Aprio adalah firma penasihat bisnis, pajak, dan akuntansi yang melayani berbagai organisasi di sektor konstruksi, kedokteran gigi, jasa keuangan, layanan kesehatan, manufaktur, dan teknologi. Layanannya mencakup penilaian bisnis, konsultasi CFO, perencanaan suksesi, konsultasi digital, manajemen risiko, kepatuhan, konsultasi blockchain, ERP dan aplikasi bisnis, konsultasi pajak, akuntansi alih daya, serta manajemen kekayaan. Dengan kehadiran internasional di lebih dari 50 negara, Aprio memadukan keahlian dalam konsultasi, layanan kesehatan, dan konstruksi untuk membantu klien menghadapi tantangan keuangan, operasional, dan strategis.
Asisten Sumber Daya Manusia – Hubungan dan Keterlibatan Karyawan (Hibrida, Clark)
Mendukung hubungan karyawan, keterlibatan, komunikasi, dan program tempat kerja di Aprio, firma CPA dan penasihat yang mendapat peringkat nasional. Peran hibrida di Clark, Pampanga ini mengharuskan periode awal dua bulan bekerja di kantor.
Deskripsi
- Mengawasi kasus disipliner, investigasi tempat kerja, sidang administratif, dan dokumentasi terkait dengan fokus konsisten pada proses yang semestinya dan keadilan.
- Menyiapkan dan menyampaikan pemberitahuan ketenagakerjaan, termasuk Pemberitahuan untuk Menjelaskan, Pemberitahuan Keputusan, dan komunikasi disipliner lainnya.
- Melakukan pencarian fakta dan bekerja sama dengan para pemimpin untuk menangani kekhawatiran karyawan serta persoalan di tempat kerja.
- Memberikan saran kepada manajer dan karyawan mengenai masalah kinerja, penerapan kebijakan, penyelesaian konflik, dan ekspektasi perilaku.
- Memimpin sesi konseling karyawan serta membantu menerapkan tindakan korektif dan preventif.
- Memantau pola hubungan karyawan dan mengusulkan tindakan yang memperkuat keterlibatan serta budaya tempat kerja.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Filipina, kebijakan perusahaan, dan persyaratan SDM yang berlaku.
- Merancang dan menjalankan inisiatif keterlibatan, penghargaan, kesejahteraan, inklusi, apresiasi, dan budaya.
- Mengumpulkan masukan karyawan dan merekomendasikan perbaikan terhadap pengalaman karyawan secara keseluruhan.
- Membuat komunikasi karyawan untuk SharePoint, papan informasi digital, alat kolaborasi sosial, dan pengumuman perusahaan.
- Mengorganisasi kegiatan sukarela, penjangkauan masyarakat, tanggung jawab sosial perusahaan, donasi karyawan, dan pengembangan masyarakat.
- Mengoordinasikan acara karyawan, kegiatan penghargaan, sesi pembelajaran, dan program lokasi, termasuk logistik, vendor, komunikasi, dan partisipasi.
- Mengevaluasi hasil program dan mengidentifikasi peluang untuk perbaikan.
- Memantau indikator keterlibatan, tingkat partisipasi, dan masukan karyawan.
- Menyusun laporan dan presentasi mengenai program keterlibatan serta hasilnya.
- Membantu program orientasi dan Orientasi Karyawan Baru.
- Berkontribusi pada proyek SDM dan inisiatif lain sesuai penugasan.
Persyaratan
- Gelar sarjana dalam bidang sumber daya manusia, psikologi, komunikasi, administrasi bisnis, pemasaran, atau disiplin terkait.
- Pengalaman tiga hingga lima tahun di bidang Sumber Daya Manusia, termasuk pengalaman substansial dalam hubungan dan keterlibatan karyawan, operasional SDM, atau tanggung jawab generalis SDM.
- Terbukti mampu mengelola proyek dan mengoordinasikan acara.
- Kemampuan komunikasi tertulis dan lisan yang kuat.
- Kreatif, terorganisasi dengan baik, berorientasi pada detail, dan mampu menyeimbangkan berbagai prioritas.
- Keterampilan interpersonal yang efektif serta kemampuan bekerja secara produktif dengan karyawan di semua tingkatan.
- Pengalaman di sektor akuntansi, keuangan, atau TI.
- Pengalaman dalam program keterlibatan karyawan, komunikasi, kerelawanan, penjangkauan masyarakat, kesejahteraan, atau inklusi sangat diutamakan.
- Bersedia bekerja di Clark, Pampanga.
- Bersedia menjalani jadwal hibrida selama dua hari di kantor dan tiga hari bekerja dari rumah.
- Bersedia bekerja sepenuhnya di kantor selama dua bulan pertama.
Tunjangan
- Program kesejahteraan
- Perlindungan Health Maintenance Organization (HMO)
- Program penghargaan dan pengakuan
- Layanan antar-jemput gratis yang disediakan CDC untuk karyawan yang bekerja di kantor
- Makan siang gratis untuk karyawan yang bekerja di kantor
- Kelas pembelajaran sesuai permintaan
- Cuti dan hari libur diskresioner
- Kenaikan gaji berdasarkan kinerja
- Kompensasi insentif diskresioner yang terkait dengan kinerja klien atau individu
- Pekerjaan hibrida untuk peran dan lokasi tertentu, sesuai syarat dan ketentuan yang berlaku
- Bantuan CPA dan sertifikasi dengan program bonus
- Kompensasi kompetitif
- Kesempatan belajar berkelanjutan dan pengembangan karier
- Budaya tempat kerja kolaboratif
- Keberagaman dan kesempatan kerja yang setara