Aprio on yritysneuvontaan, verotukseen ja kirjanpitoon erikoistunut yritys, joka palvelee eri toimialojen organisaatioita, kuten rakennusalaa, hammaslääketiedettä, rahoituspalveluita, terveydenhuoltoa, valmistavaa teollisuutta ja teknologia-alaa. Sen palveluihin kuuluvat muun muassa yrityksen arvonmääritys, talousjohtajan neuvonanto, sukupolvenvaihdossuunnittelu, digitaalinen neuvonanto, riskienhallinta, vaatimustenmukaisuus, lohkoketjuihin liittyvä neuvonanto, toiminnanohjausjärjestelmät ja liiketoimintasovellukset, veroneuvonta, ulkoistettu kirjanpito sekä varallisuudenhoito. Yli 50 maahan ulottuvan kansainvälisen toimintansa ansiosta Aprio yhdistää konsultoinnin, terveydenhuollon ja rakennusalan asiantuntemusta sekä tukee asiakkaitaan taloudellisissa, operatiivisissa ja strategisissa haasteissa.
Henkilöstöhallinnon asiantuntija – Työsuhdeasiat ja henkilöstön sitouttaminen (hybridityö, Clark)
Tue työsuhdeasioita, henkilöstön sitouttamista, viestintää ja työpaikkaohjelmia Apriolla, kansallisesti arvostetussa tilintarkastus- ja neuvontayrityksessä. Tässä Clarkissa, Pampangan maakunnassa sijaitsevassa hybridiroolissa edellytetään kahden ensimmäisen kuukauden työskentelyä paikan päällä.
Kuvaus
- Valvo kurinpitotapauksia, työpaikkatutkintoja, hallinnollisia kuulemisia ja niihin liittyvää dokumentaatiota keskittyen johdonmukaisesti asianmukaiseen menettelyyn ja oikeudenmukaisuuteen.
- Laadi ja toimita työsuhdeilmoituksia, kuten selvityspyyntöjä, päätösilmoituksia ja muita kurinpitoviestintöjä.
- Selvitä tosiseikat ja tee yhteistyötä esihenkilöiden kanssa työntekijöiden huolenaiheiden ja työpaikan asioiden käsittelemiseksi.
- Neuvo esihenkilöitä ja työntekijöitä suoriutumiseen, käytäntöjen soveltamiseen, konfliktien ratkaisuun ja toimintaa koskeviin odotuksiin liittyvissä asioissa.
- Johda työntekijöiden ohjauskeskusteluja ja auta toteuttamaan korjaavia ja ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä.
- Seuraa työsuhdeasioihin liittyviä ilmiöitä ja ehdota toimia, jotka vahvistavat sitoutumista ja työpaikkakulttuuria.
- Varmista Filippiinien työlainsäädännön, yrityksen käytäntöjen ja sovellettavien henkilöstöhallinnon vaatimusten noudattaminen.
- Suunnittele ja toteuta sitouttamiseen, tunnustamiseen, hyvinvointiin, osallisuuteen, arvostamiseen ja kulttuuriin liittyviä aloitteita.
- Kerää työntekijöiden näkemyksiä ja ehdota parannuksia työntekijäkokemukseen kokonaisuutena.
- Laadi työntekijäviestintää SharePointiin, digitaalisiin näyttöihin, sosiaalisen yhteistyön työkaluihin ja yrityksen tiedotteisiin.
- Järjestä vapaaehtoistoimintaa, yhteisötyötä, yritysvastuuta, työntekijöiden lahjoitustoimintaa ja yhteisöjen kehittämiseen liittyviä aktiviteetteja.
- Koordinoi työntekijätapahtumia, tunnustamisaktiviteetteja, oppimistilaisuuksia ja toimipaikan ohjelmia, mukaan lukien logistiikka, toimittajat, viestintä ja osallistuminen.
- Arvioi ohjelmien tuloksia ja tunnista parannusmahdollisuuksia.
- Seuraa sitoutumisen mittareita, osallistumisastetta ja työntekijäpalautetta.
- Laadi raportteja ja esityksiä sitouttamisohjelmista ja niiden tuloksista.
- Auta perehdytys- ja uusien työntekijöiden orientaatio-ohjelmissa.
- Osallistu henkilöstöhallinnon projekteihin ja muihin erikseen osoitettuihin aloitteisiin.
Vaatimukset
- Kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnosta, psykologiasta, viestinnästä, liiketalouden hallinnosta, markkinoinnista tai vastaavalta alalta.
- Kolmesta viiteen vuotta kokemusta henkilöstöhallinnosta, mukaan lukien merkittävää kokemusta työsuhdeasioista ja henkilöstön sitouttamisesta, henkilöstöhallinnon toiminnoista tai HR-generalistin tehtävistä.
- Osoitettu kyky hallita projekteja ja koordinoida tapahtumia.
- Vahvat kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.
- Luova, hyvin organisoitu ja yksityiskohtiin keskittyvä henkilö, joka pystyy tasapainottamaan useita prioriteetteja.
- Tehokkaat vuorovaikutustaidot ja kyky työskennellä tuloksellisesti organisaation kaikilla tasoilla olevien työntekijöiden kanssa.
- Kokemusta kirjanpidon, rahoituksen tai IT:n toimialoilta.
- Kokemus henkilöstön sitouttamiseen, viestintään, vapaaehtoistoimintaan, yhteisötyöhön, hyvinvointiin tai osallisuuteen liittyvistä ohjelmista katsotaan vahvaksi eduksi.
- Valmius työskennellä Clarkissa, Pampangan maakunnassa.
- Valmius hybridiaikatauluun, jossa kaksi päivää työskennellään toimistolla ja kolme päivää kotoa käsin.
- Valmius työskennellä kokonaan paikan päällä kahden ensimmäisen kuukauden ajan.
Edut
- Hyvinvointiohjelma
- Health Maintenance Organization (HMO) -kattavuus
- Palkitsemis- ja tunnustusohjelma
- CDC:n tarjoama maksuton kuljetuspalvelu paikan päällä työskenteleville
- Maksuton lounas paikan päällä työskenteleville
- Tarpeen mukaan suoritettavia oppimiskursseja
- Harkinnanvaraiset vapaat ja lomapäivät
- Suoriutumiseen perustuvat palkankorotukset
- Harkinnanvarainen kannustinpalkkio, joka perustuu asiakkaan tai yksilön suoriutumiseen
- Hybridimahdollisuus valituissa tehtävissä ja toimipaikoissa sovellettavien ehtojen mukaisesti
- CPA- ja sertifiointituki bonusohjelmineen
- Kilpailukykyinen palkkaus
- Jatkuvat oppimis- ja urakehitysmahdollisuudet
- Yhteistyöhön perustuva työpaikkakulttuuri
- Monimuotoisuus ja yhtäläiset työmahdollisuudet