
Aprio هي شركة للاستشارات التجارية والضرائب والمحاسبة، تخدم المؤسسات في قطاعات متنوعة مثل الإنشاءات وطب الأسنان والخدمات المالية والرعاية الصحية والتصنيع والتكنولوجيا. تشمل خدماتها تقييم الأعمال، والاستشارات المالية التنفيذية، وتخطيط التعاقب، والاستشارات الرقمية، وإدارة المخاطر، والامتثال، والاستشارات المتعلقة بتقنية البلوك تشين، وتخطيط موارد المؤسسات وتطبيقات الأعمال، والاستشارات الضريبية، والمحاسبة المُدارة من جهات خارجية، وإدارة الثروات. ومن خلال حضور دولي يمتد إلى أكثر من 50 دولة، تجمع Aprio خبرات في مجالات الاستشارات والرعاية الصحية والإنشاءات، وتدعم عملاءها في مواجهة التحديات المالية والتشغيلية والاستراتيجية.
أخصائي موارد بشرية – علاقات الموظفين والمشاركة (هجين، كلارك)
دعم علاقات الموظفين والمشاركة والتواصل وبرامج مكان العمل في Aprio، وهي شركة محاسبة قانونية واستشارات مصنفة وطنيًا. تتطلب هذه الوظيفة الهجينة في كلارك، بامبانغا، العمل حضوريًا خلال أول شهرين.
الوصف
- الإشراف على الحالات التأديبية والتحقيقات في مكان العمل والجلسات الإدارية والوثائق ذات الصلة، مع التركيز المستمر على الإجراءات القانونية الواجبة والإنصاف.
- إعداد وتسليم الإخطارات الوظيفية، بما في ذلك إخطارات طلب التوضيح وإخطارات القرار وغيرها من المراسلات التأديبية.
- إجراء تقصي الحقائق والتعاون مع القادة لمعالجة مخاوف الموظفين والمسائل المتعلقة بمكان العمل.
- تقديم المشورة للمديرين والموظفين بشأن قضايا الأداء وتطبيق السياسات وحل النزاعات وتوقعات السلوك.
- قيادة جلسات إرشاد الموظفين والمساعدة في تنفيذ التدابير التصحيحية والوقائية.
- مراقبة أنماط علاقات الموظفين واقتراح إجراءات تعزز المشاركة وثقافة مكان العمل.
- الحفاظ على الامتثال لتشريعات العمل الفلبينية وسياسات الشركة ومتطلبات الموارد البشرية المعمول بها.
- تصميم وتنفيذ مبادرات المشاركة والتقدير والعافية والشمول والتقدير والثقافة.
- جمع آراء الموظفين والتوصية بتحسينات للتجربة الشاملة للموظفين.
- إنشاء اتصالات للموظفين عبر SharePoint واللافتات الرقمية وأدوات التعاون الاجتماعي وإعلانات الشركة.
- تنظيم أنشطة التطوع والتواصل المجتمعي والمسؤولية الاجتماعية للشركات وتبرعات الموظفين والتنمية المجتمعية.
- تنسيق فعاليات الموظفين وأنشطة التقدير وجلسات التعلم وبرامج الموقع، بما في ذلك الخدمات اللوجستية والموردين والاتصالات والمشاركة.
- تقييم نتائج البرامج وتحديد فرص التحسين.
- مراقبة مؤشرات المشاركة ومستويات المشاركة وملاحظات الموظفين.
- إعداد التقارير والعروض التقديمية التي تغطي برامج المشاركة ونتائجها.
- المساعدة في برامج التهيئة وبرامج تعريف الموظفين الجدد.
- المساهمة في مشاريع الموارد البشرية والمبادرات الأخرى حسب التكليف.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو علم النفس أو الاتصالات أو إدارة الأعمال أو التسويق أو تخصص ذي صلة.
- من ثلاث إلى خمس سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، بما في ذلك خبرة كبيرة في علاقات الموظفين والمشاركة أو عمليات الموارد البشرية أو مسؤوليات أخصائي الموارد البشرية العام.
- القدرة المثبتة على إدارة المشاريع وتنسيق الفعاليات.
- مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي.
- الإبداع والتنظيم الجيد والاهتمام بالتفاصيل والقدرة على تحقيق التوازن بين أولويات متعددة.
- مهارات فعالة في التعامل مع الآخرين، مع القدرة على العمل بإنتاجية مع الموظفين على جميع المستويات.
- خبرة في قطاعات المحاسبة أو التمويل أو تكنولوجيا المعلومات.
- تُفضل بشدة الخبرة في برامج مشاركة الموظفين أو الاتصالات أو العمل التطوعي أو التواصل المجتمعي أو العافية أو الشمول.
- الاستعداد للعمل في كلارك، بامبانغا.
- الاستعداد للعمل وفق جدول هجين يتضمن يومين في المكتب وثلاثة أيام من المنزل.
- الاستعداد للعمل حضوريًا بالكامل خلال أول شهرين.
المزايا
- برنامج للعافية
- تغطية منظمة صيانة صحية (HMO)
- برنامج المكافآت والتقدير
- خدمة نقل مجانية مقدمة من CDC للموظفين العاملين حضوريًا
- غداء مجاني للموظفين العاملين حضوريًا
- دورات تعليمية عند الطلب
- إجازات وأعياد اختيارية
- زيادات في الراتب قائمة على الأداء
- تعويضات حافزية تقديرية مرتبطة بأداء العميل أو الأداء الفردي
- العمل الهجين لأدوار ومواقع محددة، وفقًا للشروط والأحكام المعمول بها
- المساعدة في الحصول على شهادة CPA والشهادات الأخرى مع برنامج مكافآت
- تعويضات تنافسية
- فرص مستمرة للتعلم والتقدم المهني
- ثقافة عمل تعاونية
- التنوع وتكافؤ فرص العمل