Aprio je poradenská, daňová a účetní firma, která poskytuje služby organizacím v odvětvích, jako jsou stavebnictví, stomatologie, finanční služby, zdravotnictví, výroba a technologie. Její služby zahrnují oceňování podniků, poradenství pro finanční ředitele, plánování nástupnictví, digitální poradenství, řízení rizik, dodržování předpisů, blockchainové poradenství, ERP systémy a podnikové aplikace, daňové poradenství, outsourcing účetnictví a správu majetku. Díky mezinárodní působnosti ve více než 50 zemích Aprio propojuje odborné znalosti z oblasti poradenství, zdravotnictví a stavebnictví a pomáhá klientům řešit finanční, provozní a strategické výzvy.
Specialista lidských zdrojů — vztahy se zaměstnanci a angažovanost (hybridní režim, Clark)
Podpora vztahů se zaměstnanci, angažovanosti, komunikace a programů na pracovišti ve společnosti Aprio, celostátně uznávané účetní a poradenské firmě. Tato hybridní pozice v Clarku v provincii Pampanga vyžaduje první dva měsíce práce na pracovišti.
Popis
- Dohlížet na disciplinární případy, vyšetřování na pracovišti, správní řízení a související dokumentaci s důsledným zaměřením na řádný proces a spravedlnost.
- Připravovat a doručovat pracovněprávní oznámení včetně výzev k podání vysvětlení, oznámení o rozhodnutí a dalších disciplinárních sdělení.
- Zjišťovat fakta a spolupracovat s vedoucími pracovníky na řešení obav zaměstnanců a záležitostí na pracovišti.
- Poskytovat vedoucím pracovníkům a zaměstnancům poradenství v otázkách pracovního výkonu, uplatňování zásad, řešení konfliktů a očekávaného chování.
- Vést poradenská setkání se zaměstnanci a pomáhat zavádět nápravná a preventivní opatření.
- Sledovat vzorce ve vztazích se zaměstnanci a navrhovat opatření, která posilují angažovanost a kulturu na pracovišti.
- Zajišťovat soulad s filipínskými pracovněprávními předpisy, zásadami společnosti a platnými požadavky v oblasti HR.
- Navrhovat a realizovat iniciativy v oblasti angažovanosti, uznávání, well-beingu, začleňování, oceňování a firemní kultury.
- Shromažďovat podněty zaměstnanců a doporučovat zlepšení celkové zkušenosti zaměstnanců.
- Vytvářet komunikaci pro zaměstnance v SharePointu, systémech digitálního značení, nástrojích pro sociální spolupráci a firemních oznámeních.
- Organizovat dobrovolnické aktivity, komunitní osvětu, iniciativy společenské odpovědnosti firem, zaměstnanecké dárcovství a projekty rozvoje komunit.
- Koordinovat zaměstnanecké akce, aktivity spojené s oceňováním, vzdělávací setkání a programy na pracovišti včetně logistiky, dodavatelů, komunikace a účasti.
- Vyhodnocovat výsledky programů a identifikovat příležitosti ke zlepšení.
- Sledovat ukazatele angažovanosti, míru účasti a zpětnou vazbu zaměstnanců.
- Připravovat zprávy a prezentace o programech angažovanosti a jejich výsledcích.
- Pomáhat s programy nástupu a orientace nových zaměstnanců.
- Podílet se na HR projektech a dalších iniciativách podle zadání.
Požadavky
- Bakalářský titul v oboru lidských zdrojů, psychologie, komunikace, podnikové administrativy, marketingu nebo příbuzném oboru.
- Tři až pět let praxe v oblasti lidských zdrojů včetně významné zkušenosti se vztahy se zaměstnanci a angažovaností, HR operacemi nebo odpovědnostmi HR generalisty.
- Prokazatelná schopnost řídit projekty a koordinovat akce.
- Silné písemné a ústní komunikační schopnosti.
- Kreativita, dobrá organizace, smysl pro detail a schopnost vyvažovat více priorit.
- Efektivní interpersonální dovednosti a schopnost produktivně pracovat se zaměstnanci na všech úrovních.
- Zkušenost v účetnictví, financích nebo IT.
- Zkušenost s programy angažovanosti zaměstnanců, komunikace, dobrovolnictví, komunitní osvěty, well-beingu nebo začleňování je výraznou výhodou.
- Ochota pracovat v Clarku v provincii Pampanga.
- Ochota pracovat v hybridním režimu dva dny v kanceláři a tři dny z domova.
- Ochota pracovat první dva měsíce plně na pracovišti.
Benefity
- Program podpory well-beingu
- Zdravotní pojištění HMO
- Program odměn a uznání
- Bezplatná kyvadlová doprava CDC pro zaměstnance pracující na pracovišti
- Oběd zdarma pro zaměstnance pracující na pracovišti
- Kurzy na vyžádání
- Volno a svátky podle uvážení společnosti
- Zvyšování mzdy podle výkonu
- Motivační odměny podle uvážení společnosti navázané na výsledky práce pro klienta nebo individuální výkon
- Hybridní práce pro vybrané pozice a lokality podle platných podmínek
- Podpora při získání CPA a certifikací s bonusovým programem
- Konkurenceschopné odměňování
- Průběžné možnosti vzdělávání a kariérního růstu
- Kultura spolupráce na pracovišti
- Rozmanitost a rovné pracovní příležitosti