„Aprio“ yra verslo konsultacijų, mokesčių ir apskaitos įmonė, aptarnaujanti įvairių sričių organizacijas, įskaitant statybos, odontologijos, finansinių paslaugų, sveikatos priežiūros, gamybos ir technologijų sektorius. Įmonės veikla apima verslo vertinimą, finansų direktoriaus konsultavimą, perėmimo ir tęstinumo planavimą, skaitmenines konsultacijas, rizikos valdymą, atitiktį teisės aktų reikalavimams, konsultacijas blokų grandinės klausimais, ERP ir verslo taikomąsias programas, mokesčių konsultacijas, apskaitos paslaugų perdavimą išorės tiekėjams ir turto valdymą. Veikdama daugiau nei 50 šalių, „Aprio“ telkia konsultavimo, sveikatos priežiūros ir statybos sričių kompetencijas bei padeda klientams spręsti finansinius, veiklos ir strateginius iššūkius.
Žmogiškųjų išteklių specialistas – Darbuotojų santykiai ir įsitraukimas (hibridinis darbas, Clark)
Prisidėkite prie darbuotojų santykių, įsitraukimo, komunikacijos ir darbo vietos programų „Aprio“ – nacionaliniu mastu pripažinto audito ir konsultacijų įmonėje. Šiam hibridiniam darbui Clark mieste, Pampangos provincijoje, pirmuosius du mėnesius reikės dirbti vietoje.
Aprašymas
- Prižiūrėkite drausmines bylas, darbo vietos tyrimus, administracinius svarstymus ir susijusius dokumentus, nuosekliai laikydamiesi tinkamo proceso ir teisingumo principų.
- Renkite ir teikite su darbo santykiais susijusius pranešimus, įskaitant prašymus pateikti paaiškinimą, sprendimų pranešimus ir kitą drausminę komunikaciją.
- Nustatykite faktus ir bendradarbiaukite su vadovais spręsdami darbuotojų problemas bei darbo vietos klausimus.
- Konsultuokite vadovus ir darbuotojus veiklos rezultatų, politikos taikymo, konfliktų sprendimo ir elgesio lūkesčių klausimais.
- Veskite darbuotojų konsultavimo susitikimus ir padėkite įgyvendinti korekcines bei prevencines priemones.
- Stebėkite darbuotojų santykių tendencijas ir siūlykite veiksmus, stiprinančius įsitraukimą bei darbo vietos kultūrą.
- Užtikrinkite Filipinų darbo teisės aktų, įmonės politikos ir taikomų personalo reikalavimų laikymąsi.
- Kurkite ir įgyvendinkite įsitraukimo, pripažinimo, gerovės, įtraukties, dėkingumo ir kultūros iniciatyvas.
- Rinkite darbuotojų nuomonę ir siūlykite bendros darbuotojų patirties gerinimo sprendimus.
- Kurkite darbuotojams skirtą komunikaciją „SharePoint“, skaitmeniniams ekranams, socialinio bendradarbiavimo priemonėms ir įmonės pranešimams.
- Organizuokite savanorystės, bendruomenės veiklos, įmonių socialinės atsakomybės, darbuotojų paramos ir bendruomenės plėtros veiklas.
- Koordinuokite darbuotojų renginius, pripažinimo veiklas, mokymosi sesijas ir padalinio programas, įskaitant logistiką, tiekėjus, komunikaciją ir dalyvavimą.
- Vertinkite programų rezultatus ir nustatykite tobulinimo galimybes.
- Stebėkite įsitraukimo rodiklius, dalyvavimo lygį ir darbuotojų atsiliepimus.
- Renkite ataskaitas ir pristatymus apie įsitraukimo programas bei jų rezultatus.
- Padėkite vykdyti įvedimo į darbą ir naujų darbuotojų orientavimo programas.
- Prisidėkite prie personalo projektų ir kitų paskirtų iniciatyvų.
Reikalavimai
- Bakalauro laipsnis žmogiškųjų išteklių, psichologijos, komunikacijos, verslo administravimo, rinkodaros ar susijusioje srityje.
- Nuo trejų iki penkerių metų personalo valdymo patirties, įskaitant reikšmingą darbuotojų santykių ir įsitraukimo, personalo operacijų ar personalo generalisto darbo patirtį.
- Įrodyti projektų valdymo ir renginių koordinavimo gebėjimai.
- Puikūs rašytinės ir žodinės komunikacijos gebėjimai.
- Kūrybiškumas, geri organizaciniai įgūdžiai, dėmesys detalėms ir gebėjimas derinti kelis prioritetus.
- Veiksmingi tarpasmeniniai įgūdžiai ir gebėjimas produktyviai dirbti su visų lygių darbuotojais.
- Patirtis apskaitos, finansų ar IT sektoriuose.
- Patirtis darbuotojų įsitraukimo, komunikacijos, savanorystės, bendruomenės veiklos, gerovės ar įtraukties programose būtų didelis privalumas.
- Noras dirbti Clark mieste, Pampangos provincijoje.
- Galimybė dirbti hibridiniu grafiku: dvi dienas biure ir tris dienas iš namų.
- Noras pirmuosius du mėnesius dirbti visiškai vietoje.
Privalumai
- Gerovės programa
- Sveikatos priežiūros organizacijos (HMO) draudimas
- Apdovanojimų ir pripažinimo programa
- CDC teikiama nemokama pervežimo paslauga vietoje dirbantiems darbuotojams
- Nemokami pietūs vietoje dirbantiems darbuotojams
- Mokymosi kursai pagal poreikį
- Diskrecinės laisvadienių ir švenčių dienos
- Veiklos rezultatais pagrįsti atlyginimo didinimai
- Diskrecinė skatinamoji kompensacija, susieta su kliento arba individualiais veiklos rezultatais
- Hibridinis darbas tam tikrose pareigose ir vietose, laikantis taikomų sąlygų
- CPA ir sertifikavimo pagalba su premijų programa
- Konkurencingas atlygis
- Nuolatinės mokymosi ir karjeros tobulėjimo galimybės
- Bendradarbiavimu paremta darbo kultūra
- Įvairovė ir lygios įsidarbinimo galimybės