Aprio qurilish, stomatologiya, moliyaviy xizmatlar, sog‘liqni saqlash, ishlab chiqarish va texnologiyalar kabi turli sohalardagi tashkilotlarga xizmat ko‘rsatuvchi biznes konsaltingi, soliq va buxgalteriya firmasi. Uning faoliyat yo‘nalishlariga biznesni baholash, moliya direktori masalalari bo‘yicha maslahat, vorislikni rejalashtirish, raqamli konsalting, risklarni boshqarish, muvofiqlik, blokcheyn bo‘yicha maslahat, ERP va biznes ilovalari, soliq konsaltingi, autsorsing buxgalteriyasi hamda boylikni boshqarish kiradi. 50 dan ortiq mamlakatni qamrab olgan xalqaro faoliyati orqali Aprio konsalting, sog‘liqni saqlash va qurilish sohalaridagi tajribani birlashtirib, mijozlarni moliyaviy, operatsion va strategik muammolarni hal qilishda qo‘llab-quvvatlaydi.
Inson resurslari bo‘yicha mutaxassis – Xodimlar bilan munosabatlar va jalb etish (Gibrid, Clark)
Milliy miqyosda tan olingan CPA va konsalting kompaniyasi Aprio’da xodimlar bilan munosabatlar, jalb etish, kommunikatsiyalar va ish joyi dasturlarini qo‘llab-quvvatlang. Pampanga, Clarkdagi ushbu gibrid lavozim dastlabki ikki oy davomida ofisda to‘liq ishlashni talab qiladi.
Tavsif
- Tegishli tartib va adolatga doimiy e’tibor qaratgan holda intizomiy ishlar, ish joyidagi tekshiruvlar, ma’muriy eshituvlar va tegishli hujjatlarni nazorat qiling.
- Tushuntirish berish to‘g‘risidagi bildirishnomalar, Qaror to‘g‘risidagi bildirishnomalar va boshqa intizomiy kommunikatsiyalarni o‘z ichiga olgan mehnat bildirishnomalarini tayyorlang va yetkazing.
- Faktlarni aniqlang hamda xodimlarning muammolari va ish joyiga oid masalalarni hal qilish uchun rahbarlar bilan hamkorlik qiling.
- Menejerlar va xodimlarga ish samaradorligi masalalari, siyosatni qo‘llash, nizolarni hal etish va xulq-atvor talablari bo‘yicha maslahat bering.
- Xodimlarga maslahat berish sessiyalariga rahbarlik qiling va tuzatuvchi hamda profilaktik choralarni amalga oshirishga yordam bering.
- Xodimlar bilan munosabatlar tendensiyalarini kuzating va jalb etish hamda ish joyi madaniyatini mustahkamlaydigan choralarni taklif qiling.
- Filippin mehnat qonunchiligi, kompaniya siyosati va amaldagi HR talablariga muvofiqlikni ta’minlang.
- Jalb etish, e’tirof etish, farovonlik, inklyuziya, minnatdorlik va madaniyat tashabbuslarini ishlab chiqing va amalga oshiring.
- Xodimlar fikrini to‘plang va umumiy xodim tajribasini yaxshilash bo‘yicha tavsiyalar bering.
- SharePoint, raqamli axborot taxtalari, ijtimoiy hamkorlik vositalari va kompaniya e’lonlari uchun xodimlar kommunikatsiyalarini yarating.
- Ko‘ngillilik, jamoatchilik bilan ishlash, korporativ ijtimoiy mas’uliyat, xodimlar xayriyasi va jamoani rivojlantirish tadbirlarini tashkil qiling.
- Logistika, yetkazib beruvchilar, kommunikatsiyalar va ishtirokni o‘z ichiga olgan holda xodimlar tadbirlari, e’tirof etish faoliyatlari, o‘quv sessiyalari va lokatsiya dasturlarini muvofiqlashtiring.
- Dastur natijalarini baholang va yaxshilash imkoniyatlarini aniqlang.
- Jalb etish ko‘rsatkichlari, ishtirok darajalari va xodimlar fikr-mulohazalarini kuzating.
- Jalb etish dasturlari va ularning natijalarini qamrab oluvchi hisobotlar hamda taqdimotlar tayyorlang.
- Ishga moslashtirish va Yangi xodimga yo‘naltirish dasturlariga yordam bering.
- HR loyihalari va topshirilgan boshqa tashabbuslarga hissa qo‘shing.
Talablar
- Inson resurslari, psixologiya, kommunikatsiyalar, biznes boshqaruvi, marketing yoki tegishli yo‘nalishda bakalavr darajasi.
- Xodimlar bilan munosabatlar va jalb etish, HR operatsiyalari yoki HR generalisti vazifalarini o‘z ichiga olgan inson resurslari sohasida uch yildan besh yilgacha tajriba.
- Loyihalarni boshqarish va tadbirlarni muvofiqlashtirish qobiliyati.
- Yozma va og‘zaki muloqot ko‘nikmalari kuchli bo‘lishi.
- Ijodkor, yaxshi tashkilotchilik qobiliyatiga ega, tafsilotlarga e’tiborli va bir nechta ustuvor vazifani muvozanatlashtira oladigan.
- Barcha darajadagi xodimlar bilan samarali ishlay oladigan rivojlangan shaxslararo ko‘nikmalar.
- Buxgalteriya, moliya yoki IT sohalarida tajriba.
- Xodimlarni jalb etish, kommunikatsiyalar, ko‘ngillilik, jamoatchilik bilan ishlash, farovonlik yoki inklyuziya dasturlaridagi tajriba qat’iyan afzal ko‘riladi.
- Clark, Pampanga shahrida ishlashga tayyorlik.
- Ofisda ikki kun va uydan uch kun ishlashni nazarda tutuvchi gibrid jadvalga moslasha olish.
- Dastlabki ikki oy davomida to‘liq ofisda ishlashga tayyorlik.
Imtiyozlar
- Farovonlik dasturi
- Tibbiy xizmat ko‘rsatish tashkiloti (HMO) qamrovi
- Mukofotlash va e’tirof etish dasturi
- Ofisda ishlaydigan xodimlar uchun CDC tomonidan taqdim etiladigan bepul transport xizmati
- Ofisda ishlaydigan xodimlar uchun bepul tushlik
- Talab bo‘yicha o‘quv mashg‘ulotlari
- Ixtiyoriy ta’til va bayram kunlari
- Natijaga asoslangan ish haqi oshirishlari
- Mijoz yoki shaxsiy natijaga bog‘liq ixtiyoriy rag‘batlantiruvchi to‘lov
- Amaldagi shart va qoidalarga muvofiq tanlangan lavozimlar va lokatsiyalar uchun gibrid ish
- CPA va sertifikat olishga yordam hamda bonus dasturi
- Raqobatbardosh kompensatsiya
- Uzluksiz ta’lim va martaba o‘sishi imkoniyatlari
- Hamkorlikka asoslangan ish joyi madaniyati
- Xilma-xillik va teng ishga joylashish imkoniyati