Aprio est un cabinet de conseil aux entreprises, de conseil fiscal et d’expertise comptable qui accompagne des organisations dans des secteurs tels que la construction, les cabinets dentaires, les services financiers, la santé, l’industrie manufacturière et la technologie. Ses activités comprennent l’évaluation d’entreprises, le conseil aux directeurs financiers, la planification de la succession, le conseil numérique, la gestion des risques, la conformité, le conseil en blockchain, les ERP et les applications métiers, le conseil fiscal, la comptabilité externalisée et la gestion de patrimoine. Présente dans plus de 50 pays, Aprio rassemble des expertises en conseil, en santé et en construction pour accompagner ses clients face à des enjeux financiers, opérationnels et stratégiques.
Associé Ressources humaines – Relations et engagement des employés (Hybride, Clark)
Soutenez les relations avec les employés, l’engagement, les communications et les programmes liés au lieu de travail chez Aprio, un cabinet de CPA et de conseil classé parmi les meilleurs à l’échelle nationale. Ce poste hybride à Clark, Pampanga, nécessite une période initiale de deux mois sur site.
Description
- Superviser les dossiers disciplinaires, les enquêtes sur le lieu de travail, les audiences administratives et la documentation connexe, en accordant une attention constante au respect de la procédure et à l’équité.
- Préparer et remettre les notifications liées à l’emploi, notamment les demandes d’explications, les notifications de décision et les autres communications disciplinaires.
- Établir les faits et collaborer avec les responsables afin de traiter les préoccupations des employés et les questions liées au lieu de travail.
- Conseiller les managers et les employés sur les problèmes de performance, l’application des politiques, la résolution des conflits et les attentes en matière de comportement.
- Animer les séances de conseil aux employés et contribuer à la mise en œuvre de mesures correctives et préventives.
- Suivre les tendances relatives aux relations avec les employés et proposer des actions qui renforcent l’engagement et la culture du lieu de travail.
- Veiller au respect de la législation du travail philippine, des politiques de l’entreprise et des exigences RH applicables.
- Concevoir et déployer des initiatives d’engagement, de reconnaissance, de bien-être, d’inclusion, de valorisation et de culture.
- Recueillir les retours des employés et recommander des améliorations de l’expérience globale des employés.
- Créer des communications destinées aux employés pour SharePoint, l’affichage numérique, les outils de collaboration sociale et les annonces de l’entreprise.
- Organiser des activités de bénévolat, de proximité communautaire, de responsabilité sociale d’entreprise, de dons des employés et de développement communautaire.
- Coordonner les événements destinés aux employés, les activités de reconnaissance, les sessions d’apprentissage et les programmes du site, notamment la logistique, les fournisseurs, les communications et la participation.
- Évaluer les résultats des programmes et identifier les possibilités d’amélioration.
- Suivre les indicateurs d’engagement, les niveaux de participation et les retours des employés.
- Produire des rapports et des présentations sur les programmes d’engagement et leurs résultats.
- Contribuer aux programmes d’intégration et d’orientation des nouveaux employés.
- Participer aux projets RH et aux autres initiatives selon les besoins.
Exigences
- Diplôme de licence en ressources humaines, psychologie, communication, administration des affaires, marketing ou dans une discipline connexe.
- Trois à cinq ans d’expérience en Ressources humaines, notamment une expérience significative en relations et engagement des employés, opérations RH ou fonctions généralistes RH.
- Capacité avérée à gérer des projets et à coordonner des événements.
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
- Créativité, sens de l’organisation, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités.
- Aisance relationnelle et capacité à travailler efficacement avec des employés de tous les niveaux.
- Expérience dans les secteurs de la comptabilité, de la finance ou des technologies de l’information.
- Une expérience des programmes d’engagement des employés, de communication, de bénévolat, de proximité communautaire, de bien-être ou d’inclusion est fortement souhaitée.
- Volonté de travailler à Clark, Pampanga.
- Disponibilité pour un régime hybride de deux jours au bureau et trois jours en télétravail.
- Volonté de travailler entièrement sur site pendant les deux premiers mois.
Avantages
- Programme de bien-être
- Couverture par une Organisation de maintien de la santé (HMO)
- Programme de récompenses et de reconnaissance
- Service de navette gratuit fourni par CDC aux employés travaillant sur site
- Déjeuner gratuit pour les employés travaillant sur site
- Cours d’apprentissage à la demande
- Congés et jours fériés discrétionnaires
- Augmentations salariales fondées sur la performance
- Rémunération incitative discrétionnaire liée à la performance du client ou de l’employé
- Télétravail hybride pour certains postes et lieux, sous réserve des conditions applicables
- Aide à l’obtention du CPA et de certifications avec programme de primes
- Rémunération compétitive
- Possibilités continues d’apprentissage et d’évolution de carrière
- Culture de travail collaborative
- Diversité et égalité des chances en matière d’emploi