Aprio е фирма за бизнес консултиране, данъчно облагане и счетоводство, която обслужва организации в отрасли като строителство, дентална медицина, финансови услуги, здравеопазване, производство и технологии. Услугите ѝ включват оценка на бизнеса, консултиране на финансови директори, планиране на приемствеността, дигитално консултиране, управление на риска, съответствие с нормативните изисквания, консултиране в областта на блокчейн технологиите, ERP и бизнес приложения, данъчно консултиране, счетоводство, предоставяно от външен изпълнител, и управление на богатството. С международно присъствие в повече от 50 държави Aprio обединява експертен опит в консултирането, здравеопазването и строителството и подкрепя клиентите си при преодоляването на финансови, оперативни и стратегически предизвикателства.
Специалист „Човешки ресурси“ – отношения със служителите и ангажираност (хибридно, Кларк)
Подпомага отношенията със служителите, ангажираността, комуникациите и програмите на работното място в Aprio, национално класирана счетоводна и консултантска фирма. Хибридната позиция в Кларк, Пампанга, изисква първоначален двумесечен период на работа на място.
Описание
- Наблюдава дисциплинарни случаи, разследвания на работното място, административни изслушвания и свързаната документация, като постоянно се фокусира върху надлежния процес и справедливостта.
- Подготвя и връчва трудови известия, включително известия за обяснение, известия за решение и други дисциплинарни съобщения.
- Установява фактите и си сътрудничи с ръководителите за разглеждане на притесненията на служителите и въпросите на работното място.
- Консултира мениджъри и служители относно проблеми с представянето, прилагането на политики, разрешаването на конфликти и очакванията за поведение.
- Води консултативни срещи със служители и подпомага прилагането на коригиращи и превантивни мерки.
- Наблюдава тенденциите в отношенията със служителите и предлага действия, които засилват ангажираността и културата на работното място.
- Поддържа съответствие с трудовото законодателство на Филипините, политиките на компанията и приложимите HR изисквания.
- Проектира и реализира инициативи за ангажираност, признание, здраве и благосъстояние, приобщаване, признателност и култура.
- Събира мнения от служителите и препоръчва подобрения в цялостното преживяване на служителите.
- Създава комуникации за служители в SharePoint, на цифрови табла, в инструменти за социално сътрудничество и в съобщенията на компанията.
- Организира доброволчески дейности, работа с общността, инициативи за корпоративна социална отговорност, дарителство от служители и развитие на общността.
- Координира събития за служители, инициативи за признание, обучителни сесии и програми на обекта, включително логистика, доставчици, комуникации и участие.
- Оценява резултатите от програмите и идентифицира възможности за подобрение.
- Наблюдава показателите за ангажираност, нивата на участие и обратната връзка от служителите.
- Изготвя отчети и презентации за програмите за ангажираност и резултатите от тях.
- Подпомага програмите за въвеждане в длъжност и ориентация на нови служители.
- Допринася за HR проекти и други възложени инициативи.
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, психология, комуникации, бизнес администрация, маркетинг или сродна специалност.
- От три до пет години опит в областта на човешките ресурси, включително значителен опит в отношенията със служителите и ангажираността, HR операциите или общи HR отговорности.
- Доказана способност за управление на проекти и координиране на събития.
- Отлични писмени и устни комуникационни умения.
- Креативност, добра организация, внимание към детайлите и способност за балансиране на множество приоритети.
- Ефективни междуличностни умения и способност за продуктивна работа със служители на всяко ниво.
- Опит в счетоводния, финансовия или IT сектора.
- Опит с програми за ангажираност на служителите, комуникации, доброволчество, работа с общността, здраве и благосъстояние или приобщаване е силно предпочитан.
- Готовност за работа в Кларк, Пампанга.
- Възможност за хибриден график от два дни в офиса и три дни работа от дома.
- Готовност за изцяло присъствена работа през първите два месеца.
Придобивки
- Програма за здраве и благосъстояние
- Здравно покритие от организация за поддържане на здравето (HMO)
- Програма за награди и признание
- Безплатен транспорт, предоставян от CDC за служители, работещи на място
- Безплатен обяд за служители, работещи на място
- Обучения при поискване
- Почивни дни и празници по преценка на работодателя
- Увеличения на заплатата според представянето
- Дискреционно стимулиращо възнаграждение, обвързано с представянето за клиент или индивидуалното представяне
- Хибридна работа за избрани роли и локации съгласно приложимите условия
- Помощ за CPA и сертификации с бонусна програма
- Конкурентно възнаграждение
- Непрекъснато обучение и възможности за кариерно развитие
- Сътрудническа култура на работното място
- Разнообразие и равни възможности за трудова заетост