Aprio je poradenská spoločnosť v oblasti podnikania, daní a účtovníctva, ktorá poskytuje služby organizáciám v odvetviach, ako sú stavebníctvo, stomatológia, finančné služby, zdravotníctvo, výroba a technológie. Jej služby zahŕňajú oceňovanie podnikov, poradenstvo pre finančných riaditeľov, plánovanie nástupníctva, digitálne poradenstvo, riadenie rizík, dodržiavanie predpisov, poradenstvo v oblasti blockchainu, ERP a podnikové aplikácie, daňové poradenstvo, externé účtovníctvo a správu majetku. Vďaka medzinárodnej pôsobnosti vo viac ako 50 krajinách Aprio spája odborné znalosti z oblasti poradenstva, zdravotníctva a stavebníctva a podporuje klientov pri riešení finančných, prevádzkových a strategických výziev.
Špecialista ľudských zdrojov – vzťahy so zamestnancami a angažovanosť (hybridne, Clark)
Podpora vzťahov so zamestnancami, angažovanosti, komunikácie a pracovných programov v spoločnosti Aprio, celonárodne uznávanej účtovníckej a poradenskej firme. Táto hybridná pozícia v Clarku v provincii Pampanga si vyžaduje úvodné dvojmesačné obdobie práce na pracovisku.
Popis
- Dohliadať na disciplinárne prípady, vyšetrovania na pracovisku, administratívne konania a súvisiacu dokumentáciu s dôsledným dôrazom na riadny proces a spravodlivosť.
- Pripravovať a doručovať pracovnoprávne oznámenia vrátane výziev na vysvetlenie, rozhodnutí a ďalšej disciplinárnej komunikácie.
- Zisťovať skutkový stav a spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi pri riešení obáv zamestnancov a záležitostí na pracovisku.
- Poskytovať manažérom a zamestnancom poradenstvo v otázkach pracovného výkonu, uplatňovania pravidiel, riešenia konfliktov a očakávaní týkajúcich sa správania.
- Viesť poradenské stretnutia so zamestnancami a pomáhať pri zavádzaní nápravných a preventívnych opatrení.
- Sledovať vzorce vo vzťahoch so zamestnancami a navrhovať opatrenia, ktoré posilňujú angažovanosť a kultúru pracoviska.
- Zabezpečovať súlad s filipínskymi pracovnoprávnymi predpismi, firemnými pravidlami a príslušnými požiadavkami v oblasti ľudských zdrojov.
- Navrhovať a realizovať iniciatívy v oblasti angažovanosti, uznania, zdravia a pohody, inklúzie, oceňovania a firemnej kultúry.
- Zhromažďovať podnety od zamestnancov a odporúčať zlepšenia celkovej skúsenosti zamestnancov.
- Vytvárať komunikáciu pre zamestnancov v službe SharePoint, na digitálnych nástenkách, v nástrojoch sociálnej spolupráce a v rámci firemných oznámení.
- Organizovať dobrovoľnícke aktivity, komunitnú spoluprácu, aktivity spoločenskej zodpovednosti, zamestnanecké darcovstvo a rozvoj komunity.
- Koordinovať zamestnanecké podujatia, aktivity uznania, vzdelávacie stretnutia a programy na pracovisku vrátane logistiky, dodávateľov, komunikácie a účasti.
- Vyhodnocovať výsledky programov a identifikovať možnosti zlepšenia.
- Sledovať ukazovatele angažovanosti, úroveň účasti a spätnú väzbu od zamestnancov.
- Vytvárať správy a prezentácie o programoch angažovanosti a ich výsledkoch.
- Pomáhať s adaptačnými programami a programami orientácie nových zamestnancov.
- Prispievať k projektom v oblasti ľudských zdrojov a ďalším prideleným iniciatívam.
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie v odbore ľudské zdroje, psychológia, komunikácia, podniková administratíva, marketing alebo príbuznom odbore.
- Tri až päť rokov skúseností v oblasti ľudských zdrojov vrátane významnej praxe vo vzťahoch so zamestnancami a angažovanosti, HR operáciách alebo všeobecných HR zodpovednostiach.
- Preukázaná schopnosť riadiť projekty a koordinovať podujatia.
- Vynikajúce písomné a ústne komunikačné schopnosti.
- Kreativita, dobrá organizácia, zmysel pre detail a schopnosť vyvažovať viacero priorít.
- Efektívne interpersonálne zručnosti a schopnosť produktívne spolupracovať so zamestnancami na všetkých úrovniach.
- Skúsenosti v účtovníckom, finančnom alebo IT sektore.
- Skúsenosti s programami angažovanosti zamestnancov, komunikácie, dobrovoľníctva, komunitnej spolupráce, zdravia a pohody alebo inklúzie sú výraznou výhodou.
- Ochota pracovať v Clarku v provincii Pampanga.
- Dostupnosť pre hybridný režim dvoch dní v kancelárii a troch dní práce z domu.
- Ochota pracovať počas prvých dvoch mesiacov úplne na pracovisku.
Benefity
- Program zdravia a pohody
- Zdravotné poistenie HMO
- Program odmien a uznania
- Bezplatná kyvadlová doprava poskytovaná CDC pre zamestnancov pracujúcich na pracovisku
- Bezplatný obed pre zamestnancov pracujúcich na pracovisku
- Kurzy na požiadanie
- Voľno a sviatky podľa uváženia zamestnávateľa
- Zvýšenie mzdy na základe pracovného výkonu
- Motivačná odmena podľa uváženia zamestnávateľa viazaná na výkon pre klienta alebo individuálny výkon
- Hybridná práca pre vybrané pozície a lokality podľa príslušných podmienok
- Podpora CPA a certifikácií s bonusovým programom
- Konkurencieschopné odmeňovanie
- Priebežné vzdelávanie a príležitosti na kariérny rast
- Spolupracujúca pracovná kultúra
- Rozmanitosť a rovnosť príležitostí v zamestnaní