Aprio je tvrtka za poslovno savjetovanje, poreze i računovodstvo koja pruža usluge organizacijama u industrijama kao što su građevinarstvo, dentalna medicina, financijske usluge, zdravstvo, proizvodnja i tehnologija. Njezine usluge obuhvaćaju procjenu vrijednosti poduzeća, savjetovanje financijskih direktora, planiranje nasljeđivanja, digitalno savjetovanje, upravljanje rizicima, usklađenost s propisima, blockchain savjetovanje, ERP i poslovne aplikacije, porezno savjetovanje, eksternalizirano računovodstvo i upravljanje imovinom. S međunarodnom prisutnošću u više od 50 zemalja, Aprio objedinjuje stručnost iz područja savjetovanja, zdravstva i građevinarstva te klijentima pomaže u suočavanju s financijskim, operativnim i strateškim izazovima.
Suradnik u ljudskim resursima – odnosi sa zaposlenicima i angažiranost (hibridno, Clark)
Podržavajte odnose sa zaposlenicima, angažiranost, komunikaciju i programe na radnom mjestu u tvrtki Aprio, nacionalno rangiranoj računovodstvenoj i savjetodavnoj tvrtki. Ova hibridna uloga u Clarku, Pampanga, zahtijeva početno dvomjesečno razdoblje rada na lokaciji.
Opis
- Nadzirati disciplinske slučajeve, istrage na radnom mjestu, administrativna saslušanja i povezanu dokumentaciju, uz dosljedan naglasak na pravičan postupak i pravednost.
- Pripremati i dostavljati obavijesti o zaposlenju, uključujući obavijesti za očitovanje, obavijesti o odluci i druge disciplinske komunikacije.
- Utvrđivati činjenice i surađivati s rukovoditeljima na rješavanju problema zaposlenika i pitanja na radnom mjestu.
- Savjetovati rukovoditelje i zaposlenike o pitanjima radnog učinka, primjeni politika, rješavanju sukoba i očekivanjima u pogledu ponašanja.
- Voditi savjetovanja sa zaposlenicima i pomagati u provedbi korektivnih i preventivnih mjera.
- Pratiti obrasce u odnosima sa zaposlenicima i predlagati mjere koje jačaju angažiranost i kulturu radnog mjesta.
- Osiguravati usklađenost s filipinskim radnim zakonodavstvom, politikama tvrtke i primjenjivim HR zahtjevima.
- Osmisliti i provoditi inicijative angažiranosti, priznanja, zdravlja i dobrobiti, uključivanja, zahvalnosti i kulture.
- Prikupljati povratne informacije zaposlenika i preporučivati poboljšanja cjelokupnog iskustva zaposlenika.
- Kreirati komunikaciju za zaposlenike na SharePointu, digitalnim oglasnim pločama, alatima za društvenu suradnju i u obavijestima tvrtke.
- Organizirati volontiranje, suradnju sa zajednicom, aktivnosti društveno odgovornog poslovanja, donacije zaposlenika i razvoj zajednice.
- Koordinirati događaje za zaposlenike, aktivnosti priznanja, edukacije i programe na lokaciji, uključujući logistiku, dobavljače, komunikaciju i sudjelovanje.
- Procjenjivati rezultate programa i utvrđivati mogućnosti za poboljšanje.
- Pratiti pokazatelje angažiranosti, razine sudjelovanja i povratne informacije zaposlenika.
- Izrađivati izvješća i prezentacije o programima angažiranosti i njihovim rezultatima.
- Pomagati u programima uvođenja u posao i orijentacije novih zaposlenika.
- Doprinositi HR projektima i drugim dodijeljenim inicijativama.
Zahtjevi
- VSS iz ljudskih resursa, psihologije, komunikacija, poslovne administracije, marketinga ili srodnog područja.
- Tri do pet godina iskustva u ljudskim resursima, uključujući značajno iskustvo u odnosima sa zaposlenicima i angažiranosti, HR operacijama ili općim HR odgovornostima.
- Dokazana sposobnost upravljanja projektima i koordinacije događaja.
- Izvrsne pisane i usmene komunikacijske vještine.
- Kreativnost, dobra organiziranost, usmjerenost na detalje i sposobnost balansiranja više prioriteta.
- Učinkovite interpersonalne vještine i sposobnost produktivnog rada sa zaposlenicima na svim razinama.
- Iskustvo u računovodstvenom, financijskom ili IT sektoru.
- Iskustvo s programima angažiranosti zaposlenika, komunikacije, volontiranja, suradnje sa zajednicom, zdravlja i dobrobiti ili uključivanja snažno je poželjno.
- Spremnost na rad u Clarku, Pampanga.
- Dostupnost za hibridni raspored od dva dana u uredu i tri dana rada od kuće.
- Spremnost na potpuni rad na lokaciji tijekom prva dva mjeseca.
Pogodnosti
- Program zdravlja i dobrobiti
- HMO zdravstveno osiguranje
- Program nagrađivanja i priznanja
- Besplatna usluga prijevoza koju CDC osigurava zaposlenicima koji rade na lokaciji
- Besplatan ručak za zaposlenike koji rade na lokaciji
- Tečajevi učenja na zahtjev
- Slobodni dani i praznici prema odluci poslodavca
- Povećanja plaće na temelju radnog učinka
- Diskrecijska poticajna naknada povezana s učinkom za klijenta ili individualnim učinkom
- Hibridni rad za odabrane uloge i lokacije, podložno primjenjivim uvjetima
- Pomoć za CPA i certifikacije uz bonusni program
- Konkurentna naknada
- Kontinuirano učenje i mogućnosti napredovanja u karijeri
- Suradnička kultura radnog mjesta
- Raznolikost i jednake mogućnosti zapošljavanja