Aprio to firma doradcza, podatkowa i księgowa obsługująca organizacje z takich branż jak budownictwo, stomatologia, usługi finansowe, opieka zdrowotna, produkcja i technologie. Jej usługi obejmują wycenę przedsiębiorstw, doradztwo dla dyrektorów finansowych, planowanie sukcesji, doradztwo cyfrowe, zarządzanie ryzykiem, zgodność z przepisami, doradztwo w zakresie blockchain, systemy ERP i aplikacje biznesowe, doradztwo podatkowe, outsourcing księgowości oraz zarządzanie majątkiem. Dzięki obecności międzynarodowej w ponad 50 krajach Aprio łączy wiedzę ekspercką z zakresu doradztwa, opieki zdrowotnej i budownictwa, wspierając klientów w rozwiązywaniu problemów finansowych, operacyjnych i strategicznych.
Specjalista ds. zasobów ludzkich — relacje z pracownikami i zaangażowanie (praca hybrydowa, Clark)
Wsparcie relacji z pracownikami, zaangażowania, komunikacji i programów pracowniczych w Aprio — uznanej w całym kraju firmie księgowej i doradczej. Ta hybrydowa rola w Clark w prowincji Pampanga wymaga początkowych dwóch miesięcy pracy na miejscu.
Opis
- Nadzorowanie spraw dyscyplinarnych, dochodzeń w miejscu pracy, postępowań administracyjnych i powiązanej dokumentacji, z konsekwentnym naciskiem na prawidłowe procedury i sprawiedliwość.
- Przygotowywanie i przekazywanie zawiadomień pracowniczych, w tym wezwań do złożenia wyjaśnień, zawiadomień o decyzji oraz innych komunikatów dyscyplinarnych.
- Ustalanie faktów i współpraca z liderami w celu rozwiązywania problemów pracowników i spraw dotyczących miejsca pracy.
- Doradzanie menedżerom i pracownikom w kwestiach wyników pracy, stosowania zasad, rozwiązywania konfliktów i oczekiwań dotyczących zachowania.
- Prowadzenie sesji doradczych dla pracowników oraz pomoc we wdrażaniu działań korygujących i zapobiegawczych.
- Monitorowanie wzorców w relacjach z pracownikami i proponowanie działań wzmacniających zaangażowanie oraz kulturę organizacyjną.
- Zapewnianie zgodności z filipińskim prawem pracy, zasadami firmy i obowiązującymi wymogami HR.
- Projektowanie i realizowanie inicjatyw dotyczących zaangażowania, uznawania osiągnięć, dobrostanu, inkluzywności, doceniania i kultury organizacyjnej.
- Zbieranie opinii pracowników i rekomendowanie usprawnień ogólnego doświadczenia pracowników.
- Tworzenie komunikatów dla pracowników w SharePoint, systemach oznakowania cyfrowego, narzędziach współpracy społecznościowej i ogłoszeniach firmowych.
- Organizowanie wolontariatu, działań na rzecz społeczności, inicjatyw z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu, programów darowizn pracowników i projektów rozwoju społeczności.
- Koordynowanie wydarzeń pracowniczych, działań związanych z uznawaniem osiągnięć, sesji edukacyjnych i programów w lokalizacji, w tym logistyki, dostawców, komunikacji i udziału uczestników.
- Ocena wyników programów i identyfikowanie możliwości poprawy.
- Monitorowanie wskaźników zaangażowania, poziomu uczestnictwa i opinii pracowników.
- Przygotowywanie raportów i prezentacji dotyczących programów zaangażowania oraz ich wyników.
- Pomoc w realizacji programów wdrożenia i orientacji dla nowych pracowników.
- Udział w projektach HR i innych inicjatywach zgodnie z przydzielonymi zadaniami.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe co najmniej licencjackie w zakresie zasobów ludzkich, psychologii, komunikacji, administracji biznesowej, marketingu lub pokrewnej dziedziny.
- Od trzech do pięciu lat doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich, w tym znacznego doświadczenia w relacjach z pracownikami i zaangażowaniu, operacjach HR lub obowiązkach HR generalisty.
- Udokumentowana umiejętność zarządzania projektami i koordynowania wydarzeń.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
- Kreatywność, dobra organizacja pracy, dbałość o szczegóły i umiejętność równoważenia wielu priorytetów.
- Skuteczne umiejętności interpersonalne oraz zdolność do produktywnej współpracy z pracownikami na każdym poziomie.
- Doświadczenie w sektorze księgowości, finansów lub IT.
- Doświadczenie w programach zaangażowania pracowników, komunikacji, wolontariatu, działań na rzecz społeczności, dobrostanu lub inkluzywności będzie zdecydowanym atutem.
- Gotowość do pracy w Clark w prowincji Pampanga.
- Gotowość do pracy w trybie hybrydowym: dwa dni w biurze i trzy dni z domu.
- Gotowość do pracy w pełni stacjonarnej przez pierwsze dwa miesiące.
Benefity
- Program wspierania dobrostanu
- Ubezpieczenie zdrowotne HMO
- Program nagród i uznania
- Bezpłatny transport wahadłowy CDC dla pracowników stacjonarnych
- Bezpłatny lunch dla pracowników stacjonarnych
- Kursy edukacyjne na żądanie
- Dni wolne i święta przyznawane według uznania
- Podwyżki wynagrodzenia zależne od wyników
- Uznaniowe wynagrodzenie motywacyjne powiązane z wynikami pracy z klientem lub indywidualnymi wynikami
- Praca hybrydowa dla wybranych ról i lokalizacji, zgodnie z obowiązującymi warunkami
- Wsparcie w uzyskaniu CPA i certyfikatów wraz z programem bonusowym
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Stałe możliwości nauki i rozwoju kariery
- Współpracująca kultura pracy
- Różnorodność i równe szanse zatrudnienia