Aprioは、建設、歯科、金融サービス、ヘルスケア、製造、テクノロジーなど、さまざまな業界の組織にサービスを提供する、ビジネスアドバイザリー、税務、会計の専門ファームです。事業価値評価、CFOアドバイザリー、事業承継計画、デジタルアドバイザリー、リスク管理、コンプライアンス、ブロックチェーンアドバイザリー、ERPおよび業務アプリケーション、税務コンサルティング、経理業務のアウトソーシング、ウェルスマネジメントなどを手がけています。50か国以上にまたがる国際的な事業展開を通じて、コンサルティング、ヘルスケア、建設の各分野の専門知識を結集し、財務、業務、戦略上の課題に直面するクライアントを支援しています。
人事担当者——従業員関係・エンゲージメント（ハイブリッド勤務、クラーク）
全国的に評価されている会計・アドバイザリー企業Aprioで、従業員関係、エンゲージメント、コミュニケーション、職場プログラムを支援します。このポジションはパンパンガ州クラークでのハイブリッド勤務で、最初の2か月はフルタイムでの出社が必要です。
仕事内容
- 適正手続きと公平性を一貫して重視し、懲戒案件、職場調査、行政審理および関連文書を管理する。
- 説明通知、決定通知などの雇用通知やその他の懲戒関連の連絡を作成し、発行する。
- 事実確認を行い、リーダーと協力して従業員の懸念や職場の問題に対応する。
- 業績上の問題、ポリシーの適用、対立解消、行動上の期待について、管理職と従業員に助言する。
- 従業員カウンセリングを主導し、是正措置および予防措置の実施を支援する。
- 従業員関係の傾向を把握し、エンゲージメントと職場文化を強化するための施策を提案する。
- フィリピンの労働法、会社のポリシー、適用される人事要件への準拠を維持する。
- エンゲージメント、表彰、ウェルネス、インクルージョン、感謝、企業文化に関する施策を企画・実施する。
- 従業員の意見を収集し、従業員体験全体の改善を提案する。
- SharePoint、デジタルサイネージ、ソーシャルコラボレーションツール、社内告知向けの従業員コミュニケーションを作成する。
- ボランティア、地域 outreach、企業の社会的責任、従業員寄付、地域開発に関する活動を企画する。
- 従業員イベント、表彰活動、学習セッション、拠点プログラムを調整する。物流、ベンダー、コミュニケーション、参加管理も含む。
- プログラムの成果を評価し、改善機会を特定する。
- エンゲージメント指標、参加状況、従業員からのフィードバックを監視する。
- エンゲージメント施策とその成果に関する報告書およびプレゼンテーションを作成する。
- オンボーディングおよび新入社員オリエンテーションプログラムを支援する。
- 割り当てられた人事プロジェクトやその他の施策に貢献する。
応募要件
- 人事、心理学、コミュニケーション、経営学、マーケティング、または関連分野の学士号。
- 人事業務で3～5年の経験があり、従業員関係・エンゲージメント、人事オペレーション、人事ジェネラリスト業務のいずれかで豊富な経験があること。
- プロジェクト管理およびイベント調整の実績。
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力。
- 創造性があり、整理整頓が得意で、細部に注意を払い、複数の優先事項を調整できること。
- あらゆるレベルの従業員と効果的に協働できる優れた対人スキル。
- 会計、金融、またはIT業界での経験。
- 従業員エンゲージメント、コミュニケーション、ボランティア活動、地域 outreach、ウェルネス、またはインクルージョンプログラムの経験があれば尚可。
- パンパンガ州クラークで勤務する意思があること。
- 週2日出社、週3日在宅勤務のハイブリッド勤務に対応できること。
- 最初の2か月はフルタイムで出社する意思があること。
福利厚生
- ウェルネスプログラム
- 健康維持機構（HMO）保障
- 報奨・表彰プログラム
- 現場勤務者向けCDC無料シャトルサービス
- 現場勤務者向け無料ランチ
- オンデマンド学習クラス
- 裁量休暇および休日
- 業績に基づく昇給
- 顧客または個人の業績に連動する裁量インセンティブ報酬
- 一部の職種および勤務地では、適用される諸条件に従いハイブリッド勤務が可能
- CPAおよび資格取得支援とボーナスプログラム
- 競争力のある報酬
- 継続的な学習およびキャリアアップの機会
- 協力的な職場文化
- ダイバーシティと雇用機会均等