстары саласында үш-бес жылдық тәжірибе.
- Жобаларды басқару және іс-шараларды үйлестіру қабілеті.
- Жазбаша және ауызша коммуникация дағдыларының жоғары деңгейі.
- Шығармашыл, жақсы ұйымдасқан, егжей-тегжейге мұқият және бірнеше басымдықты теңестіре алатын.
- Барлық деңгейдегі қызметкерлермен нәтижелі жұмыс істей алатын тиімді тұлғааралық қарым-қатынас дағдылары.
- Бухгалтерлік есеп, қаржы немесе IT салаларындағы тәжірибе.
- Қызметкерлерді тарту, коммуникациялар, еріктілік, қоғаммен байланыс, әл-ауқат немесе инклюзия бағдарламаларындағы тәжірибе айрықша құпталады.
- Кларк, Пампангада жұмыс істеуге дайын болу.
- Кеңседе екі күн және үйден үш күн жұмыс істеуді көздейтін гибридті кестеге қолжетімділік.
- Алғашқы екі айда толықтай кеңседе жұмыс істеуге дайын болу.
Артықшылықтар
- Әл-ауқат бағдарламасы
- Медициналық қызмет көрсету ұйымы (HMO) қамтуы
- Марапаттау және мойындау бағдарламасы
- Кеңседе жұмыс істейтін қызметкерлерге CDC ұсынатын тегін автобус қызметі
- Кеңседе жұмыс істейтін қызметкерлерге тегін түскі ас
- Сұраныс бойынша оқу сабақтары
- Дискрециялық демалыс және мерекелер
- Нәтижеге негізделген жалақы өсімі
- Клиенттің немесе жеке нәтижеге байланысты дискрециялық ынталандыру төлемі
- Қолданыстағы талаптар мен шарттарға сәйкес таңдалған рөлдер мен орналасу орындары үшін гибридті жұмыс
- CPA және сертификат алуға көмек, сондай-ақ бонус бағдарламасы
- Бәсекеге қабілетті сыйақы
- Үздіксіз оқу және мансаптық өсу мүмкіндіктері
- Ынтымақтастыққа негізделген жұмыс орны мәдениеті
- Әртүрлілік және тең жұмысқа орналасу мүмкіндігі