Aprio er et selskap innen forretningsrådgivning, skatt og regnskap som betjener organisasjoner på tvers av bransjer som bygg, tannhelse, finansielle tjenester, helsetjenester, produksjon og teknologi. Arbeidet omfatter blant annet virksomhetsvurdering, CFO-rådgivning, planlegging av eierskifte, digital rådgivning, risikostyring, etterlevelse, blokkjederådgivning, ERP- og forretningsapplikasjoner, skatterådgivning, outsourcet regnskap og formuesforvaltning. Med en internasjonal tilstedeværelse i mer enn 50 land samler Aprio ekspertise innen rådgivning, helsetjenester og bygg og støtter kunder gjennom økonomiske, operasjonelle og strategiske utfordringer.
HR-medarbeider – medarbeiderrelasjoner og engasjement (hybrid, Clark)
Støtt medarbeiderrelasjoner, engasjement, kommunikasjon og arbeidsplassprogrammer hos Aprio, et nasjonalt rangert regnskaps- og rådgivningsfirma. Denne hybride stillingen i Clark, Pampanga krever arbeid på stedet de første to månedene.
Beskrivelse
- Ha ansvar for disiplinærsaker, arbeidsplassundersøkelser, administrative høringer og tilhørende dokumentasjon med et konsekvent fokus på rettferdig saksbehandling og rettferdighet.
- Forberede og sende ansettelsesrelaterte meldinger, inkludert meldinger om å avgi forklaring, beslutninger og annen disiplinær kommunikasjon.
- Gjennomføre faktainnsamling og samarbeide med ledere for å håndtere medarbeideres bekymringer og arbeidsplassrelaterte forhold.
- Rådgive ledere og medarbeidere om prestasjonsproblemer, bruk av retningslinjer, konfliktløsning og forventninger til atferd.
- Lede medarbeidersamtaler og bidra til å gjennomføre korrigerende og forebyggende tiltak.
- Følge med på mønstre i medarbeiderrelasjoner og foreslå tiltak som styrker engasjement og arbeidsplasskultur.
- Sikre etterlevelse av filippinsk arbeidslovgivning, selskapets retningslinjer og gjeldende HR-krav.
- Utforme og gjennomføre initiativer innen engasjement, anerkjennelse, trivsel, inkludering, verdsetting og kultur.
- Samle inn medarbeiderinnspill og anbefale forbedringer av den samlede medarbeideropplevelsen.
- Utarbeide medarbeiderkommunikasjon for SharePoint, digital skilting, sosiale samarbeidsverktøy og selskapskunngjøringer.
- Organisere frivillighet, samfunnsengasjement, bedriftens samfunnsansvar, medarbeidergaver og aktiviteter for samfunnsutvikling.
- Koordinere medarbeiderarrangementer, anerkjennelsesaktiviteter, læringsøkter og lokale programmer, inkludert logistikk, leverandører, kommunikasjon og deltakelse.
- Evaluere programresultater og identifisere forbedringsmuligheter.
- Følge med på engasjementsindikatorer, deltakelsesnivåer og tilbakemeldinger fra medarbeidere.
- Utarbeide rapporter og presentasjoner om engasjementsprogrammer og resultatene deres.
- Bistå med onboarding og programmer for introduksjon av nyansatte.
- Bidra til HR-prosjekter og andre tildelte initiativer.
Krav
- Bachelorgrad innen HR, psykologi, kommunikasjon, bedriftsadministrasjon, markedsføring eller et beslektet fagområde.
- Tre til fem års erfaring innen Human Resources, inkludert betydelig arbeid med medarbeiderrelasjoner og engasjement, HR-drift eller generalistansvar innen HR.
- Dokumentert evne til å håndtere prosjekter og koordinere arrangementer.
- Sterke skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
- Kreativ, velorganisert, detaljorientert og i stand til å balansere flere prioriteringer.
- Gode mellommenneskelige ferdigheter og evne til å samarbeide produktivt med medarbeidere på alle nivåer.
- Erfaring fra regnskaps-, finans- eller IT-sektoren.
- Erfaring med programmer for medarbeiderengasjement, kommunikasjon, frivillighet, samfunnsengasjement, trivsel eller inkludering er sterkt ønskelig.
- Villig til å arbeide i Clark, Pampanga.
- Tilgjengelig for en hybridordning med to dager på kontoret og tre dager hjemmefra.
- Villig til å arbeide fullt ut på kontoret de første to månedene.
Fordeler
- Trivselsprogram
- HMO-dekning
- Belønnings- og anerkjennelsesprogram
- Gratis skytteltransport levert av CDC for medarbeidere på kontoret
- Gratis lunsj for medarbeidere på kontoret
- Læringskurs etter behov
- Skjønnsmessig fri og helligdager
- Prestasjonsbaserte lønnsøkninger
- Skjønnsmessig insentivkompensasjon knyttet til kunde- eller individuell prestasjon
- Hybridarbeid for utvalgte roller og lokasjoner, underlagt gjeldende vilkår
- Støtte til CPA og sertifiseringer med bonusprogram
- Konkurransedyktig kompensasjon
- Løpende læring og muligheter for karriereutvikling
- Samarbeidsorientert arbeidsplasskultur
- Mangfold og like muligheter for ansettelse