Aprio — консалтинговая, налоговая и бухгалтерская фирма, обслуживающая организации в таких отраслях, как строительство, стоматология, финансовые услуги, здравоохранение, производство и технологии. Компания предоставляет услуги по оценке бизнеса, консультированию финансовых директоров, планированию преемственности, цифровому консалтингу, управлению рисками, обеспечению соответствия требованиям, консультированию по вопросам блокчейна, внедрению ERP-систем и бизнес-приложений, налоговому консалтингу, бухгалтерскому аутсорсингу и управлению капиталом. Международное присутствие Aprio охватывает более 50 стран. Компания объединяет экспертизу в сфере консалтинга, здравоохранения и строительства, помогая клиентам решать финансовые, операционные и стратегические задачи.
Специалист по работе с персоналом — отношения с сотрудниками и вовлечённость (гибридный формат, Кларк)
Поддержка отношений с сотрудниками, вовлечённости, коммуникаций и корпоративных программ в Aprio — национально признанной бухгалтерской и консалтинговой фирме. Для гибридной работы в Кларке, Пампанга, предусмотрены первые два месяца в офисе.
Описание
- Контролировать дисциплинарные дела, расследования на рабочем месте, административные слушания и связанную документацию, неизменно уделяя внимание надлежащей процедуре и справедливости.
- Готовить и направлять уведомления по вопросам трудовых отношений, включая уведомления с требованием предоставить объяснения, уведомления о принятых решениях и другие дисциплинарные сообщения.
- Проводить установление фактов и сотрудничать с руководителями для решения проблем сотрудников и вопросов на рабочем месте.
- Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам эффективности работы, применения политик, разрешения конфликтов и ожиданий в отношении поведения.
- Проводить консультационные встречи с сотрудниками и помогать внедрять корректирующие и профилактические меры.
- Отслеживать тенденции в отношениях с сотрудниками и предлагать действия, укрепляющие вовлечённость и корпоративную культуру.
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства Филиппин, политик компании и применимых требований в сфере управления персоналом.
- Разрабатывать и проводить инициативы в области вовлечённости, признания достижений, благополучия, инклюзивности, признательности и корпоративной культуры.
- Собирать отзывы сотрудников и рекомендовать улучшения общего опыта сотрудников.
- Создавать коммуникации для сотрудников в SharePoint, системах цифровых объявлений, инструментах совместной работы и корпоративных объявлениях.
- Организовывать волонтёрские мероприятия, взаимодействие с местными сообществами, инициативы корпоративной социальной ответственности, программы пожертвований сотрудников и проекты развития сообществ.
- Координировать мероприятия для сотрудников, активности по признанию достижений, обучающие сессии и программы на площадке, включая логистику, работу с поставщиками, коммуникации и участие.
- Оценивать результаты программ и выявлять возможности для улучшения.
- Отслеживать показатели вовлечённости, уровень участия и отзывы сотрудников.
- Готовить отчёты и презентации о программах вовлечённости и их результатах.
- Помогать в реализации программ адаптации и ориентации новых сотрудников.
- Участвовать в HR-проектах и других инициативах по мере необходимости.
Требования
- Степень бакалавра в области управления персоналом, психологии, коммуникаций, делового администрирования, маркетинга или смежной дисциплины.
- От трёх до пяти лет опыта работы в сфере управления персоналом, включая значительный опыт в отношениях с сотрудниками и вовлечённости, HR-операциях или обязанностях HR-универсалиста.
- Подтверждённая способность управлять проектами и координировать мероприятия.
- Сильные навыки письменной и устной коммуникации.
- Креативность, организованность, внимание к деталям и способность эффективно расставлять приоритеты.
- Развитые навыки межличностного общения и способность продуктивно работать с сотрудниками любого уровня.
- Опыт работы в бухгалтерском учёте, финансах или IT.
- Опыт работы с программами вовлечённости сотрудников, коммуникаций, волонтёрства, взаимодействия с сообществами, благополучия или инклюзивности будет большим преимуществом.
- Готовность работать в Кларке, Пампанга.
- Готовность работать по гибридному графику: два дня в офисе и три дня из дома.
- Готовность полностью работать в офисе в течение первых двух месяцев.
Преимущества
- Программа поддержки благополучия
- Медицинское страхование HMO
- Программа поощрения и признания достижений
- Бесплатный трансфер CDC для сотрудников, работающих на площадке
- Бесплатные обеды для сотрудников, работающих на площадке
- Обучение по запросу
- Дни отдыха и праздничные дни по усмотрению компании
- Повышение зарплаты по результатам работы
- Премиальные выплаты по усмотрению компании, связанные с результатами работы с клиентами или индивидуальными результатами
- Гибридный формат работы для отдельных должностей и локаций в соответствии с применимыми условиями
- Помощь в получении CPA и других сертификаций с бонусной программой
- Конкурентная компенсация
- Постоянные возможности обучения и карьерного роста
- Сотрудничающая корпоративная культура
- Разнообразие и равные возможности трудоустройства