Aprio is een adviesbureau voor bedrijven en een kantoor voor belastingadvies en accountancy dat organisaties bedient in sectoren zoals de bouw, tandheelkunde, financiële dienstverlening, gezondheidszorg, productie en technologie. De dienstverlening omvat bedrijfswaarderingen, CFO-advies, opvolgingsplanning, digitaal advies, risicomanagement, compliance, blockchainadvies, ERP- en bedrijfstoepassingen, belastingadvies, uitbestede boekhouding en vermogensbeheer. Met een internationale aanwezigheid in meer dan 50 landen brengt Aprio expertise op het gebied van advies, gezondheidszorg en bouw samen en ondersteunt het klanten bij financiële, operationele en strategische uitdagingen.
HR-medewerker – Arbeidsrelaties en medewerkersbetrokkenheid (Hybride, Clark)
Ondersteun arbeidsrelaties, medewerkersbetrokkenheid, communicatie en werkplekprogramma's bij Aprio, een landelijk erkend accountants- en advieskantoor. Voor deze hybride functie in Clark, Pampanga, geldt een eerste periode van twee maanden volledig op kantoor.
Beschrijving
- Disciplinaire zaken, onderzoeken op de werkplek, administratieve hoorzittingen en bijbehorende documentatie beheren, met voortdurende aandacht voor een zorgvuldige procedure en eerlijkheid.
- Werkgerelateerde kennisgevingen voorbereiden en uitbrengen, waaronder verzoeken om toelichting, beslisbrieven en andere disciplinaire communicatie.
- Feitenonderzoek uitvoeren en samenwerken met leidinggevenden om zorgen van medewerkers en kwesties op de werkplek aan te pakken.
- Managers en medewerkers adviseren over prestatiekwesties, de toepassing van beleid, conflictoplossing en gedragsverwachtingen.
- Begeleidingsgesprekken met medewerkers leiden en helpen bij het uitvoeren van corrigerende en preventieve maatregelen.
- Patronen in arbeidsrelaties volgen en acties voorstellen die medewerkersbetrokkenheid en de werkplekcultuur versterken.
- Naleving van de Filipijnse arbeidswetgeving, bedrijfsbeleid en toepasselijke HR-vereisten waarborgen.
- Initiatieven voor betrokkenheid, erkenning, welzijn, inclusie, waardering en cultuur ontwerpen en uitvoeren.
- Inbreng van medewerkers verzamelen en verbeteringen voor de algehele medewerkerservaring aanbevelen.
- Medewerkerscommunicatie maken voor SharePoint, digitale bewegwijzering, tools voor sociale samenwerking en bedrijfsaankondigingen.
- Vrijwilligerswerk, maatschappelijke betrokkenheid, maatschappelijk verantwoord ondernemen, medewerkersdonaties en gemeenschapsontwikkeling organiseren.
- Medewerkersbijeenkomsten, erkenningsactiviteiten, leersessies en locatieprogramma's coördineren, inclusief logistiek, leveranciers, communicatie en deelname.
- Programmaresultaten evalueren en mogelijkheden voor verbetering identificeren.
- Indicatoren voor betrokkenheid, deelname en feedback van medewerkers volgen.
- Rapporten en presentaties maken over betrokkenheidsprogramma's en de resultaten daarvan.
- Ondersteunen bij onboarding en introductieprogramma's voor nieuwe medewerkers.
- Bijdragen aan HR-projecten en andere toegewezen initiatieven.
Vereisten
- Bacheloropleiding in human resources, psychologie, communicatie, bedrijfskunde, marketing of een verwante studierichting.
- Drie tot vijf jaar ervaring in human resources, inclusief ruime ervaring met arbeidsrelaties en medewerkersbetrokkenheid, HR-operations of algemene HR-verantwoordelijkheden.
- Aantoonbare vaardigheid in projectmanagement en evenementencoördinatie.
- Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
- Creatief, goed georganiseerd, nauwkeurig en in staat om meerdere prioriteiten in balans te houden.
- Sterke interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen om productief samen te werken met medewerkers op elk niveau.
- Ervaring in de accountancy-, financiële of IT-sector.
- Ervaring met programma's voor medewerkersbetrokkenheid, communicatie, vrijwilligerswerk, maatschappelijke betrokkenheid, welzijn of inclusie heeft sterk de voorkeur.
- Bereidheid om in Clark, Pampanga, te werken.
- Beschikbaarheid voor een hybride rooster van twee dagen op kantoor en drie dagen thuiswerken.
- Bereidheid om de eerste twee maanden volledig op kantoor te werken.
Voordelen
- Wellnessprogramma
- Dekking via een Health Maintenance Organization (HMO)
- Belonings- en erkenningsprogramma
- Gratis pendeldienst van CDC voor medewerkers die op locatie werken
- Gratis lunch voor medewerkers die op locatie werken
- On-demandlessen
- Discretionaire vrije dagen en feestdagen
- Prestatieafhankelijke salarisverhogingen
- Discretionaire incentivevergoeding gekoppeld aan klant- of individuele prestaties
- Hybride werken voor geselecteerde functies en locaties, onder voorbehoud van toepasselijke voorwaarden
- Ondersteuning voor CPA- en certificeringsopleidingen met een bonusprogramma
- Concurrerende arbeidsvoorwaarden
- Doorlopende leer- en doorgroeimogelijkheden
- Samenwerkende werkplekcultuur
- Diversiteit en gelijke kansen op werk